MBTI ou Big Five : quand on cherche un test de personnalité, ces deux noms reviennent sans cesse. Le premier est le plus connu du grand public, le second est le plus utilisé par les chercheurs. Ils ne mesurent pourtant pas la même chose de la même façon, et ce que vous en tirerez pour votre carrière dépend beaucoup de celui que vous choisissez.
En résumé : le MBTI vous range dans l’un de 16 types, le Big Five vous situe sur 5 dimensions continues. Pour réfléchir à votre orientation ou à une reconversion, le Big Five est l’outil le plus solide, à condition d’en discuter les résultats avec un professionnel.
Le MBTI : 16 types, une grille simple
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) a été conçu dans les années 1940 par Katharine Briggs et sa fille Isabel Myers, à partir des travaux de Carl Jung sur les types psychologiques. Il classe chaque personne selon quatre oppositions :
- Extraversion ou Introversion : où vous puisez votre énergie ;
- Sensation ou Intuition : comment vous recueillez l’information ;
- Pensée ou Sentiment : comment vous prenez vos décisions ;
- Jugement ou Perception : comment vous organisez votre vie.
Le résultat tient en quatre lettres, par exemple INTJ ou ESFP. C’est ce qui fait son succès : le profil est facile à retenir, à partager et à comparer avec celui de ses collègues.
Le Big Five : 5 dimensions mesurées sur une échelle
Le Big Five, ou modèle des cinq facteurs (OCEAN en anglais), est né de décennies de recherche en psychologie. Il décrit la personnalité selon cinq grandes dimensions : l’ouverture à l’expérience, le caractère consciencieux, l’extraversion, l’agréabilité et la stabilité émotionnelle. Pour aller plus loin, nous détaillons chacune d’elles dans notre article sur les cinq dimensions du Big Five.
La grande différence avec le MBTI : on n’est pas « introverti » ou « extraverti », on se situe quelque part sur un continuum. Deux personnes classées introverties par le MBTI peuvent être très éloignées l’une de l’autre ; le Big Five rend cette nuance visible.
MBTI ou Big Five : les vraies différences
| Critère | MBTI | Big Five |
|---|---|---|
| Résultat | Un type parmi 16 | Un score sur 5 dimensions (et souvent 30 facettes) |
| Fondement | Théorie de Jung | Recherche statistique en psychologie |
| Stabilité d’un passage à l’autre | Une partie des personnes change de type en repassant le test | Scores plus stables dans le temps |
| Usage en recherche | Peu utilisé | Modèle de référence |
| Facilité de lecture | Très simple | Demande un peu d’explication |
Le principal reproche fait au MBTI tient à ses coupures nettes : un score juste au milieu d’une échelle fait basculer la personne d’un type à l’autre. C’est pourquoi certaines personnes obtiennent un profil différent à quelques semaines d’intervalle.
Lequel choisir pour votre projet professionnel ?
Tout dépend de ce que vous attendez du test.
- Pour lancer une discussion en équipe, le MBTI peut suffire : il donne un langage commun et parle à tout le monde.
- Pour réfléchir à un métier, une évolution ou une reconversion, le Big Five est plus utile : il montre des tendances nuancées, que l’on peut relier à des environnements de travail concrets (autonomie, relation client, cadre structuré, nouveauté…).
Dans les deux cas, un test ne décide pas à votre place. Il pose des hypothèses que l’on vérifie ensuite avec votre parcours réel, vos valeurs et vos centres d’intérêt.
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Nous avons conçu PraxiMum, notre test de personnalité gratuit inspiré du Big Five : 128 questions, 5 dimensions et 30 facettes pour comprendre votre manière de fonctionner. Vous pouvez le compléter par nos autres tests gratuits, notamment le test d’orientation RIASEC pour vos centres d’intérêt et le test de valeurs professionnelles.
Faire le lien entre votre personnalité et votre prochain métier
Un résultat de test prend tout son sens lorsqu’on le confronte à votre expérience. C’est l’un des temps forts du bilan de compétences : avec un consultant, vous reliez votre profil à des métiers et à des environnements de travail réalistes.
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