Quelles valeurs guident vraiment votre vie professionnelle ?
Ce test révèle vos 5 valeurs dominantes — le socle invisible de toutes vos décisions de carrière.
Utilisé par les consultants Praxis Accompagnement dans le cadre du bilan de compétences.
Vous aviez commencé le test : .
Vous avez évalué toutes les valeurs. Maintenant, choisissez laquelle compte le plus pour vous entre ces deux propositions.
Laquelle de ces valeurs vous correspond le mieux ?
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Votre profil de valeurs,
Voici les 5 valeurs qui structurent le plus profondément votre rapport au travail et à la vie. Elles sont le fil conducteur de vos choix — passés, présents et futurs.
Et maintenant ?
PraxiValeurs est un test gratuit de valeurs professionnelles. En 40 questions et 20 arbitrages, il identifie ce qui compte vraiment pour vous au travail et hiérarchise vos priorités, pour vous aider à comprendre une perte de sens ou à choisir un poste, un employeur ou un nouveau métier en cohérence avec vous.
Valeurs, besoins, intérêts : quelle différence ?
Une valeur est ce qui vous paraît important et donne du sens à vos choix (l’autonomie, la sécurité, l’utilité sociale…). Un intérêt décrit les activités qui vous attirent, ce que mesure PraxiMet. Un besoin est ce qui doit être satisfait pour que vous vous sentiez bien. Les trois se complètent : un métier peut vous intéresser et pourtant heurter vos valeurs.
Les valeurs explorées
PraxiValeurs s’inspire du modèle des valeurs universelles du psychologue Shalom Schwartz, qui distingue dix grandes valeurs :
Autonomie
Penser et agir par soi-même, choisir sa façon de travailler.
Stimulation
Nouveauté, défis, variété.
Hédonisme
Plaisir et satisfaction dans ce que l’on fait.
Réussite
Montrer sa compétence, atteindre des objectifs reconnus.
Pouvoir
Influence, responsabilités, reconnaissance sociale.
Sécurité
Stabilité, harmonie, sécurité de l’emploi.
Conformité
Respect des règles et des engagements.
Tradition
Respect des usages et des cultures établies.
Bienveillance
Prendre soin des personnes proches, de son équipe.
Universalisme
Justice, tolérance, protection des personnes et de l’environnement.
Pour le détail de ces valeurs et des méthodes pour les identifier, lisez la liste des valeurs professionnelles.
Pourquoi des arbitrages ?
Face à une liste, on a tendance à tout juger important. Les 20 arbitrages vous obligent à choisir entre deux valeurs, comme dans la vraie vie professionnelle, où l’on doit souvent renoncer à l’une pour préserver l’autre. C’est ce qui permet d’établir une hiérarchie utile.
Les limites du test
PraxiValeurs est un questionnaire d’auto-évaluation inspiré du modèle de Schwartz, pas une évaluation psychométrique validée. Vos priorités reflètent votre situation actuelle : elles peuvent évoluer avec les étapes de votre vie.
Que faire de votre résultat ?
- Comparez vos valeurs dominantes avec votre poste actuel : où sont les écarts ?
- Complétez l’éclairage avec PraxiMet pour vos intérêts, ou PraxiCare si vous vous sentez usé ou en perte de sens.
- Faites-en un critère de choix dans votre projet, par exemple dans le cadre d’un bilan de compétences.
Retrouvez nos autres outils sur la page Nos tests gratuits.
Par Alexandre Fradin
Coach certifié et conseiller en évolution professionnelle à Saint-Étienne, 18 ans d’expérience de l’accompagnement. Mis à jour le 22 septembre 2026.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une valeur professionnelle ?
C’est un principe qui vous paraît important dans le travail et qui guide vos choix : l’autonomie, la reconnaissance, la sécurité, l’utilité sociale, l’équilibre de vie… Quand un poste heurte vos valeurs, la motivation s’érode, même si le métier vous plaît.
Comment identifier ses valeurs au travail ?
Repérez les situations qui vous ont rendu fier ou, à l’inverse, mal à l’aise ; elles révèlent souvent une valeur satisfaite ou heurtée. Un test comme PraxiValeurs aide à les nommer et à les hiérarchiser.
Pourquoi je ressens une perte de sens au travail ?
Souvent parce qu’un écart s’est creusé entre vos valeurs et votre environnement : changement d’organisation, nouveau management, évolution du métier. Identifier vos valeurs aide à savoir s’il faut changer de poste, d’employeur ou de métier.
Les valeurs peuvent-elles changer ?
Oui. Elles sont assez stables, mais leur hiérarchie évolue avec les étapes de la vie : l’arrivée d’enfants peut renforcer le besoin de sécurité, une fin de carrière celui de transmettre.
Faut-il laisser mon adresse e-mail ?
Les conditions sont précisées dans le test. Vous pouvez choisir de ne consulter que votre profil.
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