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Qu’est ce que la VAE?

Qu’est-ce que la VAE ?
Le sigle VAE est l’abréviation de « Validation Des acquis de L’expérience ». Ce dispositif permet d’obtenir un diplôme (Bac, BTS, Master,…), un certificat de qualification professionnelle ou un titre sur la base de l’expérience professionnelle. Et ce, quel que soit son niveau de formation initial !

La Validation des Acquis le l’expérience s’effectue sur la base d’une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan…) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire, et ou élective, à condition que la certification visée soit en lien direct avec l’expérience .

ATTENTION 1: Avant de s’engager dans une VAE, il faut être conscient que ce projet demande un réel investissement personnel. En effet, pour réussir sa VAE, il faut rédiger un mémoire de plusieurs dizaines de pages nommé « livret 2 ». Dans certains cas, il est plus facile de suivre une formation que de s’engager dans une VAE…Cet aspect est à éclaircir avec votre conseiller.

ATTENTION 2: Pour que la VAE soit accessible, il faut avoir mis en pratiques 75% des compétences associées au référentiel de formation du diplôme, titre ou CQP visé.
Qui peut profiter de la VAE ?
La VAE est accessible à toute personne justifiant d’un an minimum d’expérience en lien direct avec la certification souhaitée. Et ce, quels que soient son statut, son âge, sa nationalité et son niveau de formation. L’activité peut être exercée en continu ou non.
La Validation des Acquis de l’Expérience peut être mise en place dans différents cas de figure : à la demande du salarié ou à la demande de l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou à la demande du demandeur d’emploi. Pour s’engager dans la démarche, il suffit d’en faire […]

L’intérêt des cabinets de recrutement

Aujourd’hui, des cabinets proposent aux entreprises de faire appel à des experts en recrutement. Principalement dans le but d’optimiser leur recherche de nouveaux employés. Alors, pourquoi passer par un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux collaborateurs ?

Une expertise au service de l’entreprise
Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un processus coûteux et chronophage pour les entreprises. La recherche de profils intéressants peut être difficile. D’autant qu’ici, l’enjeu est très important car le bon fonctionnement et la stabilité de l’équipe repose en grande partie sur la qualité de la nouvelle recrue. De plus, si l’entreprise ne dispose pas d’un service RH expérimenté, elle peut rapidement se trouver face à des problèmes importants : profil inadéquat, perte de performance de l’équipe, conflits,…

Les cabinets de recrutement mobilisent des experts qui savent déceler les compétences et les aptitudes (savoir-être / soft skills) en utilisant généralement des tests de personnalité couplés à des entretiens. Ainsi, ils se mettent au service des entreprises afin de les seconder dans la sélection de candidats aux profils intéressants et pertinents. Cette solution est parfaitement adaptée aux petites structures, qui ne disposent pas d’un service interne dédié au recrutement.

Les professionnels des cabinets de recrutement soumettent donc des propositions de candidats aux entreprises. Ces dernières peuvent alors faire le choix de les rencontrer. Le cabinet permet d’accélérer et de simplifier la phase de « recherche de profils » pour l’entreprise. Mais c’est elle qui reste la seule décisionnaire finale et qui choisit le candidat qui deviendra son nouveau collaborateur.

Plus de chances d’obtenir un emploi
Lorsqu’un candidat recherche un emploi, il commet souvent l’erreur d’émettre des candidatures impersonnelles ou mal ciblées. En passant par un cabinet de recrutement, il laisse aux professionnels le soin de proposer son profil aux entreprises. […]

Trouver une solution au manque de confiance en soi

Un grand nombre de personnes manquent de confiance en elles dans leur travail et leur vie professionnelle. Ce sentiment peut être un frein au quotidien et même affecter une carrière professionnelle.

Qu’est-ce que le manque de confiance en soi ?
La confiance en soi est une notion qui permet de définir la connaissance de sa propre personne. Elle détermine l’idée que nous nous faisons de notre capacité à affronter des situations diverses. Dans un contexte professionnel, beaucoup de personnes se sous-estiment/manquent de confiance en elles, ce qui peut considérablement les freiner dans l’atteinte de leurs objectifs.
En effet, le manque de confiance en soi peut se caractériser par des maladresses relationnelles particulières : comportements hésitants, dévalorisation des compétences, arrogance, survalorisation… D’une certaine manière, le manque de confiance en soi favorise la mise en œuvre de stratégies d’échec et de souffrance au travail. Il peut être un réel obstacle à une carrière professionnelle épanouie. Plus fréquent qu’on ne le croit, le manque de confiance en soi peut affecter les professionnels de tous les secteurs et branches d’activité.

Comment remédier au manque de confiance en soi ?
Le manque de confiance en soi se manifeste de plusieurs manières mais il est généralement rattaché aux ressentis suivants : le doute de soi, le sentiment d’infériorité, la peur de la critique ou du regard des autres et l’impression d’être incompris(e).
Pour gagner en confiance en soi, il est possible de faire appel à un professionnel. Il va alors nous accompagner dans un processus de prise de conscience et de valorisation en vous faisant prendre conscience des croyances/représentations négatives que vous pouvez avoir sur vous ou sur le monde. Il est important d’apprendre à s’ouvrir aux autres et d’arrêter de fuir pour se construire professionnellement et personnellement.

Chacun […]

Les 10 meilleures citations de développement personnel

Les citations sont d’excellents moyens pour se motiver, se rassurer et pour se donner l’énergie nécessaire pour relever des défis.

En voici quelques unes que je partage avec vous et que vous pouvez partager à votre tour.

Vous avez des citations fétiches, n’hésitez pas à les faire connaitre en laissant un commentaire 😉

Partagez cette image sur votre site en utilisant le code suivant :

Centre de bilan de compétences agréé à Saint Etienne

Vous souhaitez entrer en contact avec un centre de bilan de compétences agréé à Saint Etienne?

Praxis est une structure basée 3 place Antonin Moine à Saint Etienne dans la Loire (42).

Nous respectons toutes les exigences demandées aux organismes de formation : nous sommes référencés dans le Datadock et nous nous conformons scrupuleusement aux textes de loi définis par l’état.

Notre bilan de compétences est constitué de 3 grandes phases :

Le bilan de compétences à une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs mois (environ 3).
Nous proposons exclusivement des rendez-vous individuels, le conseiller bilan de compétences se focalise ainsi sur votre projet pendant toute la durée de la prestation.
Nous vous accompagnons du début jusqu’à la fin dans le montage de votre dossier « bilan de compétences CPF ». L’accompagnement est donc gratuit.

N’hésitez pas à consulter nos avis clients

Tous les accompagnements assurés dans notre centre de bilan de compétences sont réalisés par un consultant senior ayant travaillé dans des structures reconnues : CIBC de Saint Etienne, Perpectives Conseil.

Bilan de competences CPF (Compte Personnel de Formation) – Saint Etienne

Le bilan de compétences est un accompagnement faisant partie intégrante de la formation professionnelle. À ce titre, il peut être financé dans son intégralité avec le Compte Personnel de Formation (CPF).
Faire un bilan de compétences CPF à Saint Etienne.
Le bilan de compétences CPF peut être mis en œuvre par les salariés lorsqu’ils sont en poste mais aussi par les demandeurs d’emploi.
Les salariés peuvent effectuer la prestation pendant leur temps de travail (avec l’accord de l’employeur) ou hors temps de travail. Dans ce deuxième cas, l’accompagnement se réalise en totale autonomie et l’employeur n’est pas informé de votre démarche. Les OPCOs (organismes financeurs) parlent de CPF autonome pour désigner ce type de prise en charge.
Monter un dossier de financement CPF pour votre bilan de compétences
Pour monter un dossier de financement CPF, il faut commencer par se rendre sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr
Il faut créer un compte si ce n’est pas encore fait et se connecter en utilisant son numéro de sécurité sociale.
C’est la page « mes droits à formation » qui vous permettra de découvrir la somme monétaire associés à vos heures de DIF/CPF.
L’étape suivante consiste à prendre contact avec notre centre de bilan de compétences Stéphanois pour obtenir un rendez-vous d’information (gratuit et sans engagement) et un devis.

Lors de cet entretien, nous vous présentons précisément la démarche de bilan de compétences et nous répondons à toutes vos questions.
Si vous êtes convaincus par notre présentation et souhaitez vous engager avec notre structure, nous prenons les choses en mains. Nous contactons votre OPCO (organisme financeur du bilan de compétences) et nous récoltons toutes les informations nécessaires pour monter le dossier de financement. Nous préparons tous les documents requis et nous vous les transmettons sous une semaine pour que vous […]

Les 10 meilleurs livres de développement personnel

Tous les livres de développement personnel ne sont pas bons mais certains d’entre-eux ont retenu mon attention ou marqué certains moments de ma vie.

Je les partage avec vous aujourd’hui :

L’homme Le Plus Riche De Babylone – George Samuel Clason
Le pouvoir du moment présent: Guide d’éveil spirituel – Eckhart Tolle
L’Alchimiste – Paulo Coelho
Miracle Morning – Hal Elrod
Jonathan Livingston le goéland – Richard Bach
De la performance à l’excellence : devenir une entreprise leader – Jim Collins
L’art de la guerre : Sun Tzu
Influence et manipulation : Comprendre et maîtriser les mécanismes et les techniques de persuasion – Robert B. Cialdini
Les quatre accords toltèques – Miguel Ruiz
Le manuel d’Epictète – Epictète

Cette liste ne plaira pas à tous, j’en suis convaincu d’avance mais n’hésitez pas à laisser un commentaire pour présenter vos propres livres de développement personnel 😉

Bilan de compétences Pole Emploi Saint Etienne

Demandeurs d’emploi, saviez-vous que vous pouvez bénéficier d’un (vrai) bilan de compétences?

En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences en utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF). En effet, dans le mesure où vous avez travaillé et avez accumulé des heures de formation sur votre compte CPF, vous pouvez les utiliser pour effectuer un bilan de compétences.

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences lorsque l’on est demandeur d’emploi?
Les raisons pour s’engager dans un bilan de compétences peuvent être multiples. Toutefois, un demandeur d’emploi se retrouvera plus particulièrement dans les situations suivantes :

Vous ne souhaitez plus retourner vers le métier qui vous a fait vivre jusqu’à aujourd’hui : vous souhaitez évoluer
Vous avez une inaptitude physique ou psychique qui vous empêche de reprendre le travail
Votre formation ou votre métier ne vous permet pas de retourner à l’emploi en raison des perspectives de recrutement faibles.
Vous n’arrivez pas à retrouver un emploi

Comment faire un bilan de compétences lorsque l’on est demandeur d’emploi?
La première étape consiste à vérifier que vous avez des heures sur votre compte personnel d’activité.
Pour cela, vous devez vous connecter sur le site « www.moncompteactivite.gouv.fr » en utilisant votre numéro de sécurité sociale. Vous devez créer votre compte si vous ne l’avez pas encore fait.
Vous vivez sur Saint Etienne et sa périphérie?

Un conseiller vous présentera les différentes étapes du bilan de compétences et répondra à toutes vos questions.
Si vous êtes convaincu par l’intérêt de la démarche, nous effectuons un devis via la plateforme dématérialisée Kairos. Après quelques jours, vous recevrez un mail dans votre espace personnel que vous devrez valider pour que le conseiller Pole Emploi la reçoive à son tour.
Normalement, si tout se passe bien, vous pouvez effectuer votre […]

Mieux comprendre le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une prestation entrant dans le champs de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L6313-4). Le bilan de compétences est une prestation strictement confidentielle
Le bilan de compétences est un accompagnement permettant de faire le point sur son parcours professionnel pour envisager une suite de parcours réaliste. Le conseiller bilan de compétences guide le bénéficiaire tout au long de la prestation pour l’amener à faire émerger ce qui est le plus judicieux en termes d’évolutions professionnelles en prenant en compte ses valeurs et ses contraintes, la réalité du marché du travail et les possibilités de financement de la formation.

Pourquoi faire un bilan de compétences?

Votre emploi actuel n’est plus du tout en phase avec vos valeurs personnelles ou vos contraintes familiales
Vous ne percevez ni le sens ni l’utilité de votre emploi actuel
Vous avez une idée de reconversion en tête mais vous voulez vérifier la faisabilité de votre projet.
Vous souhaitez changer de métier mais vous ne savez pas comment procéder
Vous désirez développer votre propre entreprise mais vous préférez approfondir votre projet avant de vous engager dans la création.
Votre poste actuel vous ennuie, vous ne vous épanouissez pas et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre vie professionnelle.
Vous êtes confronté à la souffrance au travail (conflit, stress, difficultés managériales..). Vous devez trouver une issue pour retrouver la sérénité.
Vous voulez changer de région et vous avez besoin de préparer cette mobilité en construisant un projet adapté au marché de […]

Formation “Développer son savoir-être en entreprise »

Développer son savoir-être en entreprise

Quel est l’objectif de la formation ?
L’objectif de cette formation est d’amener les salariés à endosser une nouvelle posture en développant leur savoir-être. Le parcours proposé les conduit également à percevoir de manière précise les impératifs de leur métier (tâches à effectuer, horaire, salaire,…) pour éviter les conflits et les abandons de poste.

Objectifs pédagogiques
● Adopter la bonne attitude au quotidien, trouver son style pour donner une bonne image de soi
● Comprendre l’impact du comportement non verbal sur ses relations professionnelles
● Apprendre à mieux se connaître pour mieux comprendre les autres
● Optimiser sa communication verbale et non verbale

Pourquoi avoir développé cette formation ?
Les intervenants ont réalisé une enquête auprès des entreprises sur les secteurs en tension et ils ont effectué plusieurs constats:

● Les entreprises n’arrivent pas à recruter de professionnels conformes à leurs attentes
● Le savoir-être et la motivation sont régulièrement pointés du doigt
● Les recruteurs expliquent que certains salariés et/ou demandeurs d’emploi n’ont pas ou plus le “goût du travail”

Programme de formation
Introduction et présentation des objectifs de la formation

Séance 1 et 2 : travail sur le savoir être

Pourquoi présenter une bonne image ?
Quelles sont les conséquences pour soi et pour son quotidien ?
Retour sur son rapport au savoir être et savoir vivre avec les autres
Présentation des attendus en entreprises
Élaboration d’une journée type / d’une semaine type
Mise en situation, les salariés participent à des scénettes en adoptant différents rôles. Les personnes ne jouant pas observent et apportent des commentaires sur le savoir être des personnages mis en scène.

Pause de quelques semaines : mise en pratique des apports des deux première séances

Séance 3 : débriefing sur la période de mise en pratique

Mise en lumière […]

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