Bilan de compétences

Bilan d’orientation scolaire à Saint Etienne et dans la Loire – Bilan jeune

Le bilan d’orientation scolaire est une prestation composée initialement de 5 rendez-vous :

Analyse de la demande pour comprendre précisément la situation du jeune. Pendant ce temps, nous expliquons aussi quel sera le déroulé de la prestation.
Passation de tests : capacités, orientation, personnalité. L’objectif étant d’appréhender le fonctionnement cognitif, d’obtenir des pistes d’orientation, et de comprendre la personnalité du jeune. Au regard de ces tests, nous ouvrons sur un maximum de possibilité en terme d’orientation professionnelle.
Restitution des tests (suivi du travail de recherche en autonomie : recherches internet et enquêtes professionnelles).
Présynthèse : faire le point sur le résultat des recherches effectuées par le jeune et rééquilibrage si besoin.
Synthèse : restitution d’un document synthétisant le travail effectué et les résultats.

 
Les méthodes et techniques utilisées : position basse, recadrage (travail sur les croyances)
Position basse : le conseiller n’a pas la science infuse, c’est le jeune qui découvre ce qui est bon pour lui. Le bilan est une « mécanique » qui l’amène à comprendre par lui-même les pistes qu’il doit approfondir. Suite aux tests, nous ouvrons sur un maximum de possibilités en termes d’orientation scolaire et nous les passons dans une sorte d’entonnoir : les recherches documentaires sur internet et les enquêtes professionnelles. A la fin du bilan, s’il a suivi les instructions qui lui ont été données, le jeune arrive en bas de l’entonnoir et il doit avoir les pistes les plus réalistes.

Le conseiller aide à la délibération, il met en lumière les éléments importants pour que le jeune puisse trancher en connaissance de cause.

Recadrage : ce sont des techniques de psychologie issues du coaching qui permettent de retravailler les croyances non-aidantes qui peuvent bloquer le jeune. Par exemple, « je ne vais pas y arriver, je ne suis pas […]

Par |avril 17th, 2018|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

5 choses à savoir pour bien comprendre ce qu’est un bilan de compétences

Le terme bilan de compétences revient de façon récurrente dans l’univers professionnel. Depuis son instauration au courant des années 1990, ce dispositif possède une importance non négligeable et de nombreuses personnes doivent l’envisager à un moment ou à un autre de leur carrière. Pour vous faire une idée précise de ce qui se cache derrière ce dispositif, voici 5 choses à savoir à propos du bilan de compétences.

1 – Le bilan de compétences dans le Code du Travail
Afin de comprendre parfaitement de quoi il s’agit, il est essentiel de se tourner d’un peu plus près sur la définition même du bilan de compétences qui a été inscrite dans le Code du Travail. D’après l’article L6313-10, on définit par le terme bilan de compétences une analyse des compétences professionnelles et personnelles d’une personne ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir son projet professionnel ou bien son projet de formation.

2 – Dans quel but faut-il faire un bilan de compétences ?
Comme le mentionne le Code du Travail, le bilan de compétences pourra avoir une importance certaine lorsque l’on cherche à faire une formation ou lorsque l’on souhaite changer de métier et que l’on ne sait pas vraiment vers quoi s’orienter. De façon plus générale, on considère que le bilan de compétences permet de donner un coup de boost à sa carrière professionnelle, notamment en permettant de mettre en lumière ses différents objectifs ainsi que ses capacités.

3 – Le bilan de compétences : une étape majeure dans la reconversion professionnelle
De nombreux individus passent par le dispositif du bilan de compétences lorsqu’ils souhaitent effectuer une reconversion professionnelle. Grâce à lui, il est possible de prendre connaissance de ses différentes possibilités […]

Par |février 20th, 2018|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

Ressources pour bilan de compétences et recherches d’emploi

Découvrez sur cette page de nombreuses ressources pour effectuer vos recherches dans le cadre d’un bilan de compétences ou tout simplement des liens web pour vos recherches d’emploi.
Actualités / Informations

Ministère du Travail
Service-Public.fr
Actualités Unédic ( « union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce »)
Le café pédagogique (toute l’actualité pédagogique sur internet)
Le blog de la formation professionnelle et continue

 
Liens vers l’emploi

Jobavitz  (la centrale du job étudiant)
Offres d’emploi de la ville de Saint Etienne
NetEmploi (accompagnement à la recherche d’emploi sur Internet)
Info Jeunes en Rhône Alpes
Creai Rhône Alpes
Rhône Alpes Job
MeteoJob
Emploi Parlons (Le webZine de Pole Emploi)
Job d’été (site du travail saisonnier)
Indeed 
Pole Emploi
Carrière Online
Monster
KelJob
Emploi Public.fr

 
Agences intérim

Manpower
Adecco
Randstad
Crit
Synergie
Aprojob
Solano
Actual 
LIP intérim
Tremplin 42
Toma Intérim

 
Formations

Ma Formation Rhône Alpes
Le Portail de l’alternance
Aprodema (Le site officiel des métiers et formations en agroéquipement)
Le répertoire des métiers de l’audiovisuel
Formation ambulancier
Devenir Osteopathe
AgroOrientaction (le site des métiers et des formations de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement)
Offre de formation du Greta 
AFPA Formations professionnelles
Formasup
Thot Cursus (formation et culture numérique)
Institut Paul Bocuse (métiers de la restauration)
Artec Formation (métiers du bien-être)
Pacei (des formations pour progresser autrement)
Forum des acteurs de la formation digitale
Sipca (institut de formation des formateurs consultant)
Réseau Polytech (formation ingénieur)
Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers)
Soft Ages Formations (Formations destinées aux soignants, médecins, ergothérapeutes, kinésithérapeutes)

Orientation (Fiches métiers)

Orientation Pour Tous
Onisep
CIDJ (centre d’information et de documentation jeunesse)
Phosphore
Orientation Auvergne Rhône Alpes

Par |février 12th, 2018|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

Financer son bilan de compétences avec le CPF

Depuis le 1 janvier 2017, il est possible de financer son bilan de compétences avec son CPF (Compte Personnel de Formation). Ce dispositif qui remplace le DIF ( Droit Individuel à la Formation) est destiné aux salariés du secteur privée (et public sous certaines conditions) ainsi qu’aux  demandeurs d’emploi (il nécessite cependant une inscription auprès du Pole Emploi). Le CPF vous permet de cumuler 24H de droit à la formation chaque année mais il ne peut dépasser un total maximal de 150H.

Quels sont les avantages liés au CPF ? 

Il y a quelques années, avec le DIF, il fallait obligatoirement obtenir l’accord de son employeur pour obtenir un financement.  Avec le CPF,  Il n’y a plus besoin d’obtenir l’autorisation de son entreprise pour financer son bilan de compétences, ou son accompagnement VAE. Par ailleurs, ce dispositif est facilement mobilisable que vous soyez en poste ou demandeur d’emploi.
Pour en savoir plus, vous pouvez visiter le site : moncompteformation.gouv.fr (site officiel du compte personnel de formation) et pour créer votre compte personnel et obtenir un financement, suivez ce lien. Pour vous guider dans l’utilisation de votre CPF, vous pouvez vous servir du document suivant : Guide utilisation CPF.
Quelles sont les contraintes ?

Un bilan de compétences dure 24 heures. Vous devez donc disposer de ce nombre d’heures sur votre compte CPF.

Il y a aussi un délai d’instruction du dossier (prévoir 5 semaines).

Il faut également savoir que la prise en charge de la prestation peut être partielle pour deux raisons :

Le tarifs du bilan du bilan est fixé librement par les centres de bilan de compétences
Les grilles tarifaires sont définies par votre OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés)

 

Vous souhaitez effectuer un bilan de compétences en utilisant votre CPF, vous habitez […]

Par |septembre 29th, 2017|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

Bilan de compétences à Saint Etienne, la Loire, la Haute Loire

Le bilan de compétences est généralement gratuit pour le bénéficiaire (Il est financé par les OPCA, les OPACIF ou directement par l’entreprise que le fait travailler). Pour en savoir plus sur le financement du bilan de compétences, vous pouvez consulter notre page : Financer son bilan de compétences avec le CPF

Il peut être mis en oeuvre à plusieurs occasions :

 

Il est constitué de 3 étapes :

 

Un bilan de compétences a une durée maximale de 24 heures et il est composé de plusieurs rendez-vous individuels. Ces 24 heures de suivi sont étalées sur 2 à 3 mois.

 
Praxis Accompagnement est un centre de bilan de compétences à Saint Etienne. Le consultant qui vous accompagne cumule plusieurs années d’expérience en passant par plusieurs structures : CIBC de la Loire et le CEPFI (Perspectives Conseil).