Bilan de compétences

Vous souhaitez entrer en contact avec un centre de bilan de compétences agréé à Saint Etienne? Praxis est une structure basée 3 place Antonin Moine à Saint Etienne dans la Loire (42). Nous respectons toutes les exigences demandées aux organismes de formation : nous sommes référencés dans le Datadock et nous nous conformons scrupuleusement aux textes de loi définis par l'état. Notre bilan de compétences est constitué de 3 grandes phases :   Le bilan de compétences à une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs mois (environ 3). Nous proposons exclusivement des rendez-vous individuels, le conseiller bilan de compétences se focalise ainsi sur votre projet pendant toute la durée de la prestation. Nous vous accompagnons du début jusqu'à la fin dans le montage de votre dossier "bilan de compétences CPF". L'accompagnement est donc gratuit.   N'hésitez pas à consulter nos avis clients Tous les accompagnements assurés dans notre centre de bilan de compétences sont réalisés par un consultant senior ayant travaillé dans des structures reconnues : CIBC de Saint Etienne, Perpectives Conseil.

Le bilan de compétences est un accompagnement faisant partie intégrante de la formation professionnelle. À ce titre, il peut être financé dans son intégralité avec le Compte Personnel de Formation (CPF). Faire un bilan de compétences CPF à Saint Etienne. Le bilan de compétences CPF peut être mis en œuvre par les salariés lorsqu’ils sont en poste mais aussi par les demandeurs d’emploi. Les salariés peuvent effectuer la prestation pendant leur temps de travail (avec l’accord de l’employeur) ou hors temps de travail. Dans ce deuxième cas, l'accompagnement se réalise en totale autonomie et l’employeur n’est pas informé de votre démarche. Les OPCOs (organismes financeurs) parlent de CPF autonome pour désigner ce type de prise en charge. Monter un dossier de financement CPF pour votre bilan de compétences Pour monter un dossier de financement CPF, il faut commencer par se rendre sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr Il faut créer un compte si ce n’est pas encore fait et se connecter en utilisant son numéro de sécurité sociale. C’est la page « mes droits à formation » qui vous permettra de découvrir la somme monétaire associés à vos heures de DIF/CPF. L’étape suivante consiste à prendre contact avec notre centre de bilan de compétences Stéphanois pour obtenir un rendez-vous d’information (gratuit et sans engagement) et un devis. Réservez votre rendez-vous  d'information gratuit Lors de cet entretien, nous vous présentons précisément la démarche de bilan de compétences et nous répondons à toutes vos questions. Si vous êtes convaincus par notre présentation et souhaitez vous engager avec notre structure, nous prenons les choses en mains. Nous contactons votre OPCO (organisme financeur du bilan de compétences) et nous récoltons toutes les informations nécessaires pour monter le dossier de financement. Nous préparons tous [...]

Demandeurs d'emploi, saviez-vous que vous pouvez bénéficier d'un (vrai) bilan de compétences? En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences en utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF). En effet, dans le mesure où vous avez travaillé et avez accumulé des heures de formation sur votre compte CPF, vous pouvez les utiliser pour effectuer un bilan de compétences. Pourquoi s'engager dans un bilan de compétences lorsque l'on est demandeur d'emploi? Les raisons pour s'engager dans un bilan de compétences peuvent être multiples. Toutefois, un demandeur d'emploi se retrouvera plus particulièrement dans les situations suivantes :   Vous ne souhaitez plus retourner vers le métier qui vous a fait vivre jusqu'à aujourd'hui : vous souhaitez évoluer Vous avez une inaptitude physique ou psychique qui vous empêche de reprendre le travail Votre formation ou votre métier ne vous permet pas de retourner à l'emploi en raison des perspectives de recrutement faibles. Vous n'arrivez pas à retrouver un emploi Comment faire un bilan de compétences lorsque l'on est demandeur d'emploi? La première étape consiste à vérifier que vous avez des heures sur votre compte personnel d'activité. Pour cela, vous devez vous connecter sur le site "www.moncompteactivite.gouv.fr" en utilisant votre numéro de sécurité sociale. Vous devez créer votre compte si vous ne l'avez pas encore fait. Vous vivez sur Saint Etienne et sa périphérie? Réservez votre rendez-vous d'information gratuit   Un conseiller vous présentera les différentes étapes du bilan de compétences et répondra à toutes vos questions. Si vous êtes convaincu par l'intérêt de la démarche, nous effectuons un devis via la plateforme dématérialisée Kairos. Après quelques jours, vous recevrez un mail dans votre espace personnel que vous devrez valider pour que le conseiller [...]

Le bilan de compétences est une prestation entrant dans le champs de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L6313-4).  Le bilan de compétences est une prestation strictement confidentielle Le coaching de reconversion professionnel est un accompagnement permettant de faire le point sur son parcours professionnel pour envisager une suite de parcours réaliste. Le conseiller bilan de compétences guide le bénéficiaire tout au long de la prestation pour l’amener à faire émerger ce qui est le plus judicieux en termes d’évolutions professionnelles en prenant en compte ses valeurs et ses contraintes, la réalité du marché du travail et les possibilités de financement de la formation.   Pourquoi faire un bilan de compétences? Votre emploi actuel n’est plus du tout en phase avec vos valeurs personnelles ou vos contraintes familiales Vous ne percevez ni le sens ni l’utilité de votre emploi actuel Vous avez une idée de reconversion en tête mais vous voulez vérifier la faisabilité de votre projet.   Vous souhaitez changer de métier mais vous ne savez pas comment procéder Vous désirez développer votre propre entreprise mais vous préférez approfondir votre projet avant de vous engager dans la création. Votre poste actuel vous ennuie, vous ne vous épanouissez pas et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre vie professionnelle. Vous êtes confronté à la souffrance au travail (conflit, stress, difficultés managériales..). Vous devez trouver une issue pour retrouver la sérénité. Vous voulez changer de région et vous avez besoin de préparer cette mobilité en construisant un projet adapté au marché de [...]

Les candidats s’engageant dans un bilan de compétences me posent régulièrement les questions suivantes : “Est ce que cette idée de reconversion professionnelle est la bonne? “ “Comment être sûr de faire le bon choix d’orientation? “ La réponse à cette question est simple et logique : en effectuant des recherches sur les pistes envisagées pour que la connaissance des métiers soit précises et aboutie. Il est totalement illusoire de croire que le bon job, celui dont on a toujours rêvé, nous apparaisse en un claquement de doigts! Il n'y a pas de secret, pour obtenir des résultats, il faut s'engager pleinement dans le démarche de bilan de compétences. Les recherches documentaires La première étape consiste à effectuer des recherches documentaires. Suite à la restitution des tests avec le conseiller bilan, une liste de métiers ou de secteurs professionnels à explorer est mise en lumière. La candidat va effectuer un travail d'approfondissement pour vérifier plusieurs informations : La durée des études/de la formation pour accéder au métier visé (le CPF de transition professionnelle ne finance qu'une seule année d'étude) Les lieux d'études ou de formation sont-ils éloignés de son domicile? si oui, peut-il possible de se déplacer? L'organisation des études/de la formation elle-elle compatible avec la vie familiale? Le métier correspond il à ce qu'il avait imaginé? le salaire est il à la hauteur de ses besoins? Le marché du travail est il porteur sur ce secteur? Sur la base de ce questionnement, un certain nombre de pistes vont rapidement être écartées...parfois des illusions s'évanouissent et l'on se rend compte que la profession que l'on souhaitait exercer est inaccessible. Malheureusement,  la plupart du temps, nous voyons les métiers que nous connaissons peu par le petit [...]

De plus en plus de personnes ressentent une sensation de mal-être vis-à-vis de leur profession. Même si cela fait des années que l’on exerce le même poste au sein d’une société, il est possible d’avoir un besoin irrépressible de changement. Face à cela, on entend de plus en plus parler de la reconversion professionnelle. Si vous vous posez des questions à ce sujet, voici l’essentiel des informations à connaître avant de se reconvertir. Pourquoi se reconvertir ? Avant de prendre la décision d’effectuer une reconversion professionnelle, il faudra être en mesure de se poser les bonnes questions. Si le fait de changer d’emploi vous obsède au quotidien, vous allez devoir dissocier deux problématiques : le mal-être vis-à-vis de votre entreprise et le mal-être vis-à-vis de votre travail. Dans certaines situations, il est possible que votre manque de motivation, voire votre sentiment d’angoisse, soit dû à un mauvais contexte professionnel. Dans ce genre de cas, une reconversion n’est pas forcément nécessaire et il vous suffira de changer de société. À l’inverse, si c’est l’exercice même de votre métier qui pose souci, la reconversion professionnelle pourra se positionner comme une alternative optimale. Cependant, veillez à bien être sûr de vous. En effet, se reconvertir n’est pas une décision à prendre à la légère et de nombreux professionnels sont là pour vous accompagner dans votre nouvelle voie. Le bilan de compétences : un incontournable de la reconversion professionnelle Lorsque l’on parle de reconversion professionnelle, il y a un incontournable à respecter : le bilan de compétences. Ce dernier se traduit par une phase de tests et définira quel est votre profil ainsi que les compétences que vous pouvez mettre en avant afin d’exercer une nouvelle profession. À l’issue [...]

De nos jours, il n'est plus possible d'occuper le même poste toute sa vie comme cela pouvait se faire par le passé. Pour s'épanouir et pour rester attractif sur le marché du travail, il faut parfois se remettre en question en effectuant un travail d'orientation professionnelle. Les besoins d'orientation et/ou de reconversion peuvent dépendre de plusieurs facteurs : Accident du travail Changement dans la vie personnelle Envie de casser la routine de son poste, sortir de l'ennui Souffrance au travail Souhait d'augmenter sa rémunération, accéder à davantage de responsabilités Licenciement ... Le bilan de compétences constitue une des meilleures options pour prendre du recul et mettre un coup de projecteur sur les évolutions potentielles d'un salarié ou même d'un dirigeant d'entreprise. Ce type d'accompagnement est cadré par la loi et il constitue une des priorités de l'état pour dynamiser la mobilité professionnelle. Il est généralement totalement financé dans le cadre du CPF et donc gratuit pour la personne qui en fait la demande. La démarche est simple : après avoir établi les circonstances de la demande, le consultant fait passer une série de tests au bénéficiaire : personnalité, orientation, valeurs, capacités. Lors du rendez-vous suivant, les résultats de ces tests sont discutés pour en extraire un maximum d'idées en termes d'évolutions professionnelles. Le reste de l'accompagnement constitue une démarche en entonnoir : le bénéficiaire du bilan de compétences effectue des recherches sur les métiers potentiels et il effectue des enquêtes auprès des professionnels du secteur pour vérifier la faisabilité des projets visés. En effectuant cette démarche il affine sa connaissance des métiers et à l'issue de la prestation, mécaniquement, il doit arriver à des pistes réalistes. A l'issue de l'accompagnement, le conseiller remet [...]

Le bilan d'orientation scolaire est une prestation composée initialement de 5 rendez-vous : Analyse de la demande pour comprendre précisément la situation du jeune. Pendant ce temps, nous expliquons aussi quel sera le déroulé de la prestation. Passation de tests : capacités, orientation, personnalité. L’objectif étant d'appréhender le fonctionnement cognitif, d’obtenir des pistes d’orientation, et de comprendre la personnalité du jeune. Au regard de ces tests, nous ouvrons sur un maximum de possibilité en terme d’orientation professionnelle. Restitution des tests (suivi du travail de recherche en autonomie : recherches internet et enquêtes professionnelles). Présynthèse : faire le point sur le résultat des recherches effectuées par le jeune et rééquilibrage si besoin. Synthèse : restitution d’un document synthétisant le travail effectué et les résultats. Les méthodes et techniques utilisées : position basse, recadrage (travail sur les croyances) Position basse : le conseiller n’a pas la science infuse, c’est le jeune qui découvre ce qui est bon pour lui. Le bilan est une « mécanique » qui l'amène à comprendre par lui-même les pistes qu'il doit approfondir. Suite aux tests, nous ouvrons sur un maximum de possibilités en termes d’orientation scolaire et nous les passons dans une sorte d'entonnoir : les recherches documentaires sur internet et les enquêtes professionnelles. A la fin du bilan, s’il a suivi les instructions qui lui ont été données, le jeune arrive en bas de l’entonnoir et il doit avoir les pistes les plus réalistes. Le conseiller aide à la délibération, il met en lumière les éléments importants pour que le jeune puisse trancher en connaissance de cause. Recadrage : ce sont des techniques de psychologie issues du coaching qui permettent de retravailler les croyances non-aidantes qui peuvent bloquer le jeune. Par exemple, "je ne vais pas y arriver, je [...]

Le terme bilan de compétences revient de façon récurrente dans l’univers professionnel. Depuis son instauration au courant des années 1990, ce dispositif possède une importance non négligeable et de nombreuses personnes doivent l’envisager à un moment ou à un autre de leur carrière. Pour vous faire une idée précise de ce qui se cache derrière ce dispositif, voici 5 choses à savoir à propos du bilan de compétences. 1 – Le bilan de compétences dans le Code du Travail Afin de comprendre parfaitement de quoi il s’agit, il est essentiel de se tourner d’un peu plus près sur la définition même du bilan de compétences qui a été inscrite dans le Code du Travail. D’après l’article L6313-10, on définit par le terme bilan de compétences une analyse des compétences professionnelles et personnelles d’une personne ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir son projet professionnel ou bien son projet de formation. 2 – Dans quel but faut-il faire un bilan de compétences ? Comme le mentionne le Code du Travail, le bilan de compétences pourra avoir une importance certaine lorsque l’on cherche à faire une formation ou lorsque l'on souhaite changer de métier et que l’on ne sait pas vraiment vers quoi s’orienter. De façon plus générale, on considère que le bilan de compétences permet de donner un coup de boost à sa carrière professionnelle, notamment en permettant de mettre en lumière ses différents objectifs ainsi que ses capacités. 3 – Le bilan de compétences : une étape majeure dans la reconversion professionnelle De nombreux individus passent par le dispositif du bilan de compétences lorsqu’ils souhaitent effectuer une reconversion professionnelle. Grâce à lui, il est possible de prendre connaissance de ses différentes possibilités et [...]