Coaching

Par le passé, l’autorité d’un manager était souvent basée sur son expertise du métier. Grâce à ses seules connaissances techniques, il pouvait obtenir l’adhésion de son équipe. Aujourd’hui, le monde de l’entreprise a connu une énorme mutation. Les managers doivent désormais faire preuve d’agilité, savoir innover, mobiliser une équipe tout en créant de la cohésion.

La coaching managérial consiste à aider un dirigeant ou un chef d’équipe à optimiser son encadrement d’un collectif et à développer son leadership. Lors de ces séances, le coach professionnel les aide à surmonter les difficultés ressenties tout en leur faisant prendre conscience de leurs forces et leurs faiblesses.

Cet accompagnement est axé sur l’intelligence relationnelle du coaché. Grâce à cette démarche psycho-éducative, il apprend à analyser les contextes, tout en s’appropriant l’art de gérer les gens de manière performante et bénéfique. Le coach intervient à différents niveaux pour clarifier la vision du coaché et le conduire à atteindre l’objectif fixé initialement en optant pour la bonne stratégie de développement.

Pendant l’accompagnement, le coaché abandonne l’idée d’avoir du “pouvoir sur…” pour développer la notion de “pouvoir pour…”. Il peut ainsi donner une vision, rassembler et fédérer ses collaborateur en faisant preuve d’autorité à bon escient. 

Le coaching managérial s’adresse aux chefs d’entreprises, aux cadres ou aux managers ayant un challenge ambitieux à relever.

il peut être mis en oeuvre pour différentes raisons :

Prise de poste, adopter une posture de manager
Epreuve complexe à gérer
Besoin de mieux communiquer avec ses collaborateurs, améliorer ses compétences relationnelles
Renforcement de la cohésion d’une équipe
Élargissement des responsabilités
Remotivation d’un service, faire face à une baisse de la productivité
Gérer des conflits internes
….

Déroulé d’un coaching managérial

1 : Phase d’écoute de la situation et du ressenti, analyse précise de la demande

2 : Phase de reformulation […]

Il est toujours difficile d’émettre une critique envers quelqu’un.

Nous vous proposons aujourd’hui un extrait du livre « l’intelligence émotionnelle » de Daniel Goleman où cet auteur nous présente l’art de la critique.

Vous souhaitez en savoir plus sur la communication et les émotions? Voici un lien vers le livre dont est tiré l’extrait : L’intelligence émotionnelle intégrale – Daniel Goleman

Les échecs sont courants dans notre quotidien, que ce soit d’un point de vue personnel que d’un point de vue professionnel. Il n’est pas rare de faire face à une situation qui nous échappe et qui nous amène à tout recommencer. Face à cela, il peut être tentant de baisser les bras et de se laisser abattre par la situation, en particulier lorsque l’on ne possède pas les clefs pour s’en sortir. Afin de vous aider au mieux dans la gestion de cet échec, vous pouvez faire appel à un coach professionnel.

L’intervention d’un professionnel pour réussir à surmonter un échec
Alors que certaines personnes arrivent très bien à se remettre d’un échec seules, pour d’autres, c’est un peu plus compliqué. Cela ne veut pas forcément dire que vous êtes plus faible qu’un autre, bien au contraire. Dans ce genre de cas, il est important de prendre en compte que chaque individu est différent et qu’il réagira d’une façon qui lui est propre en fonction des situations. Pour pouvoir être aidé dans ce genre de moment, il peut être intéressant de faire appel à un professionnel. L’avantage d’un coach est qu’il ne sera pas émotionnellement impliqué dans votre échec, ni même dans votre vie en général. De ce fait, il pourra être en mesure de vous apporter un point de vue objectif sur la situation que vous êtes en train de vivre tout en mettant entre vos mains les clefs pour aller de l’avant.

L’acceptation de l’échec, une étape indispensable
Se remettre d’un échec n’est pas simple, en particulier lorsque l’on a du mal à accepter cette situation. De nombreuses personnes ont tendance à chercher des prétextes ou à remettre la faute sur les […]

Vous êtes à un moment de votre carrière où vous avez du mal à atteindre vos objectifs ? Vous avez l’impression que vous restez bloqué à un même stade sans trouver les clefs pour avancer ? Il se peut que le coach professionnel soit la personne qu’il vous faut afin de réussir à débloquer telle ou telle situation. Si vous hésitez encore, voici 5 bonnes raisons de faire appel aux services d’un spécialiste en coaching professionnel.
1 – Pour apprendre à mieux se connaître
Par moments, il suffit simplement d’apprendre à un peu mieux se connaître afin de pouvoir débloquer une situation. Pour vous accompagner dans cette voie, votre coach professionnel pourra vous poser différentes questions et/ou vous faire passer un test de personnalité qui vous apporteront les réponses que vous recherchiez. Grâce aux différentes séances de coaching qui seront mises en place, vous allez pouvoir apprendre à vous connaître un peu mieux et peut-être que vous réussirez à trouver les réponses qui vous manquaient par vous-même.
2 – Comprendre ses objectifs grâce au coaching
Il se peut également que votre problème soit une incapacité à vous fixer les bons objectifs. Grâce à son expérience et à son savoir-faire, votre coach professionnel sera en mesure de vous guider pour définir précisément quels sont les objectifs que vous souhaitez atteindre dans votre carrière. Il sera également la personne la mieux placée pour vous aider à trouver les clefs afin de les atteindre.
3 – Le coaching pour mettre en place des conditions de travail optimales
De nombreuses personnes font également appel à un coach professionnel car elles ne se sentent pas à l’aise dans leur environnement professionnel. Grâce à votre coach, vous allez pouvoir parler librement de vos angoisses en lien […]

Les conditions pour réussir
 

Il y a deux étapes fondamentales pour réussir :

Se fixer un but et agir pour l’atteindre
Evaluer les résultats de son action et l’adapter à son objectif

Il y a également sept mécanismes menant au succès :

La passion : tout les grands hommes qui ont réussi étaient passionnés
La conviction : lorsqu’elle est couplée à la passion, elle permet de belles réalisations
La stratégie : la conviction et la passion doivent être associées à une stratégie et à un plan d’action précis.
Les valeurs : la réussite n’advient que si elle repose sur nos propres valeurs (jugements moraux et éthiques)
L’énergie : elle constitue le moteur de la réussite. Sans énergie, rien n’est possible.
Le besoin de se lier : il faut créer des contacts avec autrui, il est difficile d’avancer en restant seul dans son coin
La communication : elle est capitale, elle permet de confronter ses idées aux autres pour les faire connaître et les améliorer si elle le méritent.

 
Avoir le bon état d’esprit
Nous avons tous entendu parler de personnes handicapées qui se dépassent malgré leur infirmité. Pour cela, elles se basent sur leur volonté et leur persévérance : c’est ce qui fait toute leur force.  Entre deux personnes ayant les mêmes compétences ou le même talent, c’est la volonté de s’en sortir et de se dépasser qui va faire toute la différence. 

La Programmation Neuro Linguistique (PNL) s’intéresse à la manière dans les gens fonctionnent et elle permet des modification et des ajustements de leur comportement. Bandler et Grinder (les créateurs de la PNL) ont sélectionné des personnes qui ont réussi dans leur domaine et ils ont analysé précisément ce qui avait pu les conduire […]