Bilan de compétences

Histoires de reconversion

J'effectue des accompagnement professionnels depuis de nombreuses années et dans ce cadre, j'ai eu la chance d'accompagner plusieurs personnes qui ont réalisé des changement professionnels incroyables. Dans cet article, je vais vous en présenter quelques uns.   Jonathan Jonathan avait une trentaine d’années à l’époque où il est venu me rencontrer. Il travaillait dans le milieu du spectacle en tant qu’intermittent. Il avait débuté sa carrière dans le milieu culturel en effectuant du bénévolat puis, peu à peu, il avait réussi à faire sa place.  Il était venu effectuer un bilan de compétences pour changer de profession en raison d’une grave maladie qui l’empêchait de poursuivre sur la voie engagée initialement. Il voulait reprendre son destin en main et il avait une énergie folle. Selon ses termes : il avait un « tempérament de feu », tout était possible pour lui. Après quelques rendez-vous, il m'annonce qu’il avait enfin trouvé la reconversion qu’il désirait effectuer : il voulait être Directeur des Affaires Culturelles.  Je le regarde alors avec de grands yeux car je ne m’attendais pas du tout à un projet de ce type. Jonathan n’avait aucun diplôme et il fallait qu’il décroche un Bac+5 pour accéder au titre visé. Autant dire que la marche était importante ! Je l’ai donc questionné pour vérifier sa pleine conscience des difficultés à venir et du challenge dans lequel il se lançait. Il ne voulait pas en démordre, il voulait absolument devenir Directeur des Affaires Culturelles, le « tempérament de feu » était en action. La fin du bilan de compétences arrive et il reste persuadé que ce choix est le meilleur. Je rédige la synthèse de l’accompagnement et je l’aide à préparer le dossier de candidature pour intégrer l’école [...]

La reconversion est-elle toujours la meilleure solution ?

Lorsque les choses vont mal au travail, nous avons facilement tendance à tout remettre en question et à nous poser la question de la reconversion professionnelle. Toutefois, contrairement à ce que l’on peut croire au premier abord, le changement de métier n’est pas toujours la meilleure solution : les choses sont bien plus compliquées que cela… Ainsi, avant de s'engager sur une voie de sortie et/ou une formation, il peut être judicieux de s’interroger sur ce qui ne va pas dans votre job actuel. Il existe peut-être des solutions moins expéditives que la réorientation.   Chez Praxis, nous constatons que dans certaines situations, la reconversion n’est pas la meilleure solution. En effet, avant de prendre une décision, plusieurs aspects sont à prendre en compte : Les paramètres de contexte peuvent réduire les velléités d’évolution professionnelle à néant (enfants en bas âge, garde partagée, rémunération actuelle, profil de personnalité stressé, endettement,…) Le marché du travail (est-il judicieux de s’engager sur un métier dont les perspectives d’insertion professionnelle sont faibles ?) Les possibilités en termes de financement de formation (dans le meilleur des cas, il faut miser sur une année de formation dans ce cadre du Projet de Transition Professionnel) Par ailleurs, en effectuant des recherches, certaines personnes se rendent compte que la nouvelle profession qu’ils envisageaient n’est pas aussi intéressante que ce qu’elles imaginaient. Parfois, le timing n’est pas le bon et la reconversion n’est possible que dans quelques années. Enfin, il faut être conscient qu’une reconversion demande de l’énergie et de l’audace : il faut être acteur de son parcours. Ainsi, certaines personnes imaginent changer de métier sans s’en donner les moyens, cela n’est tout simplement pas possible…Ainsi, beaucoup de candidats à la reconversion baissent les bras devant l’ampleur [...]

Réussir sa reconversion professionnelle en couplant coaching et bilan de compétences

Aujourd’hui, il est quasiment impossible d'exercer le même métier pendant toute sa vie. Pour préparer les changements d’emploi ou même de profession, il peut être judicieux d’effectuer un bilan de compétences. Cette prestation à plusieurs ambitions : Aider à faire le point sur ses intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et compétences, Faire émerger un nouveau projet professionnel en s’appuyant éventuellement sur une formation, Permettre de déceler ses atouts et ses faiblesses pour mieux négocier un nouvel emploi ou une entrée en formation.   Pour cela, le centre de bilan de compétences propose une série d’entretiens individuels et une passation de tests afin de faire émerger des pistes d’évolutions professionnelles. L’ensemble du bilan de compétences est une démarche en entonnoir à travers laquelle la personne effectue un travail de recherche lui permettant d’affiner ses choix. Pour cela, elle va prendre en compte plusieurs paramètres : Ses besoins et envies Les possibilités en termes de formation (via le Projet de Transition Professionnel notamment) La réalité du marché du travail   Toutefois, dans certains cas, la mécanique du bilan de compétence ne suffit pas. La personne en reconversion peut bloquer et ne pas réussir à effectuer les démarches demandées.   Pour le consultant, il peut alors être intéressant d’utiliser les techniques de coaching pour lever les freins à l’action.   Quelles sont ces techniques ? La première chose consiste à fixer un objectif final à atteindre. Lorsque l’on sait où l’on va, nous avons de fortes chances d’y arriver. Inversement, lorsque l’on avance à l’aveuglette, il est fréquent de se perdre. Une fois ce premier objectif identifié, il faut maintenant le décomposer en plusieurs micro-étapes qui constituerons autant de paliers permettant la concrétisation du cheminement. Bien souvent, le simple fait de [...]

Comment se reconvertir en étant salarié (en ayant le maximum de chance de réussite!)

  Il n'est pas toujours simple d'envisager un changement de métier en étant salarié. Dans cet article, vous allez découvrir tout ce qu'il faut savoir pour faire le point sur sa situation dans le but de faire évoluer sa carrière. Pourquoi se reconvertir ? Aujourd'hui, les statistiques montrent que posséder un CDI n'est plus une motivation suffisante pour accepter des conditions de travail pénibles ou l'absence d'évolution au sein de son entreprise. Beaucoup de raisons peuvent expliquer le besoin de changer d’activité et de relever le challenge d'une nouvelle aventure professionnelle. Cela peut être, par exemple, le sentiment d'avoir fait le tour d'un métier, vouloir passer moins de temps dans les transports pour travailler à domicile ou encore, mettre en place une activité professionnelle beaucoup plus rémunératrice et valorisante. Dans tous les cas, nous vous invitons à vous poser sereinement afin d'envisager toutes les options possibles, aussi bien du point de vue financier que de l'organisation de votre vie quotidienne : le pire étant de se lancer dans un nouveau projet sans avoir défini un cadre précis à l’avance.   Mieux connaître ses droits à la formation lorsque l'on est salarié Pour changer de métier, il est bien souvent nécessaire de passer par la « case formation ».  Nous vous présentons ci-dessous les principaux dispositifs vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences ou bien un diplôme. Réservez votre rendez-vous d'information gratuit   La compte Personnel de formation (CPF) En France, chaque salarié peut se former en utilisant son CPF ou compte personnel de formation. Celui-ci est rattaché à son numéro de sécurité sociale et le salarié cumule une somme en euros après chaque année travaillée. Ce montant va lui permettre de se former auprès d'organismes reconnus et [...]

Gagner des cartes cadeaux Amazon (50€)

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Centre de bilan de compétences agréé à Saint Etienne

Vous souhaitez entrer en contact avec un centre de bilan de compétences agréé à Saint Etienne? Praxis est une structure basée 3 place Antonin Moine à Saint Etienne dans la Loire (42). Nous respectons toutes les exigences demandées aux organismes de formation : nous sommes référencés dans le Datadock et nous nous conformons scrupuleusement aux textes de loi définis par l'état.   Réservez votre rendez-vous d'information gratuit   Notre bilan de compétences est constitué de 3 grandes phases :   Le bilan de compétences à une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs mois (environ 3). Nous proposons exclusivement des rendez-vous individuels, le conseiller bilan de compétences se focalise ainsi sur votre projet pendant toute la durée de la prestation. Nous vous accompagnons du début jusqu'à la fin dans le montage de votre dossier "bilan de compétences CPF". L'accompagnement est donc gratuit.   N'hésitez pas à consulter nos avis clients Tous les accompagnements assurés dans notre centre de bilan de compétences sont réalisés par un consultant senior ayant travaillé dans des structures reconnues : CIBC de Saint Etienne, Perpectives Conseil.

Bilan de competences CPF (Compte Personnel de Formation) – Saint Etienne

Le bilan de compétences est un accompagnement faisant partie intégrante de la formation professionnelle. À ce titre, il peut être financé dans son intégralité avec le Compte Personnel de Formation (CPF). Faire un bilan de compétences CPF à Saint Etienne. Le bilan de compétences CPF peut être mis en œuvre par les salariés lorsqu’ils sont en poste mais aussi par les demandeurs d’emploi. Les salariés peuvent effectuer la prestation pendant leur temps de travail (avec l’accord de l’employeur) ou hors temps de travail. Dans ce deuxième cas, l'accompagnement se réalise en totale autonomie et l’employeur n’est pas informé de votre démarche. Les OPCOs (organismes financeurs) parlent de CPF autonome pour désigner ce type de prise en charge. Monter un dossier de financement CPF pour votre bilan de compétences Pour monter un dossier de financement CPF, il faut commencer par se rendre sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr Il faut créer un compte si ce n’est pas encore fait et se connecter en utilisant son numéro de sécurité sociale. C’est la page « mes droits à formation » qui vous permettra de découvrir la somme monétaire associés à vos heures de DIF/CPF. L’étape suivante consiste à prendre contact avec notre centre de bilan de compétences Stéphanois pour obtenir un rendez-vous d’information (gratuit et sans engagement) et un devis. Réservez votre rendez-vous  d'information gratuit Lors de cet entretien, nous vous présentons précisément la démarche de bilan de compétences et nous répondons à toutes vos questions. Si vous êtes convaincus par notre présentation et souhaitez vous engager avec notre structure, nous prenons les choses en mains. Nous contactons votre OPCO (organisme financeur du bilan de compétences) et nous récoltons toutes les informations nécessaires pour monter le dossier de financement. Nous préparons tous [...]

Bilan de compétences Pole Emploi Saint Etienne

Demandeurs d'emploi, saviez-vous que vous pouvez bénéficier d'un (vrai) bilan de compétences? En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences en utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF). En effet, dans le mesure où vous avez travaillé et avez accumulé des heures de formation sur votre compte CPF, vous pouvez les utiliser pour effectuer un bilan de compétences. Pourquoi s'engager dans un bilan de compétences lorsque l'on est demandeur d'emploi? Les raisons pour s'engager dans un bilan de compétences peuvent être multiples. Toutefois, un demandeur d'emploi se retrouvera plus particulièrement dans les situations suivantes :   Vous ne souhaitez plus retourner vers le métier qui vous a fait vivre jusqu'à aujourd'hui : vous souhaitez évoluer Vous avez une inaptitude physique ou psychique qui vous empêche de reprendre le travail Votre formation ou votre métier ne vous permet pas de retourner à l'emploi en raison des perspectives de recrutement faibles. Vous n'arrivez pas à retrouver un emploi Comment faire un bilan de compétences lorsque l'on est demandeur d'emploi? La première étape consiste à vérifier que vous avez des heures sur votre compte personnel d'activité. Pour cela, vous devez vous connecter sur le site "www.moncompteactivite.gouv.fr" en utilisant votre numéro de sécurité sociale. Vous devez créer votre compte si vous ne l'avez pas encore fait. Vous vivez sur Saint Etienne et sa périphérie? Réservez votre rendez-vous d'information gratuit   Un conseiller vous présentera les différentes étapes du bilan de compétences et répondra à toutes vos questions. Si vous êtes convaincu par l'intérêt de la démarche, nous effectuons un devis via la plateforme dématérialisée Kairos. Après quelques jours, vous recevrez un mail dans votre espace personnel que vous devrez valider pour que le conseiller [...]

Mieux comprendre le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une prestation entrant dans le champs de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L6313-4).  Le bilan de compétences est une prestation strictement confidentielle Le coaching de reconversion professionnel est un accompagnement permettant de faire le point sur son parcours professionnel pour envisager une suite de parcours réaliste. Le conseiller bilan de compétences guide le bénéficiaire tout au long de la prestation pour l’amener à faire émerger ce qui est le plus judicieux en termes d’évolutions professionnelles en prenant en compte ses valeurs et ses contraintes, la réalité du marché du travail et les possibilités de financement de la formation.   Pourquoi faire un bilan de compétences? Votre emploi actuel n’est plus du tout en phase avec vos valeurs personnelles ou vos contraintes familiales Vous ne percevez ni le sens ni l’utilité de votre emploi actuel Vous avez une idée de reconversion en tête mais vous voulez vérifier la faisabilité de votre projet.   Vous souhaitez changer de métier mais vous ne savez pas comment procéder Vous désirez développer votre propre entreprise mais vous préférez approfondir votre projet avant de vous engager dans la création. Votre poste actuel vous ennuie, vous ne vous épanouissez pas et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre vie professionnelle. Vous êtes confronté à la souffrance au travail (conflit, stress, difficultés managériales..). Vous devez trouver une issue pour retrouver la sérénité. Vous voulez changer de région et vous avez besoin de préparer cette mobilité en construisant un projet adapté au marché de [...]

Comment savoir si une idée de reconversion est la bonne?

Les candidats s’engageant dans un bilan de compétences me posent régulièrement les questions suivantes : “Est ce que cette idée de reconversion professionnelle est la bonne? “ “Comment être sûr de faire le bon choix d’orientation? “ La réponse à cette question est simple et logique : en effectuant des recherches sur les pistes envisagées pour que la connaissance des métiers soit précises et aboutie. Il est totalement illusoire de croire que le bon job, celui dont on a toujours rêvé, nous apparaisse en un claquement de doigts! Il n'y a pas de secret, pour obtenir des résultats, il faut s'engager pleinement dans le démarche de bilan de compétences. Les recherches documentaires La première étape consiste à effectuer des recherches documentaires. Suite à la restitution des tests avec le conseiller bilan, une liste de métiers ou de secteurs professionnels à explorer est mise en lumière. La candidat va effectuer un travail d'approfondissement pour vérifier plusieurs informations : La durée des études/de la formation pour accéder au métier visé (le CPF de transition professionnelle ne finance qu'une seule année d'étude) Les lieux d'études ou de formation sont-ils éloignés de son domicile? si oui, peut-il possible de se déplacer? L'organisation des études/de la formation elle-elle compatible avec la vie familiale? Le métier correspond il à ce qu'il avait imaginé? le salaire est il à la hauteur de ses besoins? Le marché du travail est il porteur sur ce secteur? Sur la base de ce questionnement, un certain nombre de pistes vont rapidement être écartées...parfois des illusions s'évanouissent et l'on se rend compte que la profession que l'on souhaitait exercer est inaccessible. Malheureusement,  la plupart du temps, nous voyons les métiers que nous connaissons peu par le petit [...]

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