Le bilan de compétences revient souvent dans les conversations sur la carrière, mais on sait rarement ce qu’il recouvre vraiment. Voici cinq choses à savoir pour comprendre ce dispositif et décider s’il est fait pour vous.
Créé au début des années 1990, le bilan de compétences est encadré par le Code du travail. Chacun peut y avoir recours à un moment de sa carrière, qu’il souhaite changer de voie ou simplement relancer sa dynamique professionnelle.
En bref
- Le bilan est défini par le Code du travail : il sert à construire un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation.
- Il ne concerne pas que les reconversions : il aide aussi à faire évoluer sa carrière sur place.
- Il comprend trois phases obligatoires et dure entre 13 et 24 heures d’accompagnement effectif.
- Il est finançable par le CPF, dans la limite de 1 600 € depuis février 2026.
1. Ce que dit le Code du travail
Selon l’article L6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Deux garanties importantes en découlent :
- Le bilan vous appartient. Les résultats et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers, y compris à votre employeur, qu’avec votre accord.
- Il repose sur votre démarche volontaire. Un employeur ne peut pas l’imposer, ni le réaliser lui-même pour ses salariés.
2. Dans quel but faire un bilan de compétences ?
Le bilan est utile lorsque l’on hésite sur une formation à suivre, ou lorsque l’on souhaite changer de métier sans savoir vers quoi s’orienter. Plus largement, il permet de mettre en lumière ses capacités, ses motivations et ses objectifs, pour donner un nouvel élan à sa carrière.
3. Une étape clé de la reconversion professionnelle
Beaucoup de personnes font un bilan au moment d’envisager une reconversion professionnelle. Il permet de faire le tour de ses possibilités, de vérifier la réalité des métiers visés et de mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi dans lequel s’épanouir.
Si vous ne savez pas encore vers quoi aller, lisez aussi changer de métier sans savoir quoi faire.
4. Un levier pour relancer sa carrière, sans forcément changer de voie
Contrairement à une idée reçue, le bilan ne s’adresse pas uniquement à celles et ceux qui veulent changer de métier. De nombreuses personnes y ont recours lorsque leur carrière stagne et qu’elles ont besoin d’un regard extérieur pour retrouver une direction : évolution interne, prise de responsabilités, nouveau poste dans le même secteur.
5. Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le Code du travail impose trois phases, conduites par le prestataire :
- La phase préliminaire : analyser votre demande, définir vos besoins et vous informer sur le déroulement du bilan.
- La phase d’investigation : explorer vos compétences, vos valeurs et vos motivations, puis élaborer et tester une ou plusieurs pistes de projet. C’est la phase la plus longue.
- La phase de conclusion : formaliser le projet, les étapes pour le réaliser, et vous remettre un document de synthèse.
La durée d’accompagnement effectif est comprise entre 13 et 24 heures. Le plancher de 13 heures a été fixé par un décret de février 2026, pour mettre fin aux bilans express. Le bilan s’étale en général sur deux à trois mois.
Chez Praxis Accompagnement : le bilan comprend 13 heures d’entretiens individuels avec moi, complétées par un travail en autonomie dirigée (enquêtes métiers, exercices, rédaction). Il démarre environ trois semaines après l’inscription, à cause du délai de rétractation imposé par l’État.
Comment le financer ?
Le compte personnel de formation (CPF) est le financement le plus courant. Depuis février 2026, sa prise en charge est plafonnée à 1 600 € pour un bilan de compétences, et un reste à charge s’applique. Le bilan peut aussi être financé par l’employeur, France Travail ou vous-même. Pour le détail, consultez combien coûte un bilan de compétences en 2026.
J’ai exercé plusieurs années au CIBC de la Loire, puis au Cepfi de Saint-Étienne, avant de fonder Praxis Accompagnement en 2014. J’accompagne aussi bien des salariés que des demandeurs d’emploi.
Faire le point
Vous envisagez un bilan de compétences ?
13 heures d’entretiens individuels avec le même consultant, au cabinet à Saint-Étienne ou à distance, finançable par le CPF. Commençons par un échange pour voir si le bilan répond à votre besoin.
Questions fréquentes
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Alexandre Fradin
Directeur de Praxis Accompagnement, Saint-Étienne
Bonsoir
Comment est pris en charge le bilan de compétence ?
Bonjour,
Il peut y avoir différents types de financements pour le bilan de compétences. Tout dépend du statut de la personne qui en fait la demande : salarié, demandeur d’emploi, entrepreneur,…
Nous accompagnons les personnes dans la recherche d’un financement et dans la mise en place du dossier.