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PraxiMet est un test d’orientation professionnelle gratuit fondé sur le modèle RIASEC de John Holland. En 84 questions, il identifie vos intérêts professionnels dominants et les résume en un code de trois lettres, qui sert de point de départ pour explorer les environnements de travail et les familles de métiers qui vous correspondent.

Ce que mesure le test

PraxiMet mesure vos intérêts professionnels : les activités qui vous attirent, celles qui vous donnent de l’énergie. Il ne mesure ni vos compétences, ni votre personnalité, ni vos chances de réussite dans un métier. Un intérêt fort pour un domaine ne signifie pas que vous y êtes déjà compétent ; il indique une direction qui mérite d’être explorée.

Les six profils RIASEC

R — Réaliste

Goût pour le concret, les outils, les machines, le travail manuel ou en extérieur. Exemples : artisanat, technique, agriculture, logistique.

I — Investigateur

Goût pour l’analyse, la recherche, la compréhension des phénomènes. Exemples : sciences, ingénierie, informatique, études.

A — Artistique

Goût pour la création, l’expression, l’originalité. Exemples : design, communication, métiers d’art, écriture.

S — Social

Goût pour l’aide, l’enseignement, l’accompagnement des autres. Exemples : santé, social, formation, éducation.

E — Entreprenant

Goût pour convaincre, diriger, prendre des décisions. Exemples : commerce, management, création d’entreprise.

C — Conventionnel

Goût pour l’organisation, la rigueur, les données. Exemples : gestion, comptabilité, administration, qualité.

Pour le détail de chaque profil, lisez les 6 profils RIASEC : description et métiers associés.

Comment lire votre code à trois lettres

Vos trois profils dominants forment votre code, par exemple SAE (Social, Artistique, Entreprenant). Dans le modèle de Holland, les six profils sont disposés en hexagone : les profils voisins (comme Social et Entreprenant) sont proches et se combinent facilement, les profils opposés (comme Réaliste et Social) correspondent à des environnements très différents.

Exemple d’interprétation. Un code SAE suggère un attrait pour les métiers au contact des autres, avec une part de créativité et d’initiative : formation, animation, communication, accompagnement, métiers de la relation client à forte autonomie. Ce ne sont pas des recommandations, mais des pistes à vérifier en rencontrant des professionnels.

Les limites du test

PraxiMet est un questionnaire d’auto-évaluation inspiré du modèle RIASEC, pas une évaluation psychométrique validée. Vos réponses reflètent votre perception à un moment donné. Un code peut évoluer avec l’expérience, et il ne tient compte ni de vos compétences, ni de vos contraintes, ni du marché du travail.

Que faire de votre résultat ?

  1. Complétez l’éclairage avec PraxiValeurs, pour savoir ce qui compte pour vous au travail, ou PraxiMum, pour votre personnalité.
  2. Explorez les métiers associés à votre code, puis rencontrez des professionnels pour vérifier vos intuitions.
  3. Construisez votre projet avec un bilan de compétences, qui croise vos intérêts, vos compétences, vos valeurs et la réalité du terrain.

Retrouvez nos autres outils sur la page Nos tests gratuits.

Alexandre Fradin

Par Alexandre Fradin

Coach certifié et conseiller en évolution professionnelle à Saint-Étienne, 18 ans d’expérience de l’accompagnement. Mis à jour le 22 septembre 2026.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le test RIASEC ?

C’est un test d’orientation fondé sur le modèle du psychologue américain John Holland, qui classe les intérêts professionnels en six familles : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. C’est l’un des modèles les plus utilisés en orientation.

Le test RIASEC peut-il me dire quel métier faire ?

Non. Il indique des familles de métiers et des environnements compatibles avec vos intérêts. Le choix d’un métier dépend aussi de vos compétences, de vos valeurs, de vos contraintes et du marché de l’emploi.

Le test est-il adapté aux adultes en reconversion ?

Oui. Il est particulièrement utile quand on ne sait plus vers quoi se diriger : il aide à remettre des mots sur ce qui vous attire, au-delà du métier exercé jusqu’ici.

Mon code peut-il changer ?

Oui. Les intérêts sont assez stables à l’âge adulte, mais ils évoluent avec l’expérience et les rencontres. Refaire le test après quelques années peut être éclairant.

Quelle différence avec un bilan de compétences ?

Le test donne un premier éclairage sur vos intérêts. Le bilan de compétences est un accompagnement de plusieurs semaines qui croise tests, parcours, compétences et enquêtes métiers pour aboutir à un projet concret.

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