Un licenciement, une rupture conventionnelle ou un plan de départs ne se préparent pas seuls. Praxis Accompagnement accompagne les salariés qui quittent leur entreprise jusqu’à leur nouveau poste, et les employeurs qui veulent leur offrir cet accompagnement. Les rendez-vous ont lieu dans notre cabinet du centre de Saint-Étienne ou à distance.
Pour les entreprises
Vous vous séparez d’un collaborateur et vous voulez que ce départ se passe bien, pour lui comme pour les équipes qui restent. L’outplacement, que l’on appelle aussi reclassement externe, est un accompagnement individuel que vous financez pour aider le salarié à retrouver rapidement un emploi ou à construire un nouveau projet.
- Un interlocuteur unique, du premier entretien à la prise de poste.
- Une confidentialité totale : vous êtes informé de l’avancement, jamais du contenu des échanges.
- Un devis adapté au poste, à l’ancienneté et à la situation de la personne.
Pour les salariés
Votre contrat se termine et vous ne savez pas par où commencer. Retrouver le même poste ailleurs, changer de secteur, vous former, créer votre activité : l’outplacement vous aide à choisir, puis à avancer méthodiquement. Si votre employeur ne le propose pas, l’outplacement peut se négocier au moment de votre départ, ou se financer à titre personnel.
Comment se déroule l’accompagnement
- Un premier entretien pour faire le point sur la situation, les contraintes et l’urgence financière.
- Le bilan de votre parcours : compétences, valeurs, motivations, avec nos tests. Quand le projet est à construire entièrement, un bilan de compétences à Saint-Étienne peut prendre le relais.
- Le projet : les postes, secteurs ou formations à viser, vérifiés auprès de professionnels.
- La recherche d’emploi : CV, profil LinkedIn, candidatures ciblées, préparation aux entretiens, et le marché caché de la Loire, que nous connaissons de l’intérieur grâce à notre activité de recrutement.
- Le suivi jusqu’à la prise de poste, puis un point pendant la période d’essai.
Pour le détail des étapes, voir notre guide comment se passe un outplacement, étape par étape.
Outplacement, CSP, congé de reclassement : ce qui s’ajoute à quoi
En cas de licenciement économique, la loi prévoit déjà un accompagnement :
- Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP), proposé dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et dans celles en redressement ou en liquidation judiciaire. Il dure 12 mois et comprend un accompagnement personnalisé.
- Le congé de reclassement, proposé dans les entreprises de 1 000 salariés et plus, avec une cellule d’accompagnement et des actions de formation.
- Le congé de mobilité, proposé dans le cadre d’un accord de gestion des emplois et des compétences ou d’une rupture conventionnelle collective.
L’outplacement individuel peut compléter ces dispositifs, ou les remplacer quand le départ n’est pas économique : licenciement pour un autre motif, rupture conventionnelle, départ négocié. Pour le CSP en détail : licenciement économique et CSP, faire de la rupture un nouveau départ.
Pourquoi Praxis Accompagnement
- 18 ans d’accompagnement professionnel : recrutement, reconversion, bilans de compétences, coaching. Alexandre Fradin a notamment exercé au CIBC de la Loire et chez Perspectives Conseil.
- Une double compétence rare : nous recrutons aussi pour des entreprises de la Loire, nous savons ce qu’elles attendent d’un candidat.
- Un coach diplômé (diplôme universitaire Coaching en entreprise, IAE Lyon 3) et un cabinet certifié Qualiopi.
- 104 avis Google, notés 5 sur 5.
Tarif et financement
Chaque outplacement fait l’objet d’un devis, établi après un entretien gratuit de 15 minutes. Il est le plus souvent financé par l’employeur ; il peut aussi être financé à titre personnel.