Bilan de compétences

De nos jours, il n’est plus possible d’occuper le même poste toute sa vie comme cela pouvait se faire par le passé. Pour s’épanouir et pour rester attractif sur le marché du travail, il faut parfois se remettre en question en effectuant un travail d’orientation professionnelle.

Les besoins d’orientation et/ou de reconversion peuvent dépendre de plusieurs facteurs :

Le bilan de compétences constitue une des meilleures options pour prendre du recul et mettre un coup de projecteur sur les évolutions potentielles d’un salarié ou même d’un dirigeant d’entreprise. Ce type d’accompagnement est cadré par la loi et il constitue une des priorités de l’état pour dynamiser la mobilité professionnelle. Il est généralement totalement financé dans le cadre du CPF et donc gratuit pour la personne qui en fait la demande.

La démarche est simple : après avoir établi les circonstances de la demande, le consultant fait passer une série de tests au bénéficiaire : personnalité, orientation, valeurs, capacités. Lors du rendez-vous suivant, les résultats de ces tests sont discutés pour en extraire un maximum d’idées en termes d’évolutions professionnelles. Le reste de l’accompagnement constitue une démarche en entonnoir : le bénéficiaire du bilan de compétences effectue des recherches sur les métiers potentiels et il effectue des enquêtes auprès des professionnels du secteur pour vérifier la faisabilité des projets visés. En effectuant cette démarche il affine sa connaissance des métiers et à l’issue de la prestation, mécaniquement, il doit arriver à des pistes réalistes.

A l’issue de l’accompagnement, le conseiller remet une synthèse écrite qui resume le travail éffectué pendant le bilan de compétences.

Le consultant qui assure les bilan de compétences possède de nombreuses années d’expériences acquises au sein de cabinets Ressources Humaines : CIBC de la Loire et […]

Le terme bilan de compétences revient de façon récurrente dans l’univers professionnel. Depuis son instauration au courant des années 1990, ce dispositif possède une importance non négligeable et de nombreuses personnes doivent l’envisager à un moment ou à un autre de leur carrière. Pour vous faire une idée précise de ce qui se cache derrière ce dispositif, voici 5 choses à savoir à propos du bilan de compétences.

1 – Le bilan de compétences dans le Code du Travail
Afin de comprendre parfaitement de quoi il s’agit, il est essentiel de se tourner d’un peu plus près sur la définition même du bilan de compétences qui a été inscrite dans le Code du Travail. D’après l’article L6313-10, on définit par le terme bilan de compétences une analyse des compétences professionnelles et personnelles d’une personne ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir son projet professionnel ou bien son projet de formation.

2 – Dans quel but faut-il faire un bilan de compétences ?
Comme le mentionne le Code du Travail, le bilan de compétences pourra avoir une importance certaine lorsque l’on cherche à faire une formation ou lorsque l’on souhaite changer de métier et que l’on ne sait pas vraiment vers quoi s’orienter. De façon plus générale, on considère que le bilan de compétences permet de donner un coup de boost à sa carrière professionnelle, notamment en permettant de mettre en lumière ses différents objectifs ainsi que ses capacités.

3 – Le bilan de compétences : une étape majeure dans la reconversion professionnelle
De nombreux individus passent par le dispositif du bilan de compétences lorsqu’ils souhaitent effectuer une reconversion professionnelle. Grâce à lui, il est possible de prendre connaissance de ses différentes possibilités […]

Depuis le 1 janvier 2017, il est possible de financer son bilan de compétences avec son CPF (Compte Personnel de Formation). Ce dispositif qui remplace le DIF ( Droit Individuel à la Formation) est destiné aux salariés du secteur privé (et public sous certaines conditions) ainsi qu’aux  demandeurs d’emploi (il nécessite cependant une inscription auprès du Pole Emploi). Le CPF vous permet de cumuler 24H de droit à la formation chaque année mais il ne peut dépasser un total maximal de 150H.

Quels sont les avantages liés au CPF ? 

Il y a quelques années, avec le DIF, il fallait obligatoirement obtenir l’accord de son employeur pour obtenir un financement.  Avec le CPF,  Il n’y a plus besoin d’obtenir l’autorisation de son entreprise pour financer son bilan de compétences, ou son accompagnement VAE. Par ailleurs, ce dispositif est facilement mobilisable que vous soyez en poste ou demandeur d’emploi.
Pour en savoir plus, vous pouvez visiter le site : moncompteformation.gouv.fr (site officiel du compte personnel de formation) et pour créer votre compte personnel et obtenir un financement, suivez ce lien. Pour vous guider dans l’utilisation de votre CPF, vous pouvez vous servir du document suivant : Guide utilisation CPF.
Quelles sont les contraintes ?

Un bilan de compétences dure 24 heures. Vous devez donc disposer de ce nombre d’heures sur votre compte CPF.

Il y a aussi un délai d’instruction du dossier (prévoir 5 semaines).

Il faut également savoir que la prise en charge de la prestation peut être partielle pour deux raisons :

Le tarifs du bilan du bilan est fixé librement par les centres de bilan de compétences
Les grilles tarifaires sont définies par votre OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés)

Vous souhaitez effectuer un bilan de compétences en utilisant votre CPF, vous habitez […]