De plus en plus d’entreprises font passer un test de personnalité pendant un recrutement. Pour le candidat, l’exercice peut être déroutant : que cherche le recruteur, faut-il s’y préparer, peut-on se tromper ? Voici ce qu’il faut savoir, vu à la fois côté candidat et côté recruteur, puisque nous accompagnons aussi des entreprises de la Loire dans leurs recrutements.
Pourquoi les recruteurs utilisent des tests de personnalité
Le test ne remplace ni le CV ni l’entretien. Il sert surtout à trois choses :
- préparer l’entretien : le recruteur repère des points à creuser avec vous ;
- vérifier l’adéquation avec le poste : par exemple le goût pour la relation client ou la tolérance à la pression ;
- réfléchir à l’intégration dans l’équipe : comment vous travaillez avec les autres, comment vous réagissez au changement.
Un recruteur sérieux ne rejette pas un candidat sur la seule base d’un test. Il s’en sert comme d’un éclairage parmi d’autres.
Les tests que vous pouvez rencontrer
- Les questionnaires inspirés du Big Five : ils mesurent cinq grandes dimensions de la personnalité. Notre article Big Five : les cinq dimensions les décrit une à une.
- Les tests de type DISC : centrés sur les comportements au travail, souvent utilisés pour les postes commerciaux et managériaux. Nous les présentons dans notre article sur les tests psychométriques et le DISC.
- Les indicateurs de type MBTI : plus rares en sélection, car ils classent en types plutôt que de mesurer. Voir notre comparatif MBTI ou Big Five.
- Les mises en situation : cas pratiques ou jeux de rôle, qui observent le comportement plutôt que de le déclarer.
Faut-il essayer de « bien répondre » ?
Non, et c’est le conseil le plus important. La plupart des questionnaires contiennent des questions de contrôle qui repèrent les réponses trop parfaites. Un profil sans aucun défaut attire davantage l’attention qu’un profil sincère. Nous avons répondu en détail à la question peut-on tricher à un test de personnalité ?
Surtout, un poste choisi en jouant un rôle risque de ne pas vous convenir. Le test protège aussi le candidat d’un emploi où il serait malheureux.
Comment s’y préparer sans tricher
- Passez un test d’entraînement pour vous familiariser avec le format. Notre test de personnalité gratuit PraxiMum, inspiré du Big Five, vous donne une idée précise de votre profil.
- Identifiez vos points forts et vos points de vigilance, et préparez un exemple concret pour chacun.
- Répondez avec votre comportement au travail, pas celui du week-end, et sans trop réfléchir à chaque question.
- Préparez le débriefing : on vous demandera souvent de commenter vos résultats. Notre guide pour réussir son entretien d’embauche vous aide à structurer vos réponses.
Vos droits en tant que candidat
En France, les méthodes de recrutement doivent avoir un lien direct avec le poste proposé, et le candidat doit être informé des techniques utilisées. Vous pouvez demander un retour sur vos résultats. Les questions sans rapport avec le poste (vie privée, opinions) n’ont pas leur place dans un test.
Besoin de vous entraîner avant un recrutement ? Nous préparons tests et entretiens en coaching, au cabinet à Saint-Étienne ou en visioconférence.