Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement faisant partie intégrante de la formation professionnelle. À ce titre, il peut être financé dans son intégralité par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Faire un bilan de compétences CPF à Saint Etienne.
Le bilan de compétences CPF peut être mis en œuvre par les salariés lorsqu’ils sont en poste mais aussi par les demandeurs d’emploi.
Les salariés peuvent effectuer la prestation pendant leur temps de travail (avec l’accord de l’employeur) ou hors temps de travail. Dans ce deuxième cas, l’accompagnement se réalise en totale autonomie et l’employeur n’est pas informé de votre démarche. Les OPCOs (organismes financeurs) parlent de CPF autonome pour désigner ce type de prise en charge.
Monter un dossier de financement CPF pour votre bilan de compétences
Pour monter un dossier de financement CPF, il faut commencer par se rendre sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr
Il faut créer un compte si ce n’est pas encore fait et se connecter en utilisant son numéro de sécurité sociale.
C’est la page « mes droits à formation » qui vous permettra de découvrir la somme monétaire associés à vos heures de DIF/CPF.
ATTENTION : le montant résultant de vos heures de DIF est mobilisable jusqu’au 31/12/2020. Après cette date, cette somme sera définitivement perdue. voir l’article : Vous êtes salarié depuis plus de 10 ans? Vous risquez de perdre jusqu’à 1800 euros!
L’étape suivante consiste à prendre contact avec notre centre de bilan de compétences Stéphanois pour obtenir un rendez-vous d’information et un devis en téléphonant au 06 46 32 62 88.
Lors de cet entretien, nous vous présentons précisément la démarche de bilan de compétences et nous répondons à toutes vos questions.
Si vous êtes convaincus par notre présentation et souhaitez vous engager avec notre structure, nous prenons les choses en […]

Le bilan de compétences est une prestation entrant dans le champs de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L6313-4).  Le bilan de compétences est une prestation strictement confidentielle
Le bilan de compétences est un accompagnement permettant de faire le point sur son parcours professionnel pour envisager une suite de parcours réaliste. Le conseiller bilan de compétences guide le bénéficiaire tout au long de la prestation pour l’amener à faire émerger ce qui est le plus judicieux en termes d’évolutions professionnelles en prenant en compte ses valeurs et ses contraintes, la réalité du marché du travail et les possibilités de financement de la formation.
 
Pourquoi faire un bilan de compétences?

Votre emploi actuel n’est plus du tout en phase avec vos valeurs personnelles ou vos contraintes familiales
Vous ne percevez ni le sens ni l’utilité de votre emploi actuel
Vous avez une idée de reconversion en tête mais vous voulez vérifier la faisabilité de votre projet.  
Vous souhaitez changer de métier mais vous ne savez pas comment procéder
Vous désirez développer votre propre entreprise mais vous préférez approfondir votre projet avant de vous engager dans la création.
Votre poste actuel vous ennuie, vous ne vous épanouissez et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre vie professionnelle.
Vous êtes confronté à la souffrance au travail (conflit, stress, difficultés managériales..). Vous devez trouver une issue pour retrouver la sérénité.
Vous voulez changer de région et vous avez besoin de préparer cette mobilité en construisant un projet adapté au marché de l’emploi […]

De plus en plus de personnes ressentent une sensation de mal-être vis-à-vis de leur profession. Même si cela fait des années que l’on exerce le même poste au sein d’une société, il est possible d’avoir un besoin irrépressible de changement. Face à cela, on entend de plus en plus parler de la reconversion professionnelle. Si vous vous posez des questions à ce sujet, voici l’essentiel des informations à connaître avant de se reconvertir.
Pourquoi se reconvertir ?
Avant de prendre la décision d’effectuer une reconversion professionnelle, il faudra être en mesure de se poser les bonnes questions. Si le fait de changer d’emploi vous obsède au quotidien, vous allez devoir dissocier deux problématiques : le mal-être vis-à-vis de votre entreprise et le mal-être vis-à-vis de votre travail. Dans certaines situations, il est possible que votre manque de motivation, voire votre sentiment d’angoisse, soit dû à un mauvais contexte professionnel. Dans ce genre de cas, une reconversion n’est pas forcément nécessaire et il vous suffira de changer de société. À l’inverse, si c’est l’exercice même de votre métier qui pose souci, la reconversion professionnelle pourra se positionner comme une alternative optimale. Cependant, veillez à bien être sûr de vous. En effet, se reconvertir n’est pas une décision à prendre à la légère et de nombreux professionnels sont là pour vous accompagner dans votre nouvelle voie.
Le bilan de compétences : un incontournable de la reconversion professionnelle
Lorsque l’on parle de reconversion professionnelle, il y a un incontournable à respecter : le bilan de compétences. Ce dernier se traduit par une phase de tests et définira quel est votre profil ainsi que les compétences que vous pouvez mettre en avant afin d’exercer une nouvelle profession. À l’issue de ces tests, […]

De nos jours, il n’est plus possible d’occuper le même poste toute sa vie comme cela pouvait se faire par le passé. Pour s’épanouir et pour rester attractif sur le marché du travail, il faut parfois se remettre en question en effectuant un travail d’orientation professionnelle.

Les besoins d’orientation et/ou de reconversion peuvent dépendre de plusieurs facteurs :

Le bilan de compétences constitue une des meilleures options pour prendre du recul et mettre un coup de projecteur sur les évolutions potentielles d’un salarié ou même d’un dirigeant d’entreprise. Ce type d’accompagnement est cadré par la loi et il constitue une des priorités de l’état pour dynamiser la mobilité professionnelle. Il est généralement totalement financé dans le cadre du CPF et donc gratuit pour la personne qui en fait la demande.

La démarche est simple : après avoir établi les circonstances de la demande, le consultant fait passer une série de tests au bénéficiaire : personnalité, orientation, valeurs, capacités. Lors du rendez-vous suivant, les résultats de ces tests sont discutés pour en extraire un maximum d’idées en termes d’évolutions professionnelles. Le reste de l’accompagnement constitue une démarche en entonnoir : le bénéficiaire du bilan de compétences effectue des recherches sur les métiers potentiels et il effectue des enquêtes auprès des professionnels du secteur pour vérifier la faisabilité des projets visés. En effectuant cette démarche il affine sa connaissance des métiers et à l’issue de la prestation, mécaniquement, il doit arriver à des pistes réalistes.

A l’issue de l’accompagnement, le conseiller remet une synthèse écrite qui résume le travail effectué pendant le bilan de compétences.

 

 

Le consultant qui assure les bilan de compétences possède de nombreuses années d’expériences acquises au sein de cabinets Ressources Humaines : CIBC de la Loire et […]

Le terme bilan de compétences revient de façon récurrente dans l’univers professionnel. Depuis son instauration au courant des années 1990, ce dispositif possède une importance non négligeable et de nombreuses personnes doivent l’envisager à un moment ou à un autre de leur carrière. Pour vous faire une idée précise de ce qui se cache derrière ce dispositif, voici 5 choses à savoir à propos du bilan de compétences.

1 – Le bilan de compétences dans le Code du Travail
Afin de comprendre parfaitement de quoi il s’agit, il est essentiel de se tourner d’un peu plus près sur la définition même du bilan de compétences qui a été inscrite dans le Code du Travail. D’après l’article L6313-10, on définit par le terme bilan de compétences une analyse des compétences professionnelles et personnelles d’une personne ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir son projet professionnel ou bien son projet de formation.

2 – Dans quel but faut-il faire un bilan de compétences ?
Comme le mentionne le Code du Travail, le bilan de compétences pourra avoir une importance certaine lorsque l’on cherche à faire une formation ou lorsque l’on souhaite changer de métier et que l’on ne sait pas vraiment vers quoi s’orienter. De façon plus générale, on considère que le bilan de compétences permet de donner un coup de boost à sa carrière professionnelle, notamment en permettant de mettre en lumière ses différents objectifs ainsi que ses capacités.

3 – Le bilan de compétences : une étape majeure dans la reconversion professionnelle
De nombreux individus passent par le dispositif du bilan de compétences lorsqu’ils souhaitent effectuer une reconversion professionnelle. Grâce à lui, il est possible de prendre connaissance de ses différentes possibilités […]