Si vous visitez cette page, vous demandez probablement comment réaliser un bilan de compétences. A cette question, de nombreuses réponses sont possibles et je vais vous les présenter dans cet article.
Trouver le bon centre de bilan de compétences
Un des premiers aspects importants consiste à identifier le bon organisme.
Si vous avez des amis ou de la famille ayant effectué une reconversion professionnelle, il peut être judicieux de leur demander leur avis sur le cabinet ayant effectué leur accompagnement : le bouche à oreille est un excellemment moyen de trouver une structure compétente.
Si vous ne connaissez personne ayant effectué ce type d’accompagnement, vous devrez vous tourner vers internet. Dans votre sélection d’entreprise, prenez le temps de de consulter les avis/témoignages lorsqu’ils existent : ils sont généralement de très bons indicateurs sur le fonctionnement du centre.
Le profil des conseillers bilan de compétences
Quel est le profil du conseiller qui va vous accompagner ? quelle est son expérience professionnelle dans l’orientation professionnelle ? depuis combien de temps exerce-t-il cette profession ? a-t-il un profil psychologue ? coach ? quelles sont ses références ?
Il est fortement recommandé de connaitre le profil de la personne qui réalisera votre bilan de compétences afin d’éviter de mauvaises surprises.
Le feeling avec le consultant bilan de compétences
Connaitre le parcours du consultant qui va vous accompagner, c’est important. Avoir un bon feeling avec lui l’est encore plus. En effet, tout au long de la prestation, vous allez devoir parler de vous et vous dévoiler et cela sera d’autant plus facile si vous entretenez un rapport de confiance avec la personne qui va vous suivre. Notez bien que cette alliance de travail est capitale et déterminante dans la réussite du bilan de compétences.
N° d’organisme de formation et Qualiopi
Si vous désirez utiliser votre DIF/CPF et passer par le site moncompteformation.gouv.fr, vous devez absolument choisir une structure possédant un numéro d’organisme de formation (Obtenu auprès de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) ainsi que la certification Qualiopi (démarche qualité pour les acteurs de la formation professionnelle obtenue suite à une démarche d’audit).
Les aspects pratiques pour faciliter votre engagement dans la démarche
L’organisme que vous avez ciblé est-il à proximité de votre domicile ou de votre travail ? l’amplitude horaire vous permet-elle d’assister aux rendez-vous sereinement ? Y a-t-il un parking à proximité ? le cabinet est-il accessible aux transports en commun ?
Ces questions d’ordre pratique sont importantes car elles vous procureront le confort nécessaire pour effectuer le cheminement du bilan de compétences en toute quiétude.
Et le prix dans tout cela ?
Le prix d’un bilan de compétences peut être très variable selon les cabinets. Voici quelques aspects qui peuvent avoir une influence sur la tarification.
- Quel est le temps de face à face réel avec le consultant ? Pour rester qualitatif, il doit représenter au minimum les deux tiers de la durée de l’accompagnement et le dernier tiers étant du temps de travail en autonomie dirigée.
- Serez-vous accompagné seul ou en groupe ? il est évident qu’une prestation collective sera moins qualitative qu’un suivi individuel car le consultant aura son attention partagée entre plusieurs personnes.
- Aurez-vous un accompagnement réel ou virtuel ? Certains organismes proposent des vidéos qui ont pour but de se substituer au conseiller ce qui permet de diminuer le prix. Dans ce cas, à chacun de voir s’il souhaite bénéficier d’un véritable accompagnement avec un conseiller ou regarder un tutoriel vidéo.
Actuellement, un tarif raisonnable pour un bilan de compétences se situe entre 1500 et 2500 € (en prenant en paramètre les cabinets situés en provinces et ceux localisés en région parisienne). Un tarif trop faible ne permet pas de rémunérer un professionnel expérimenté. Un prix trop élevé n’est pas nécessairement un indicateur de qualité (se référer aux conseils cités plus haut pour trouver un cabinet sérieux)
Il est fortement conseillé de rencontrer plusieurs conseillers/structure pour choisir l’environnement idéal où vous aller travailler votre mobilité professionnelle. Tous les organismes proposent un rendez-vous d’information gratuit et sans engagement.
Financer son bilan de compétences
Lorsque le centre de bilan de compétences est trouvé, l’étape suivante consiste à trouver le financement pour la prestation. Cette question est généralement abordée lors du rendez-vous d’information avec le consultant mais je vais malgré tout vous donner quelques informations essentielles.
Faire un bilan de compétences en étant salarié
Tous les salariés (temps complet ou temps partiel) reçoivent chaque année 500€ sur leur Compte Personnel de Formation (CPF). Ces 500€ peuvent être cumulés jusqu’à un montant de 5000€ maximum.
Il existe malgré tout quelques cas particuliers occasionnant des majorations (travailleurs handicapés, personnes faiblement diplômées, bénéficiaire d’une pension militaire,…). Vous pouvez les retrouver sur cette page. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705
Les salariés n’ayant pas les fonds requis pour effectuer une formation peuvent demander un abondement à leur employeur. Celui-ci reste toutefois libre de refuser. Le salarié devra alors compléter le financement sur ses propres deniers s’il souhaite concrétiser son projet.
ATTENTION : depuis plusieurs mois, certaines entreprises peu scrupuleuses démarchent les particuliers pour leur extorquer les fonds CPF cotisés. Il va sans dire qu’il est fortement déconseillé de donner ses identifiants et mots passe de connexion au site : moncompteformation.gouv.fr.
Faire un bilan de compétences en étant entrepreneur
Il est tout à fait possible d’effectuer un bilan de compétences en étant entrepreneur. Cette démarche procure un temps de réflexion pouvant redonner de nouvelles perspectives à l’entreprise.
Pour en bénéficier, l’entrepreneur doit se rapprocher du fond d’assurance formation (AGEFICE, FIFPL, FAFCEA) dont il dépend pour demander un financement.
Il faut noter que depuis 1er janvier 2018, Les travailleurs indépendants, les membres des professions libérales et des professions non salariées ainsi que les artistes bénéficient du CPF. Tout comme les salariés, ils voient leur compte alimenté à hauteur de 500 € pour chaque année d’activité complète.
Faire un bilan de compétences en étant demandeur d’emploi
Les périodes de chômage ne permettent pas d’acquérir des droits CPF. En revanche, il est tout à fait possible d’utiliser les sommes cumulées lors de précédentes périodes de travail.
Le demandeur d’emploi peut solliciter le pole emploi pour bénéficier d’un abondement dans la perspective où il n’aurait pas suffisamment de fonds sur son compte formation. Le Pole Emploi peut refuser cette demande.
ATTENTION, il est fréquent que le conseiller redirige sur une prestation autre qu’il qualifie proche du bilan de compétences. Ces accompagnements fréquemment effectués en groupe ne ressemblent pas de près ou de loin à un véritable bilan de compétences. Malheureusement, bien souvent, les résultats sont peu concluants.
Se lancer dans son bilan de compétences
Vous savez désormais comment faire un bilan de compétences dans les meilleures conditions.
Il ne reste maintenant plus qu’une chose à faire : vous lancer dans vos démarches pour rendre les choses effectives !
