5 choses à savoir pour bien comprendre ce qu’est un bilan de compétences

Le terme bilan de compétences revient de façon récurrente dans l’univers professionnel. Depuis son instauration au courant des années 1990, ce dispositif possède une importance non négligeable et de nombreuses personnes doivent l’envisager à un moment ou à un autre de leur carrière. Pour vous faire une idée précise de ce qui se cache derrière ce dispositif, voici 5 choses à savoir à propos du bilan de compétences.

1 – Le bilan de compétences dans le Code du Travail

Afin de comprendre parfaitement de quoi il s’agit, il est essentiel de se tourner d’un peu plus près sur la définition même du bilan de compétences qui a été inscrite dans le Code du Travail. D’après l’article L6313-10, on définit par le terme bilan de compétences une analyse des compétences professionnelles et personnelles d’une personne ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir son projet professionnel ou bien son projet de formation.

2 – Dans quel but faut-il faire un bilan de compétences ?

Comme le mentionne le Code du Travail, le bilan de compétences pourra avoir une importance certaine lorsque l’on cherche à faire une formation ou lorsque l’on souhaite changer de métier et que l’on ne sait pas vraiment vers quoi s’orienter. De façon plus générale, on considère que le bilan de compétences permet de donner un coup de boost à sa carrière professionnelle, notamment en permettant de mettre en lumière ses différents objectifs ainsi que ses capacités.

3 – Le bilan de compétences : une étape majeure dans la reconversion professionnelle

De nombreux individus passent par le dispositif du bilan de compétences lorsqu’ils souhaitent effectuer une reconversion professionnelle. Grâce à lui, il est possible de prendre connaissance de ses différentes possibilités et donc de mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi dans lequel s’épanouir pleinement.

4 – Le bilan de compétences pour donner une nouvelle dynamique à sa carrière

Contrairement à ce que certains pourraient penser, le bilan de compétences ne s’adapte pas uniquement aux personnes qui souhaitent changer de voie, bien au contraire. Il a été constaté que de nombreuses personnes avaient recours à ce dispositif lorsqu’elles n’arrivaient plus à faire avancer leur carrière et qu’elles avaient besoin d’un petit coup de pouce.

5 – Le déroulement d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences est un dispositif qui est régi par la législation française et qui possède donc un mécanisme bien particulier. Ce bilan se déroule sur une durée totale de 24h qui sont réparties en plusieurs séances. Cette répartition se fait généralement sur une durée allant de 2 mois à 3 mois. On distingue trois phases obligatoires dans le bilan de compétences : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. La deuxième est celle qui est considérée comme la plus longue et elle peut nécessiter jusqu’à 7 séances.

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