Bilan de compétences

Bilan de competences CPF (Compte Personnel de Formation) – Saint Etienne

Le bilan de compétences est un accompagnement faisant partie intégrante de la formation professionnelle. À ce titre, il peut être financé dans son intégralité par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Faire un bilan de compétences CPF à Saint Etienne.
Le bilan de compétences CPF peut être mis en œuvre par les salariés lorsqu’ils sont en poste mais aussi par les demandeurs d’emploi.
Les salariés peuvent effectuer la prestation pendant leur temps de travail (avec l’accord de l’employeur) ou hors temps de travail. Dans ce deuxième cas, l’accompagnement se réalise en totale autonomie et l’employeur n’est pas informé de votre démarche. Les OPCOs (organismes financeurs) parlent de CPF autonome pour désigner ce type de prise en charge.
Monter un dossier de financement CPF pour votre bilan de compétences
Pour monter un dossier de financement CPF, il faut commencer par se rendre sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr
Il faut créer un compte si ce n’est pas encore fait et se connecter en utilisant son numéro de sécurité sociale.
C’est la page « mes droits à formation » qui vous permettra de découvrir la somme monétaire associés à vos heures de DIF/CPF.
ATTENTION : le montant résultant de vos heures de DIF est mobilisable jusqu’au 31/12/2020. Après cette date, cette somme sera définitivement perdue.
L’étape suivante consiste à prendre contact avec notre centre de bilan de compétences pour obtenir un rendez-vous d’information et un devis en téléphonant au 06 46 32 62 88.
Lors de cet entretien, nous vous présentons précisément la démarche de bilan de compétences et nous répondons à toutes vos questions.
Si vous êtes convaincus par la démarche et que vous souhaitez vous engager avec notre structure, nous prenons les choses en mains. Nous contactons votre OPCO (organisme financeur du bilan de compétences) et nous récoltons toutes […]

Par |juin 18th, 2019|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

Bilan de compétences Pole Emploi Saint Etienne

Demandeurs d’emploi, saviez-vous que vous pouvez bénéficier d’un (vrai) bilan de compétences?

En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences en utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF).

En effet, dans le mesure ou vous avez travaillé et avez accumulé des heures de formation sur votre compte CPF, vous pouvez les utiliser pour effectuer un bilan de compétences.

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences lorsque l’on est demandeur d’emploi?
Les raisons pour s’engager dans un bilan de compétences peuvent être multiples. Toutefois, un demandeur d’emploi se retrouvera plus particulièrement dans les situations suivantes :

Vous ne souhaitez plus retourner vers le métier qui vous a fait vivre jusqu’à aujourd’hui, vous souhaitez évoluer
Vous avez une inaptitude physique ou psychique qui vous empêche de reprendre le travail
Votre formation ou votre métier ne vous permet pas de retourner à l’emploi en raison des perspectives de recrutement faibles.
Vous n’arrivez pas à retrouver un emploi

Comment faire un bilan de compétences lorsque l’on est demandeur d’emploi?
La première étape consiste à vérifier que vous avez des heures sur votre compte personnel d’activité.

Pour cela, vous devez vous connecter sur le site « www.moncompteactivite.gouv.fr » en utilisant votre numéro de sécurité sociale. Vous devez créer votre compte si vous ne l’avez pas encore fait.

Si vous vivez sur Saint Etienne et sa périphérie, contactez-nous au 06 46 32 62 88 pour demander un rendez-vous d’information gratuit et sans engagement. Un conseiller vous recevra pour vous présenter les différentes étapes du bilan de compétences et répondre à toutes vos questions.

Si vous êtes convaincu par l’intérêt de la démarche, nous effectuons un devis via la plateforme dématérialisée Kairos. Après quelques jours, vous recevrez un mail dans votre espace personnel que vous devrez valider pour […]

Par |juin 6th, 2019|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

Mieux comprendre le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une prestation entrant dans le champs de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L6313-4).  Le bilan de compétences est une prestation strictement confidentielle
Le bilan de compétences est un accompagnement permettant de faire le point sur son parcours professionnel pour envisager une suite de parcours réaliste. Le conseiller bilan de compétences guide le bénéficiaire tout au long de la prestation pour l’amener à faire émerger ce qui est le plus judicieux en termes d’évolutions professionnelles en prenant en compte ses valeurs et ses contraintes, la réalité du marché du travail et les possibilités de financement de la formation.
 
Pourquoi faire un bilan de compétences?

Votre emploi actuel n’est plus du tout en phase avec vos valeurs personnelles ou vos contraintes familiales
Vous ne percevez ni le sens ni l’utilité de votre emploi actuel
Vous avez une idée de reconversion en tête mais vous voulez vérifier la faisabilité de votre projet.  
Vous souhaitez changer de métier mais vous ne savez pas comment procéder
Vous désirez développer votre propre entreprise mais vous préférez approfondir votre projet avant de vous engager dans la création.
Votre poste actuel vous ennuie, vous ne vous épanouissez et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre vie professionnelle.
Vous êtes confronté à la souffrance au travail (conflit, stress, difficultés managériales..). Vous devez trouver une issue pour retrouver la sérénité.
Vous voulez changer de région et vous avez besoin de préparer cette mobilité en construisant un projet adapté au marché de l’emploi […]

Par |juin 5th, 2019|Categories: Bilan de compétences||2 Commentaires

Comment savoir si une idée de reconversion est la bonne?

Les candidats s’engageant dans un bilan de compétences me posent régulièrement les questions suivantes :

“Est ce que cette idée de reconversion professionnelle est la bonne? “
“Comment être sûr de faire le bon choix d’orientation? “

La réponse à cette question est simple et logique : en effectuant des recherches sur les pistes envisagées pour que la connaissance des métiers soit précises et aboutie.
Il est totalement illusoire de croire que le bon job, celui dont on a toujours rêvé, nous apparaisse en un claquement de doigts! Il n’y a pas de secret, pour obtenir des résultats, il faut s’engager pleinement dans le démarche de bilan de compétences.

Les recherches documentaires
La première étape consiste à effectuer des recherches documentaires. Suite à la restitution des tests avec le conseiller bilan, une liste de métiers ou de secteurs professionnels à explorer est mise en lumière.
La candidat va effectuer un travail d’approfondissement pour vérifier plusieurs informations :

La durée des études/de la formation pour accéder au métier visé (le CPF de transition professionnelle ne finance qu’une seule année d’étude)
Les lieux d’études ou de formation sont-ils éloignés de son domicile? si oui, peut-il possible de se déplacer?
L’organisation des études/de la formation elle-elle compatible avec la vie familiale?
Le métier correspond il à ce qu’il avait imaginé? le salaire est il à la hauteur de ses besoins?
Le marché du travail est il porteur sur ce secteur?

Sur la base de ce questionnement, un certain nombre de pistes vont rapidement être écartées…parfois des illusions s’évanouissent et l’on se rend compte que la profession que l’on souhaitait exercer est inaccessible. Malheureusement,  la plupart du temps, nous voyons les métiers que nous connaissons peu par le petit bout de la lorgnette ce […]

Par |mai 13th, 2019|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

Reconversion professionnelle : ce qu’il faut savoir

De plus en plus de personnes ressentent une sensation de mal-être vis-à-vis de leur profession. Même si cela fait des années que l’on exerce le même poste au sein d’une société, il est possible d’avoir un besoin irrépressible de changement. Face à cela, on entend de plus en plus parler de la reconversion professionnelle. Si vous vous posez des questions à ce sujet, voici l’essentiel des informations à connaître avant de se reconvertir.
Pourquoi se reconvertir ?
Avant de prendre la décision d’effectuer une reconversion professionnelle, il faudra être en mesure de se poser les bonnes questions. Si le fait de changer d’emploi vous obsède au quotidien, vous allez devoir dissocier deux problématiques : le mal-être vis-à-vis de votre entreprise et le mal-être vis-à-vis de votre travail. Dans certaines situations, il est possible que votre manque de motivation, voire votre sentiment d’angoisse, soit dû à un mauvais contexte professionnel. Dans ce genre de cas, une reconversion n’est pas forcément nécessaire et il vous suffira de changer de société. À l’inverse, si c’est l’exercice même de votre métier qui pose souci, la reconversion professionnelle pourra se positionner comme une alternative optimale. Cependant, veillez à bien être sûr de vous. En effet, se reconvertir n’est pas une décision à prendre à la légère et de nombreux professionnels sont là pour vous accompagner dans votre nouvelle voie.
Le bilan de compétences : un incontournable de la reconversion professionnelle
Lorsque l’on parle de reconversion professionnelle, il y a un incontournable à respecter : le bilan de compétences. Ce dernier se traduit par une phase de tests et définira quel est votre profil ainsi que les compétences que vous pouvez mettre en avant afin d’exercer une nouvelle profession. À l’issue de ces tests, […]

Par |mars 28th, 2019|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

Reconversion Professionnelle – Centre de bilan de compétences agréé 2019 – Saint Etienne

 

Vous souhaitez changer de métier en effectuant un bilan de compétences? Vous engager dans une reconversion professionnelle?

Praxis est un centre agréé qui vous accompagne tout au long de cette démarche.

Nous vous offrons un premier rendez-vous d’information gratuit pour vous présenter le déroulement du bilan de compétences.

 
En résumé, le bilan de compétences vous sert à

 

Un bilan de compétences a une durée maximale de 24 heures et il est composé de plusieurs rendez-vous individuels. Ces 24 heures de suivi sont étalées sur 2 à 3 mois.

 

Praxis est un organisme de bilan de compétences à Saint Etienne. La Direction du Travail a reconduit notre agrément pour l’année 2019. Le conseiller qui assure les prestations cumule plus de 15 années d’expérience en passant par plusieurs structures : CIBC de Saint Etienne et Perspectives Conseil.

 

Par |mars 26th, 2019|Categories: Bilan de compétences|Étiquettes : |0 Commentaire

Orientation professionnelle pour adultes

De nos jours, il n’est plus possible d’occuper le même poste toute sa vie comme cela pouvait se faire par le passé. Pour s’épanouir et pour rester attractif sur le marché du travail, il faut parfois se remettre en question en effectuant un travail d’orientation professionnelle.

Les besoins d’orientation et/ou de reconversion peuvent dépendre de plusieurs facteurs :

Le bilan de compétences constitue une des meilleures options pour prendre du recul et mettre un coup de projecteur sur les évolutions potentielles d’un salarié ou même d’un dirigeant d’entreprise. Ce type d’accompagnement est cadré par la loi et il constitue une des priorités de l’état pour dynamiser la mobilité professionnelle. Il est généralement totalement financé dans le cadre du CPF et donc gratuit pour la personne qui en fait la demande.

La démarche est simple : après avoir établi les circonstances de la demande, le consultant fait passer une série de tests au bénéficiaire : personnalité, orientation, valeurs, capacités. Lors du rendez-vous suivant, les résultats de ces tests sont discutés pour en extraire un maximum d’idées en termes d’évolutions professionnelles. Le reste de l’accompagnement constitue une démarche en entonnoir : le bénéficiaire du bilan de compétences effectue des recherches sur les métiers potentiels et il effectue des enquêtes auprès des professionnels du secteur pour vérifier la faisabilité des projets visés. En effectuant cette démarche il affine sa connaissance des métiers et à l’issue de la prestation, mécaniquement, il doit arriver à des pistes réalistes.

A l’issue de l’accompagnement, le conseiller remet une synthèse écrite qui résume le travail effectué pendant le bilan de compétences.

 

 

Le consultant qui assure les bilan de compétences possède de nombreuses années d’expériences acquises au sein de cabinets Ressources Humaines : CIBC de la Loire et […]

Par |juillet 11th, 2018|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

Bilan d’orientation scolaire à Saint Etienne et dans la Loire – Bilan jeune

Le bilan d’orientation scolaire est une prestation composée initialement de 5 rendez-vous :

Analyse de la demande pour comprendre précisément la situation du jeune. Pendant ce temps, nous expliquons aussi quel sera le déroulé de la prestation.
Passation de tests : capacités, orientation, personnalité. L’objectif étant d’appréhender le fonctionnement cognitif, d’obtenir des pistes d’orientation, et de comprendre la personnalité du jeune. Au regard de ces tests, nous ouvrons sur un maximum de possibilité en terme d’orientation professionnelle.
Restitution des tests (suivi du travail de recherche en autonomie : recherches internet et enquêtes professionnelles).
Présynthèse : faire le point sur le résultat des recherches effectuées par le jeune et rééquilibrage si besoin.
Synthèse : restitution d’un document synthétisant le travail effectué et les résultats.

 
Les méthodes et techniques utilisées : position basse, recadrage (travail sur les croyances)
Position basse : le conseiller n’a pas la science infuse, c’est le jeune qui découvre ce qui est bon pour lui. Le bilan est une « mécanique » qui l’amène à comprendre par lui-même les pistes qu’il doit approfondir. Suite aux tests, nous ouvrons sur un maximum de possibilités en termes d’orientation scolaire et nous les passons dans une sorte d’entonnoir : les recherches documentaires sur internet et les enquêtes professionnelles. A la fin du bilan, s’il a suivi les instructions qui lui ont été données, le jeune arrive en bas de l’entonnoir et il doit avoir les pistes les plus réalistes.

Le conseiller aide à la délibération, il met en lumière les éléments importants pour que le jeune puisse trancher en connaissance de cause.

Recadrage : ce sont des techniques de psychologie issues du coaching qui permettent de retravailler les croyances non-aidantes qui peuvent bloquer le jeune. Par exemple, « je ne vais pas y arriver, je ne suis pas […]

Par |avril 17th, 2018|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire

5 choses à savoir pour bien comprendre ce qu’est un bilan de compétences

Le terme bilan de compétences revient de façon récurrente dans l’univers professionnel. Depuis son instauration au courant des années 1990, ce dispositif possède une importance non négligeable et de nombreuses personnes doivent l’envisager à un moment ou à un autre de leur carrière. Pour vous faire une idée précise de ce qui se cache derrière ce dispositif, voici 5 choses à savoir à propos du bilan de compétences.

1 – Le bilan de compétences dans le Code du Travail
Afin de comprendre parfaitement de quoi il s’agit, il est essentiel de se tourner d’un peu plus près sur la définition même du bilan de compétences qui a été inscrite dans le Code du Travail. D’après l’article L6313-10, on définit par le terme bilan de compétences une analyse des compétences professionnelles et personnelles d’une personne ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir son projet professionnel ou bien son projet de formation.

2 – Dans quel but faut-il faire un bilan de compétences ?
Comme le mentionne le Code du Travail, le bilan de compétences pourra avoir une importance certaine lorsque l’on cherche à faire une formation ou lorsque l’on souhaite changer de métier et que l’on ne sait pas vraiment vers quoi s’orienter. De façon plus générale, on considère que le bilan de compétences permet de donner un coup de boost à sa carrière professionnelle, notamment en permettant de mettre en lumière ses différents objectifs ainsi que ses capacités.

3 – Le bilan de compétences : une étape majeure dans la reconversion professionnelle
De nombreux individus passent par le dispositif du bilan de compétences lorsqu’ils souhaitent effectuer une reconversion professionnelle. Grâce à lui, il est possible de prendre connaissance de ses différentes possibilités […]

Par |février 20th, 2018|Categories: Bilan de compétences||2 Commentaires

Ressources pour bilan de compétences et recherches d’emploi

Découvrez sur cette page de nombreuses ressources pour effectuer vos recherches dans le cadre d’un bilan de compétences ou tout simplement des liens web pour vos recherches d’emploi.
Actualités / Informations

Ministère du Travail
Service-Public.fr
Actualités Unédic ( « union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce »)
Le café pédagogique (toute l’actualité pédagogique sur internet)
Le blog de la formation professionnelle et continue

 
Liens vers l’emploi

Jobavitz  (la centrale du job étudiant)
Offres d’emploi de la ville de Saint Etienne
NetEmploi (accompagnement à la recherche d’emploi sur Internet)
Info Jeunes en Rhône Alpes
Creai Rhône Alpes
Rhône Alpes Job
MeteoJob
Emploi Parlons (Le webZine de Pole Emploi)
Job d’été (site du travail saisonnier)
Indeed 
Pole Emploi
Carrière Online
Monster
KelJob
Emploi Public.fr
Adzuna

 
Agences intérim

Manpower
Adecco
Randstad
Crit
Synergie
Aprojob
Solano
Actual 
LIP intérim
Tremplin 42
Toma Intérim

 
Formations

Ma Formation Rhône Alpes
Le Portail de l’alternance
Aprodema (Le site officiel des métiers et formations en agroéquipement)
Le répertoire des métiers de l’audiovisuel
Formation ambulancier
Devenir Osteopathe
AgroOrientaction (le site des métiers et des formations de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement)
Offre de formation du Greta 
AFPA Formations professionnelles
Formasup
Thot Cursus (formation et culture numérique)
Institut Paul Bocuse (métiers de la restauration)
Artec Formation (métiers du bien-être)
Pacei (des formations pour progresser autrement)
Forum des acteurs de la formation digitale
Sipca (institut de formation des formateurs consultant)
Réseau Polytech (formation ingénieur)
Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers)
Soft Ages Formations (Formations destinées aux soignants, médecins, ergothérapeutes, kinésithérapeutes)

Orientation (Fiches métiers)

Orientation Pour Tous
Onisep
CIDJ (centre d’information et de documentation jeunesse)
Phosphore
Orientation Auvergne Rhône Alpes

Par |février 12th, 2018|Categories: Bilan de compétences||0 Commentaire