Bilan de compétences CPF

Le bilan de compétences est généralement gratuit pour le bénéficiaire en utilisant le CPF (Compte Personnel de Formation).  Pour en savoir plus : Financer son bilan de compétences avec le CPF

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Faire le point sur son parcours professionnel et ses compétences
  • Définir un nouveau projet professionnel et se reconvertir
  • Anticiper un licenciement
  • Imaginer des solutions dans les situations de souffrance au travail
  • Trouver une nouvelle orientation suite à un problème de santé
  • …

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Bilan de compétences Saint Etienne

Les 3 étapes du bilan de compétences

  • La phase préliminaire qui consiste à analyser de manière précise les besoins du bénéficiaire, formaliser les objectifs du bilan et vérifier de l’engagement de la personne accompagnée.
  • La phase d’investigation constitue la partie la plus importante du bilan de compétences. Il s’agit ici de découvrir les priorités, les motivations, les valeurs, les aptitudes et les compétences du bénéficiaire pour les transposer sur des pistes d’évolutions potentielles. La fin de cette phase consiste à vérifier la faisabilité des pistes évoquées au regard du marché du travail et des envies du bénéficiaire.
  • La phase de conclusion clôture le bilan de compétences. Le conseiller revient sur le travail réalisé pendant l’accompagnement et remet le document de synthèse qui illustre le cheminement effectué au fil des rendez-vous tout en étayant les conclusions.

 

  • Un bilan de compétences a une durée maximale de 24 heures et il est composé de plusieurs rendez-vous individuels. Ces 24 heures de suivi sont étalées sur 2 à 3 mois.
  • Notre cabinet est situé à Saint Etienne, 3 place Antonin Moine. (Parking en bas des locaux)

 

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Témoignages Clients
Estelle : « C’était la première fois que je suivais un bilan de compétences. Les échanges avec le conseiller m’ont permis de clarifier mes objectifs professionnels et la manière d’y parvenir. A l’issue, de ce bilan, nous avons établi un projet de formation professionnelle en ciblant des organismes auprès desquels je pouvais trouver ressources. Un grand merci pour cet accompagnement. »
Céline : « Merci encore pour votre écoute, disponibilité et accompagnement. « 
Karine : « J’avais des idées éparpillées, une vision pas très claire de ce que je devais faire pour réintégrer le monde professionnel. Aujourd’hui je sais par où commencer ! Les conseils du coach m’ont aidé à reprendre confiance en moi et son orientation très précise et pertinente m’est venue en aide, il est très à l’écoute et surtout il m’a apporté des propositions de solutions dont je suis satisfaite! »
Caroline : « Bon accompagnement et mise au point du parcours professionnel. Petite pause pour mieux redémarrer… »
Remy: « Dans le cadre d’un bilan de compétence réalisé avec Alexandre, j’avais besoin de changements professionnels et de trouver un emploi me correspondant mieux. Je suis très satisfait du suivi et des nombreux échanges que nous avons eu ensemble, Alexandre m’a permis de reprendre confiance en moi et m’a accompagné pour effectué ce changement que j’avais tant besoin. Merci pour l’écoute et le professionnalisme. « 
Sullyvan : « Professionnel, à l’écoute et de très bons conseils, ce bilan de compétences à redonner un second souffle à ma vie professionnel, n’hésiter pas à le consulter. « 
Violaine : « En m’adressant à vous pour mon bilan de compétences, j’ai frappé à la bonne porte ! Vous m’avez aidé à y voir plus clair sur mon projet professionnel. Je vous remercie pour vos conseils et votre écoute. « 
Anais : « Mr Fradin est une personne très sympathique et éloquente. Communiquer avec lui est facile. Il prend le temps de faire les choses et n’hesite pas a faire marche arrière si cela est nécessaire. « 
Emilie : « Dans le cadre d’un bilan de compétences, M. Fradin m’a aidée à approfondir ma réflexion, à faire le tri dans mes priorités et à identifier une piste intéressante pour la suite de ma carrière. Un nouvel élan que je n’aurais pas pu prendre seule, son accompagnement a été très bénéfique! « 
Denis: « Monsieur Fradin est très aimable et de bon conseil. J’ai suivi un accompagnement dans le cadre d’un bilan de compétences. Je le recommande vivement pour son professionnalisme, sa flexibilité et son sérieux ainsi que son large réseau de connaissances. »

 

Qui peut effectuer un bilan de compétences?

Toutes les personnes en activités peuvent bénéficier d’un bilan de compétences :

  • Les salariés exerçant dans le secteur privé peuvent aisément effectuer un bilan de compétences en utilisant leur Compte Personnel de Formation (CPF). Notez que depuis quelques mois, il est possible d’avoir un co-financement avec votre employeur si vous ne bénéficiez pas d’un montant suffisant pour régler votre bilan de compétences CPF.
  • Les salariés travaillant dans le secteur public. Toutefois, les conditions et modalité de financement peuvent différer du secteur privée. Il est recommandé de se rapprocher des Ressources Humaines pour s’informer sur l’utilisation du CPF à l’intérieur de leur fonction publique.
  • Les demandeurs d’emploi peuvent effectuer un bilan de compétences en utilisant leur CPF.
  • Les entrepreneurs en sollicitant les fonds formation (AGEFICE, FAFCEA, FIFPL,…)

A quoi sert le bilan de compétences?

Le bilan de compétences à plusieurs objectifs:

  • Le premier est de mettre en lumière et d’analyser les envies, les valeurs, les motivations, les aptitudes et les compétences d’un salarié.
  • Le second est de permettre au salarié de définir un nouveau projet professionnel en vue d’une reconversion en passant éventuellement par une formation.
  • Le dernier est d’aider le salarié à faire un point sur les points forts et les points faibles de son profil afin de négocier un emploi, une formation ou une mobilité professionnelle.

Comment financer un bilan de compétences

Le moyen le plus simple pour financer un bilan de compétences est d’utiliser le CPF. La prestation se fera généralement hors temps de travail et l’employeur ne sera pas informé de la démarche.  Toutefois, si l’employeur est au courant et qu’il a donné son accord, l’accompagnement peut être effectué pendant le temps de travail.

Le bilan de compétences peut également être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou dans le cadre d’un congé de reclassement. Une convention de formation tripartite sera alors établie entre l’entreprise, le salarié et le centre de bilan de compétences. ATTENTION, dans cette configuration, la prestation ne peut être réalisé qu’avec le consentant du salarié.

 

Où faire un bilan de compétences?

certification datadock

L’entreprise ne peut pas réaliser de bilan de compétences en interne pour ses salariés. Elle doit obligatoirement passer par un prestataire extérieur.

Le centre de bilan de compétences doit bénéficier d’un N° d’organisme de formation, il doit posséder les labellisations DATADOCK (et QUALIOPI à partir du 1er janvier 2022).

 

 

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Liens connexes :

 

Praxis Accompagnement est un centre de bilan de compétences à Saint Etienne. Le consultant qui vous accompagne cumule plusieurs années d’expérience en passant par plusieurs structures : CIBC de la Loire et le CEPFI (Perspectives Conseil).