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À quoi sert un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos aptitudes, vos valeurs et vos motivations, à l’aide d’entretiens et de tests, pour définir un projet professionnel réaliste et le plan d’action qui va avec. On l’entreprend le plus souvent pour :
- se reconvertir ou définir un nouveau projet de vie professionnelle, en passant éventuellement par une formation ;
- anticiper un licenciement, une perte de poste ou une fin de contrat ;
- sortir d’une situation de souffrance au travail ;
- retrouver une orientation ou un emploi après un problème de santé ;
- identifier ses points forts et ses points faibles pour négocier une évolution, une mobilité ou une formation.
- 15 minutes d’échange, gratuit et sans engagement
- Vos questions sur le CPF et le reste à charge
- Le calendrier pour démarrer, environ 3 semaines après l’inscription
Les 3 étapes du bilan de compétences
Phase préliminaire
La phase préliminaire qui consiste à analyser de manière précise les besoins du bénéficiaire ainsi que sa situation, formaliser les objectifs du bilan et vérifier de l’engagement de la personne accompagnée.
Phase d’investigation
La phase d’investigation constitue la partie la plus importante de la prestation. Il s’agit ici de découvrir les priorités, les motivations, les valeurs, les aptitudes et les compétences du bénéficiaire pour les transposer sur des pistes d’évolutions potentielles. Les résultats des tests croisés avec ses réalisations professionnelles permettent de faire émerger des idées de reconversion. La fin de cette phase consiste à vérifier la faisabilité des pistes évoquées au regard du marché du travail et des envies du bénéficiaire. Elle lui permet de découvrir de nouveaux métiers ainsi que des branches professionnelles tout en vérifiant leurs compatibilités avec son profil, sa personnalité et son contexte.
Phase de conclusion
La phase de conclusion clôture le bilan de compétences. Le conseiller revient sur le travail réalisé pendant le bilan et remet le document de synthèse qui illustre le cheminement effectué au fil des rendez-vous et les métiers ciblés tout en étayant les conclusions. La synthèse est importante car elle « cristallise » ce qui a été dit à chaque séance ainsi que les résultats aux tests. Elle propose également un plan d’action à suivre à l’issue des entretiens avec votre consultant.
Chez Praxis, votre bilan comprend
13 h
de face-à-face avec votre consultant
Travail en autonomie dirigée
tests, recherches, enquêtes métiers
entre les séances
Le tout sur 3 à 5 mois
La loi fixe à 24 heures la durée maximale d’un bilan de compétences.
Notre cabinet : 3 place Antonin Moine, Saint-Étienne · parking en bas des locaux
Prix et financement du bilan de compétences
Le prix
Le bilan de compétences Praxis coûte 1 700 €. Ce prix comprend 13 heures de face-à-face avec un consultant unique et l’accompagnement du travail en autonomie dirigée.
Avec votre CPF
C’est la solution la plus simple, que vous soyez salarié du privé ou demandeur d’emploi. Depuis le 2 avril 2026, l’État impose une participation forfaitaire de 150 €, qui reste à votre charge ; les demandeurs d’emploi en sont exonérés. Si vos droits CPF sont insuffisants, votre employeur peut compléter (abondement).
Réalisé hors temps de travail, le bilan reste confidentiel : votre employeur n’est pas informé. Il peut aussi se dérouler sur votre temps de travail si votre employeur a donné son accord.
Dans la fonction publique
Le CPF s’utilise aussi, mais les modalités varient selon le versant (État, territoriale, hospitalière) : renseignez-vous auprès de votre service RH. Nous sommes habilités pour les prestations financées par l’ANFH (fonction publique hospitalière).
Indépendants et chefs d’entreprise
Le bilan peut être pris en charge par votre fonds de formation (AGEFICE, FAFCEA, FIFPL…).
Par votre employeur
Le bilan peut être financé par le plan de développement des compétences ou dans le cadre d’un congé de reclassement, avec une convention tripartite entre l’entreprise, vous et Praxis. Il ne peut alors être réalisé qu’avec votre consentement.
Pour le détail des plafonds et des cas particuliers : Combien coûte un bilan de compétences en 2026 ?
S’inscrire au bilan de compétences via Mon Compte Formation
Nous vous accompagnons à chaque étape de l’inscription :
- Après le rendez-vous d’information gratuit, nous fixons ensemble le planning de vos rendez-vous.
- Vous validez votre inscription sur moncompteformation.gouv.fr. Le site demande une identification par FranceConnect+, avec l’Identité Numérique La Poste ou l’application France Identité ; une procédure alternative de vérification d’identité existe si vous n’avez ni l’une ni l’autre. Nous vous guidons pas à pas, et la convention de formation est générée automatiquement.
- Quelques jours plus tard, vous revenez sur le site pour confirmer définitivement votre inscription. Nous vous prévenons par e-mail ou par SMS.
- Vous vous présentez au cabinet à la date convenue pour votre premier entretien.
Liens connexes
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- « Mon bilan n’a rien donné » : les 5 raisons pour lesquelles un bilan échoue
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- Bilan de compétences avant une rupture conventionnelle ou une démission : le bon moment
- 5 choses à savoir pour bien comprendre ce qu’est un bilan de compétences
Où faire un bilan de compétences ?
L’entreprise ne peut pas réaliser de bilan de compétences en interne pour ses salariés. Elle doit obligatoirement passer par un prestataire extérieur.
La réalisation de bilans de compétences est une activité encadrée par la loi. L’organisme qui réalise des bilans de compétences doit bénéficier d’un N° d’organisme de formation. Il doit être certifié Qualiopi, certification obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les prestations sont financées par des fonds publics ou mutualisés.
Enfin, la structure doit suivre un code de déontologie rigoureux que vous pouvez demander lors de l’entretien d’information.
Centre de bilan de compétences à Saint-Étienne
Notre organisme de bilan de compétences stéphanois présente toutes les caractéristiques que nous venons d’évoquer précédemment : déontologie, N° d’organisme de formation, certification Qualiopi.
Nous vous invitons à venir nous rencontrer dans le cadre d’un rendez-vous d’information gratuit (et sans engagement) où nous vous présenterons plusieurs choses :
- Une présentation de notre démarche et un descriptif précis des différents rendez-vous pour que vous puissiez vous projeter dans le dispositif
- Les éléments à mettre en œuvre pour réussir son bilan de compétences
- Les possibilités de financement de formation de reconversion à l’issue de la prestation
- Un rapide état des lieux du marché de l’emploi
- Une présentation de notre approche, inspirée des thérapies cognitives et comportementales
- Les modalités d’inscription sur le site moncompteformation.gouv.fr
FAQ
Ces prestations sont toutes les deux considérées comme des actions de formation permettant de sécuriser les parcours professionnels.
Toutefois, leurs objectifs sont très différents :
Le bilan de compétences a pour objectif de faire le point sur son parcours professionnel en vue d’envisager une suite de carrière. Il est souvent le point de départ d’une mobilité ou une reconversion professionnelle réussie. Il permet aussi de faire le point sur ses compétences afin d’évaluer sa place sur le marché du travail.
La VAE a pour objectif d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel en s’appuyant sur son expérience professionnelle. Le candidat à la VAE rédige un Livret 2 dans lequel il démontre qu’il possède toutes les compétences associées au référentiel du diplôme visé.
Si vous utilisez votre compte CPF (https://www.moncompteformation.gouv.fr) et que vous avez la somme suffisante pour financer votre bilan de compétences, votre employeur n’est pas informé de votre démarche.
Pour information : si vous n’avez pas la somme suffisante pour financer votre bilan de compétences, vous pouvez demander un abondement à votre employeur. Celui-ci sera donc informé de votre démarche et il est toujours possible qu’il refuse de vous aider à financer votre accompagnement.
- Test de personnalité
- Intelligence émotionnelle
- Motivations professionnelles
- Orientation
- Compétences entrepreneuriales
- Gestion du stress
- Aptitudes commerciales
PraxiQuest, nos tests en ligne assistés par IA
En complément, vous passez chez vous, à votre rythme, les tests de la plateforme PraxiQuest : 12 épreuves fondées sur des modèles reconnus (intérêts professionnels RIASEC, personnalité Big Five, valeurs, stress et épuisement, soft skills, compétences entrepreneuriales), avec une relecture croisée de vos résultats par l’IA et des pistes métiers. Ces résultats sont ensuite discutés et nuancés en séance : l’IA propose, vous décidez avec votre consultant. Pour en savoir plus, lisez Le travail en autonomie dirigée.
Le consultant qui effectue la passation et la restitutions des tests a suivi une formation une certification et il est par conséquent apte à utiliser ces tests pour l’évaluation des personnes. Consultez le certificat de formation (Fichier PDF téléchargeable).
Le premier contact est un entretien d’information gratuit de 15 minutes, sans engagement. Il sert à vérifier que la démarche correspond à votre situation et à répondre à vos questions.
Deux façons de le réserver : par téléphone au 06 46 32 62 88, ou directement en ligne via notre agenda de prise de rendez-vous.
Si vous décidez de poursuivre, nous fixons ensemble le planning des séances puis nous procédons à l’inscription.
Le bilan de compétences Praxis Accompagnement coûte 1 700 €, finançable par le CPF. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge ; les demandeurs d’emploi en sont exonérés.
Les autres financements possibles (fonction publique, indépendants, employeur) sont détaillés dans la partie « Prix et financement du bilan de compétences » de cette page.
De nombreux aspects nous différencient des autres centres de bilans de compétences :
- Nous sommes un « petit » cabinet qui fonctionne de manière « artisanale » dans le sens noble du terme. Nos accompagnements se font sur mesure au regard des besoins des clients : nous nous adaptons à 100 % (rythmes, horaires, méthodes de suivi, …). Nous mettons tous les moyens en œuvre pour que nos clients se sentent bien.
- Alexandre FRADIN, le coach qui effectue les prestations possède une solide expérience dans le cadre de l’accompagnement professionnel. A ce jour, il cumule 18 années dans le recrutement, la gestion des reconversion, les accompagnements VAE, la formation, le coaching…Il connait très bien le marché du travail ce qui lui permet d’orienter ses clients vers des projets réalistes.
- Vous avez des difficultés pour trouver un métier ou une piste d’évolution ? vous n’arrivez pas aux résultats désirés ? nous vous accompagnons jusqu’à ce qu’une piste réaliste émerge même si cela demande du temps au-delà des rendez-vous prévus.
Le cabinet Praxis propose des suivis à distance avec Même Pas Cap.
Ce partenariat nous permet de coacher des clients sur tous les départements de la France ainsi que les expatriés vivant hors métropole ou à l’étranger. Ces accompagnements en ligne ont aussi un effet facilitant pour assurer un suivi de nos clients stéphanois régulièrement en déplacement sur les villes de la Loire (Roanne, Feurs, Boën-sur-Lignon, Saint-Chamond, …) et sur les départements proches (Rhône, Haute-Loire, Ardèche, Isère, …). Notre approche reste la même mais nous utilisons une interface de visioconférence et des outils e-learning pensés pour faciliter l’introspection. Avec Praxis & Même Pas Cap, vous ne faites pas votre accompagnement seul avec une série d’ebooks ou de vidéos comme cela se voit dans certains centres. A distance comme en présentiel, vous êtes coaché par un « vrai » consultant qui guide votre action pour arriver aux résultats escomptés.
Pour aller plus loin
Tout comprendre avant de commencer
- Combien de temps dure un bilan de compétences ?
- Comment se passe la première séance ?
- Le travail en autonomie dirigée entre les séances
- Le document de synthèse : contenu et confidentialité
- Bilan de compétences ou CEP : quelle différence ?
Vous hésitez encore ?
- Test : êtes-vous prêt pour une reconversion ?
- Faut-il aller mieux avant de faire un bilan ?
- Changer de métier à 30 ans
- Le deuil du métier : ce qu’on perd en se reconvertissant
- Le hasard planifié : quand les carrières naissent d’un imprévu
Préparer votre reconversion
Praxis Accompagnement propose des bilans de compétences pour les habitants des villes suivantes :
Aboën, Andrézieux-Bouthéon, Caloire, Cellieu, Chagnon, Chamboeuf, Châteauneuf, Dargoire, Doizieux, Farnay, Firminy, Fontanès, Fraisses, Genilac, La Fouillouse, La Gimond, La Grand’Croix, La Ricamarie, La Talaudière, La Terrasse sur Dorlay, La Tour-en-Jarez, La Ricamarie, La Valla-en-Gier, Le Chambon-Feugerolles, L’Etrat, L’Horme, Lorette, Marcenod, Marlhes, Pavezin, Planfoy, Rive-de-Gier, Roche-la-Molière, Rozier-Côtes-d’Aurec, Saint-Bonnet-les-Oules, Saint-Chamond, Saint-Christo-en-Jarez, Sainte-Croix-en-Jarez, Saint-Galmier, Saint-Genest-Lerpt, Saint-Genest-Malifaux, Saint-Héand, Saint-Jean-Bonnefonds, Saint-Joseph, Saint-Martin-la-Plaine, Saint-Maurice-en-Gourgois, Saint-Nizier-de-Fornas, Saint-Paul-en-en-Cornillon, Saint-Paul-en-Jarez, Saint-Priest-en-Jarez, Saint-Romain-en-Jarez, Sorbiers, Tartaras, Unieux, Valfleury, Villars, Monistrol-sur-Loire, Aurec-Sur-Loire, …
Liens connexes
Fixez vous des objectifs professionnels et atteignez les en faisant un Coaching. Cet accompagnement met en action le coaché tout en supprimant les freins à son évolution
Obtenez un diplôme ou une certification professionnelle en capitalisant sur l’expérience acquise sur votre lieu de travail. Sécurisez votre parcours en effectuant une VAE.
Vous avez entre 15 et 25 ans, vous habitez autour de Saint-Etienne et vous vous posez des questions quant à votre orientation scolaire? Vous vous demandez quel métier vous conviendrait le mieux?