Aujourd'hui, je vais aborder un sujet ne touchant pas directement la psychologie du travail... Pour faire simple, j'essaie de créer un réseau d'entraide entre professionnels de l'accompagnement (Coaching, recrutement, bilan de compétences, VAE, développement personnel,...) Je travaille sur mon référencement internet avec un professionnel et il me conseille de faire des liens entre différents sites abordant la même thématique pour monter dans les résultats des moteurs de recherche. Bien entendu, ce n'est pas un ou deux liens qui vont révolutionner notre présence sur internet mais il faut avancer petit pas par petit pas. La démarche dont je vous parle est nommée SEO (Search Engine Optimisation). Ainsi, l'idée serait de créer un réseau de professionnels échangeant des liens web entre eux. Je pense tout simplement créer un document partagé avec les différents professionnels souhaitant participer. Il y aurait leurs coordonnées pour que chacun puisse tisser des liens en autonomie. Par exemple dans un article de votre site web, il pourrait y avoir le texte "bilan de compétences" qui serait cliquable et qui renverrait vers mon site. Je pourrais faire la même [...]

Aujourd’hui, des cabinets proposent aux entreprises de faire appel à des experts en recrutement. Principalement dans le but d’optimiser leur recherche de nouveaux employés. Alors, pourquoi passer par un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux collaborateurs ? Une expertise au service de l’entreprise Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un processus coûteux et chronophage pour les entreprises. La recherche de profils intéressants peut être difficile. D’autant qu’ici, l’enjeu est très important car le bon fonctionnement et la stabilité de l'équipe repose en grande partie sur la qualité de la nouvelle recrue. De plus, si l’entreprise ne dispose pas d’un service RH expérimenté, elle peut rapidement se trouver face à des problèmes importants : profil inadéquat, perte de performance de l'équipe, conflits,... Les cabinets de recrutement mobilisent des experts qui savent déceler les compétences et les aptitudes (savoir-être / soft skills) en utilisant généralement des tests de personnalité couplés à des entretiens. Ainsi, ils se mettent au service des entreprises afin de les seconder dans la sélection de candidats aux profils intéressants et pertinents. Cette solution est parfaitement adaptée aux petites [...]

Étiez-vous salarié en décembre 2014? si c’est le cas, il est possible que vous possédiez encore des heures DIF (Droit Individuel à la Formation) et ces heures risquent d’être perdues.  En effet, si vous n’avez pas suivi de formations et que vous avez la totalité de vos heures, la perte s’élève à 1800 euros environs! Vos heures de DIF ont été notifiées sur une attestation donnée par l’entreprise qui vous faisait travailler à l’époque ou sur votre fiche de paie de janvier 2015 Si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez reporter ces heures dans votre Compte Personnel de Formation à l’adresse : https://www.moncompteactivite.gouv.fr Attention : vos heures acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) sont utilisables jusqu'au 01 janvier 2021. Après cette date, elles seront perdues définitivement! En savoir plus : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/mes-droits-formation/mon-cpf-compte-personnel-de-formation/reporter-mes-heures-dif Ces heures acquises, vous pouvez les utiliser pour effectuer un bilan de compétence pour envisager une mobilité professionnelle ou un accompagnement VAE pour valider un diplôme sur la base de votre expérience. Vous souhaitez utiliser vos heures de DIF pour vous engager dans [...]