PraxiMum est un test de personnalité gratuit inspiré du modèle Big Five, le modèle de personnalité le plus utilisé en recherche. En 128 questions, il décrit votre profil selon 5 grandes dimensions et 30 facettes, pour vous aider à comprendre votre manière de fonctionner au travail.
Les cinq dimensions du Big Five
Ouverture
Curiosité, imagination, goût pour les idées nouvelles et la nouveauté.
Conscienciosité
Organisation, rigueur, sens des responsabilités et persévérance.
Extraversion
Énergie tirée des échanges, aisance sociale, besoin de stimulation.
Agréabilité
Coopération, confiance, attention aux autres.
Stabilité émotionnelle
Façon de réagir au stress et aux émotions négatives (l’inverse du névrosisme).
Chaque dimension se décline en six facettes, soit 30 facettes au total. Elles précisent votre profil : deux personnes également extraverties peuvent l’être de manière très différente.
Pour comprendre le modèle en détail, lisez Big Five : les 5 dimensions de la personnalité au travail.
Big Five, MBTI, DISC : quelle différence ?
Le MBTI classe les personnes en 16 types ; le DISC décrit des styles de comportement en quatre couleurs. Le Big Five, lui, ne range pas dans des cases : il situe chaque dimension sur un continuum. C’est le modèle le plus étudié par la recherche en psychologie, ce qui en fait une base solide pour mieux se connaître.
Les limites du test
PraxiMum est un questionnaire d’auto-évaluation inspiré du modèle Big Five, pas une évaluation psychométrique validée. Il décrit des tendances, pas des aptitudes, et ne dit pas quel métier exercer.
Que faire de votre résultat ?
- Croisez-le avec vos intérêts (PraxiMet) et vos valeurs (PraxiValeurs).
- Repérez les environnements où votre profil est un atout, et ceux qui vous coûtent de l’énergie.
- Approfondissez avec un coaching professionnel ou un bilan de compétences.
Retrouvez nos autres outils sur la page Nos tests gratuits.
Par Alexandre Fradin
Coach certifié et conseiller en évolution professionnelle à Saint-Étienne, 18 ans d’expérience de l’accompagnement. Mis à jour le 22 septembre 2026.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le Big Five ?
C’est un modèle qui décrit la personnalité selon cinq grandes dimensions : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle. Il est issu de décennies de recherche en psychologie.
Le Big Five est-il plus fiable que le MBTI ?
Le Big Five est le modèle le plus étudié par la recherche. Le MBTI est très répandu en entreprise, mais il classe en types, alors que la personnalité varie de façon continue.
La personnalité peut-elle changer ?
Elle est assez stable à l’âge adulte, mais elle évolue lentement avec l’expérience, et surtout, chacun peut apprendre à mieux composer avec ses tendances.
Un test de personnalité peut-il m’aider à choisir un métier ?
Il aide à repérer les environnements qui vous conviennent, mais le choix d’un métier dépend aussi de vos intérêts, de vos valeurs et de vos compétences.
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