Praxis Accompagnement propose cinq tests professionnels gratuits pour mieux vous connaître : orientation (RIASEC), personnalité (Big Five), valeurs professionnelles, bien-être au travail et intelligence émotionnelle. Ce sont des questionnaires d’auto-évaluation inspirés de modèles de référence. Ils offrent un premier éclairage sur votre avenir professionnel, à approfondir si besoin avec un bilan de compétences ou un coaching à Saint-Étienne.
Quel test choisir ?
Nos cinq tests gratuits
PraxiMet
Orientation · modèle RIASEC
Découvrez les environnements et les familles de métiers qui vous correspondent.
84 questions · gratuit · résultat immédiat
PraxiMum
Personnalité · modèle Big Five
Identifiez vos traits dominants et votre manière de fonctionner au travail.
128 questions, 5 dimensions, 30 facettes · gratuit · résultat immédiat
PraxiValeurs
Valeurs professionnelles
Clarifiez ce qui donne du sens à vos choix de carrière.
40 questions et 20 arbitrages · gratuit · résultat immédiat
PraxiCare
Bien-être au travail · inspiré du modèle de Karasek
Faites le point sur vos facteurs de tension et vos ressources au travail.
48 questions, 6 dimensions · gratuit · résultat immédiat
PraxiEmo
Intelligence émotionnelle
Repérez vos forces et vos axes de progression émotionnels.
80 questions, 16 dimensions · gratuit · résultat immédiat
Le parcours conseillé
- Vous pensez à changer de métier : PraxiMet, puis PraxiValeurs.
- Vous voulez mieux vous connaître au travail : PraxiMum, puis PraxiEmo.
- Vous vous sentez usé ou en perte de sens : PraxiCare, puis PraxiValeurs.
Que faire de vos résultats ?
Un résultat de test est un point de départ, pas une réponse. Il vous aide à mettre des mots sur ce que vous ressentez et à formuler de meilleures questions. Pour le transformer en décision concrète, trois suites sont possibles : approfondir avec un autre test, en parler avec votre entourage professionnel, ou vous faire accompagner. Un bilan de compétences permet de construire et de vérifier un nouveau projet professionnel ; un coaching professionnel aide à progresser dans votre situation actuelle.
Nos guides pour aller plus loin
- Changer de métier sans savoir quoi faire : par où commencer ?
- Test d’orientation ou bilan de compétences : lequel choisir ?
- Comment utiliser le test RIASEC pour choisir sa voie
- Valeurs professionnelles et perte de sens
- Test : êtes-vous prêt pour une reconversion ?
- Les 6 profils RIASEC : description et métiers associés
- Compétences transférables : les identifier pour changer de métier
- Big Five : les 5 dimensions de la personnalité au travail
- Liste des valeurs professionnelles : les identifier et les hiérarchiser
Méthode et limites
Nos tests sont des questionnaires d’auto-évaluation inspirés de modèles reconnus : le modèle RIASEC de John Holland pour les intérêts professionnels, le modèle des cinq grands facteurs (Big Five) pour la personnalité, le modèle de Karasek pour les contraintes et ressources au travail. Ils ne constituent ni une évaluation psychométrique validée, ni un diagnostic médical. Vos réponses reflètent votre perception à un moment donné : un résultat peut évoluer avec votre situation.
Tests conçus par Alexandre Fradin
Coach certifié et conseiller en évolution professionnelle à Saint-Étienne, 18 ans d’expérience de l’accompagnement. Découvrir son parcours.
Questions fréquentes
Quel test choisir pour une reconversion professionnelle ?
Commencez par PraxiMet, qui explore vos intérêts professionnels, puis complétez avec PraxiValeurs pour clarifier ce qui compte pour vous. Les deux ensemble donnent une base solide pour réfléchir à un nouveau métier.
Quelle différence entre un test de personnalité, d’orientation et de valeurs ?
Le test de personnalité décrit votre manière de fonctionner. Le test d’orientation décrit ce qui vous intéresse. Le test de valeurs décrit ce qui donne du sens à votre travail. Ce sont trois éclairages complémentaires sur une même question : quel travail vous convient.
Les tests professionnels gratuits sont-ils fiables ?
Nos tests sont des questionnaires d’auto-évaluation inspirés de modèles de référence (RIASEC, Big Five, Karasek). Ils donnent un premier éclairage utile, mais ne remplacent ni une évaluation psychométrique complète, ni l’avis d’un professionnel.
Un test peut-il me dire quel métier choisir ?
Non. Un test indique des pistes et des tendances ; il ne tient compte ni de votre parcours, ni de vos contraintes, ni de la réalité du marché du travail. C’est précisément le rôle d’un bilan de compétences de transformer ces pistes en projet vérifié.
Qu’est-ce que le code RIASEC ?
Le modèle RIASEC classe les intérêts professionnels en six familles : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Les trois dimensions dominantes forment un code utilisé pour explorer des environnements et des familles de métiers.
Qu’est-ce que le modèle Big Five ?
Le Big Five décrit la personnalité selon cinq grandes dimensions : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle. C’est le modèle de personnalité le plus utilisé en recherche.
Un test de souffrance au travail peut-il diagnostiquer un burn-out ?
Non. PraxiCare propose une analyse indicative de votre situation au travail, pas un diagnostic médical. En cas de souffrance importante, parlez-en à votre médecin traitant ou à la médecine du travail. En cas de détresse, le 3114 (numéro national de prévention du suicide) est joignable 24 h/24.
Les résultats sont-ils confidentiels ?
Vos résultats vous sont personnels. Lorsqu’une adresse e-mail est demandée pour recevoir un rapport, les conditions d’utilisation de vos données sont précisées sur chaque test.
Faut-il passer plusieurs tests ?
Ce n’est pas obligatoire, mais croiser deux ou trois éclairages (intérêts, personnalité, valeurs) donne une image beaucoup plus juste qu’un seul résultat.
Quelle différence entre un test et un bilan de compétences ?
Un test donne un résultat immédiat. Un bilan de compétences est un accompagnement de plusieurs semaines avec un consultant, qui croise vos tests, votre parcours, vos compétences et la réalité du terrain pour aboutir à un projet concret.
Aller plus loin
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