Bilan de compétences

De plus en plus de personnes ressentent une sensation de mal-être vis-à-vis de leur profession. Même si cela fait des années que l’on exerce le même poste au sein d’une société, il est possible d’avoir un besoin irrépressible de changement. Face à cela, on entend de plus en plus parler de la reconversion professionnelle. Si vous vous posez des questions à ce sujet, voici l’essentiel des informations à connaître avant de se reconvertir. Pourquoi se reconvertir ? Avant de prendre la décision d’effectuer une reconversion professionnelle, il faudra être en mesure de se poser les bonnes questions. Si le fait de changer d’emploi vous obsède au quotidien, vous allez devoir dissocier deux problématiques : le mal-être vis-à-vis de votre entreprise et le mal-être vis-à-vis de votre travail. Dans certaines situations, il est possible que votre manque de motivation, voire votre sentiment d’angoisse, soit dû à un mauvais contexte professionnel. Dans ce genre de cas, une reconversion n’est pas forcément nécessaire et il vous suffira de changer de société. À l’inverse, si c’est l’exercice même de votre métier qui pose souci, la reconversion professionnelle pourra se positionner comme une alternative optimale. Cependant, veillez à bien être sûr de vous. En effet, se reconvertir n’est pas une décision à prendre à la légère et de nombreux professionnels sont là pour vous accompagner dans votre nouvelle voie. Le bilan de compétences : un incontournable de la reconversion professionnelle Lorsque l’on parle de reconversion professionnelle, il y a un incontournable à respecter : le bilan de compétences. Ce dernier se traduit par une phase de tests et définira quel est votre profil ainsi que les compétences que vous pouvez mettre en avant afin d’exercer une nouvelle profession. À l’issue [...]

De nos jours, il n'est plus possible d'occuper le même poste toute sa vie comme cela pouvait se faire par le passé. Pour s'épanouir et pour rester attractif sur le marché du travail, il faut parfois se remettre en question en effectuant un travail d'orientation professionnelle. Les besoins d'orientation et/ou de reconversion peuvent dépendre de plusieurs facteurs : Accident du travail Changement dans la vie personnelle Envie de casser la routine de son poste, sortir de l'ennui Souffrance au travail Souhait d'augmenter sa rémunération, accéder à davantage de responsabilités Licenciement ... Le bilan de compétences constitue une des meilleures options pour prendre du recul et mettre un coup de projecteur sur les évolutions potentielles d'un salarié ou même d'un dirigeant d'entreprise. Ce type d'accompagnement est cadré par la loi et il constitue une des priorités de l'état pour dynamiser la mobilité professionnelle. Il est généralement totalement financé dans le cadre du CPF et donc gratuit pour la personne qui en fait la demande. La démarche est simple : après avoir établi les circonstances de la demande, le consultant fait passer une série de tests au bénéficiaire : personnalité, orientation, valeurs, capacités. Lors du rendez-vous suivant, les résultats de ces tests sont discutés pour en extraire un maximum d'idées en termes d'évolutions professionnelles. Le reste de l'accompagnement constitue une démarche en entonnoir : le bénéficiaire du bilan de compétences effectue des recherches sur les métiers potentiels et il effectue des enquêtes auprès des professionnels du secteur pour vérifier la faisabilité des projets visés. En effectuant cette démarche il affine sa connaissance des métiers et à l'issue de la prestation, mécaniquement, il doit arriver à des pistes réalistes. A l'issue de l'accompagnement, le conseiller remet [...]

Le bilan d'orientation scolaire est une prestation composée initialement de 5 rendez-vous : Analyse de la demande pour comprendre précisément la situation du jeune. Pendant ce temps, nous expliquons aussi quel sera le déroulé de la prestation. Passation de tests : capacités, orientation, personnalité. L’objectif étant d'appréhender le fonctionnement cognitif, d’obtenir des pistes d’orientation, et de comprendre la personnalité du jeune. Au regard de ces tests, nous ouvrons sur un maximum de possibilité en terme d’orientation professionnelle. Restitution des tests (suivi du travail de recherche en autonomie : recherches internet et enquêtes professionnelles). Présynthèse : faire le point sur le résultat des recherches effectuées par le jeune et rééquilibrage si besoin. Synthèse : restitution d’un document synthétisant le travail effectué et les résultats. Les méthodes et techniques utilisées : position basse, recadrage (travail sur les croyances) Position basse : le conseiller n’a pas la science infuse, c’est le jeune qui découvre ce qui est bon pour lui. Le bilan est une « mécanique » qui l'amène à comprendre par lui-même les pistes qu'il doit approfondir. Suite aux tests, nous ouvrons sur un maximum de possibilités en termes d’orientation scolaire et nous les passons dans une sorte d'entonnoir : les recherches documentaires sur internet et les enquêtes professionnelles. A la fin du bilan, s’il a suivi les instructions qui lui ont été données, le jeune arrive en bas de l’entonnoir et il doit avoir les pistes les plus réalistes. Le conseiller aide à la délibération, il met en lumière les éléments importants pour que le jeune puisse trancher en connaissance de cause. Recadrage : ce sont des techniques de psychologie issues du coaching qui permettent de retravailler les croyances non-aidantes qui peuvent bloquer le jeune. Par exemple, "je ne vais pas y arriver, je [...]

Le terme bilan de compétences revient de façon récurrente dans l’univers professionnel. Depuis son instauration au courant des années 1990, ce dispositif possède une importance non négligeable et de nombreuses personnes doivent l’envisager à un moment ou à un autre de leur carrière. Pour vous faire une idée précise de ce qui se cache derrière ce dispositif, voici 5 choses à savoir à propos du bilan de compétences. 1 – Le bilan de compétences dans le Code du Travail Afin de comprendre parfaitement de quoi il s’agit, il est essentiel de se tourner d’un peu plus près sur la définition même du bilan de compétences qui a été inscrite dans le Code du Travail. D’après l’article L6313-10, on définit par le terme bilan de compétences une analyse des compétences professionnelles et personnelles d’une personne ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir son projet professionnel ou bien son projet de formation. 2 – Dans quel but faut-il faire un bilan de compétences ? Comme le mentionne le Code du Travail, le bilan de compétences pourra avoir une importance certaine lorsque l’on cherche à faire une formation ou lorsque l'on souhaite changer de métier et que l’on ne sait pas vraiment vers quoi s’orienter. De façon plus générale, on considère que le bilan de compétences permet de donner un coup de boost à sa carrière professionnelle, notamment en permettant de mettre en lumière ses différents objectifs ainsi que ses capacités. 3 – Le bilan de compétences : une étape majeure dans la reconversion professionnelle De nombreux individus passent par le dispositif du bilan de compétences lorsqu’ils souhaitent effectuer une reconversion professionnelle. Grâce à lui, il est possible de prendre connaissance de ses différentes possibilités et [...]

Découvrez sur cette page de nombreuses ressources pour effectuer vos recherches dans le cadre d'un bilan de compétences ou tout simplement des liens web pour vos recherches d'emploi. Orientation (Fiches métiers) Orientation Pour Tous Onisep CIDJ (centre d'information et de documentation jeunesse) Phosphore Orientation Auvergne Rhône Alpes Fiches métiers  APEC Actualités / Informations Ministère du Travail Service-Public.fr Actualités Unédic ( « union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce ») Le café pédagogique (toute l'actualité pédagogique sur internet) Le blog de la formation professionnelle et continue Liens vers l'emploi Jobavitz  (la centrale du job étudiant) Offres d'emploi de la ville de Saint Etienne NetEmploi (accompagnement à la recherche d'emploi sur Internet) Info Jeunes en Rhône Alpes Creai Rhône Alpes Rhône Alpes Job MeteoJob Emploi Parlons (Le webZine de Pole Emploi) Job d'été (site du travail saisonnier) Indeed  Pole Emploi Carrière Online Monster KelJob Emploi Public.fr Adzuna Jobble Agences intérim Manpower Adecco Randstad Crit Synergie Aprojob Solano Actual  LIP intérim Tremplin 42 Toma Intérim Formations Ma Formation Rhône Alpes Le Portail de l'alternance Aprodema (Le site officiel des métiers et formations en agroéquipement) Le répertoire des métiers de l'audiovisuel Formation ambulancier Devenir Osteopathe AgroOrientaction (le site des métiers et des formations de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l’environnement) Offre de formation du Greta  AFPA Formations professionnelles Formasup Thot Cursus (formation et culture numérique) Institut Paul Bocuse (métiers de la restauration) Artec Formation (métiers du bien-être) Pacei (des formations pour progresser autrement) Forum des acteurs de la formation digitale Sipca (institut de formation des formateurs consultant) Réseau Polytech (formation ingénieur) Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers) Soft Ages Formations (Formations destinées aux soignants, médecins, ergothérapeutes, kinésithérapeutes) MOOC (pour se former de chez soi) Fun Mooc Coursera Khan [...]

Depuis le 1 janvier 2017, il est possible de financer son bilan de compétences avec son CPF (Compte Personnel de Formation). Ce dispositif qui remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) est destiné aux salariés du secteur privé (et public sous certaines conditions) ainsi qu'aux  demandeurs d’emploi. Le CPF vous permet de gagner 500€ par année travaillée dans la limite d'un plafond de 5000€. Quels sont les avantages liés au CPF ?  Il y a quelques années, avec le DIF, il fallait obligatoirement obtenir l'accord de son employeur pour obtenir un financement.  Avec le CPF,  Il n'y a plus besoin d’obtenir l’autorisation de son entreprise pour financer son bilan de compétences, ou son accompagnement VAE. Par ailleurs, ce dispositif est facilement mobilisable que vous soyez en poste ou demandeur d’emploi.   Pour en savoir plus, vous pouvez visiter le site : Service-public.fr (site officiel du compte personnel de formation) et pour créer votre compte personnel, suivez ce lien. Si vous avez déjà créé votre compte et que vous désirez effectuer un bilan de compétences avec Praxis, il vous suffit de suivre ce lien : inscription bilan de compétences Il est toutefois fortement conseillé de prendre RDV avec le conseiller bilan au préalable pour mieux comprendre le ce type d'accompagnement et pour fluidifier la mise en place de l'accompagnement. Téléphone : 0646326288 Prise de RDV en ligne : https://calendly.com/alex-fradin/15min Quelles sont les contraintes ? Il y a un délai d’instruction du dossier (prévoir 2 à 3 semaines). Il faut également savoir que la prise en charge de la prestation peut être partielle car le tarif de l'accompagnement est fixé librement par les centres de bilan de compétences. Toutefois, sachez qu'il est possible de solliciter un abondement auprès [...]