Les 10 meilleurs livres pour apprendre le coachingIl m’a fallu du temps pour acquérir les outils nécessaires afin de coacher en toute sérénité. Pour cela, je me suis appuyé sur plusieurs ouvrages intéressants que je vous invite à découvrir :

Changements. Paradoxes et psychothérapie – Paul Watzlawick, John h. Weakland, Richard Fisch

Voici un ouvrage clé de l’école de Palo Alto qui explore les mécanismes du changement dans les thérapies. Les auteurs décrivent les paradoxes de la communication humaine et introduisent la distinction entre changement de type 1 (superficiel, dans un cadre existant) et changement de type 2 (profonde révision des structures). Ils s’appuient sur des cas cliniques pour illustrer comment la thérapie brève peut débloquer des situations, en manipulant ces paradoxes et en transformant des problèmes récurrents.

Manuel de coaching cognitif et comportementalMichael Pichat


Découvrez guide pratique pour les coachs souhaitant intégrer les approches cognitivo-comportementales (TCC) dans leur pratique. Il explique comment aider les clients à identifier et modifier leurs schémas de pensée et comportements limitants. L’ouvrage propose des outils et techniques concrets pour intervenir sur les croyances, gérer les émotions, et stimuler le changement durable. Il s’adresse à des praticiens désireux de combiner rigueur scientifique et efficacité dans le coaching, tout en restant pragmatique.

L’Art du changement – Giorgio Nardone & Paul Watzlawik

Ce livre explique les principes et stratégies du changement en thérapie brève. Il met en avant la manière dont les solutions aux problèmes peuvent parfois être la cause même de leur persistance. Les auteurs explorent la notion de « réalité construite » et comment, en changeant la perception et l’approche d’un problème, on peut générer des solutions efficaces. Le livre est une référence dans le domaine de la thérapie systémique et stratégique, en soulignant l’importance des interventions ciblées et paradoxales.

Créer le réel – Hypnose et thérapie – Thierry Melchior

« Créer le réel – Hypnose et thérapie » de Thierry Melchior explore les pouvoirs de l’hypnose comme outil thérapeutique pour modeler la réalité des patients. L’auteur analyse la manière dont l’hypnose permet de modifier la perception et les constructions mentales, ouvrant la voie à des changements profonds. Le livre met en lumière l’importance du langage et des croyances dans la formation de la réalité subjective, et comment les thérapeutes peuvent utiliser ces leviers pour guider leurs patients vers la guérison en utilisant des techniques hypnotiques.

Traité pratique de l’hypnoseMilton H. Erickson & Jean-Paul Guyonnaud


Ce livre est un manuel complet sur l’approche ericksonienne de l’hypnose. Il met l’accent sur des techniques spécifiques et sur la manière dont l’hypnose peut être utilisée pour traiter divers troubles psychologiques et physiques. Le livre propose des exemples concrets de pratiques hypnotiques, tout en soulignant l’importance de la relation thérapeutique et de l’individualisation des interventions. Il s’adresse aussi bien aux thérapeutes expérimentés qu’aux novices qui souhaitent maîtriser cette méthode.

Un thérapeute hors du commun : Milton H. Erickson – Jay Haley

Découvrez un portrait fascinant de Milton Erickson, l’un des pionniers de l’hypnose thérapeutique moderne. Haley explore les techniques innovantes d’Erickson et son approche unique de la psychothérapie, caractérisée par des interventions subtiles et indirectes. À travers des exemples de cas concrets, le livre montre comment Erickson utilisait l’hypnose et le langage pour créer des changements thérapeutiques profonds. Haley met également en lumière l’importance de la créativité et de la flexibilité dans la pratique thérapeutique d’Erickson.

Du Désir au plaisir de changer : Le coaching du changement – Françoise Kourilsky


Cet ouvrage explore les mécanismes du changement personnel à travers le prisme du coaching. L’auteure s’appuie sur les sciences cognitives, comportementales et émotionnelles pour expliquer comment transformer les résistances au changement en opportunités de croissance. Le livre offre des outils pratiques pour accompagner les individus dans leur quête d’évolution, en abordant les dimensions émotionnelles, motivationnelles et cognitives qui facilitent le passage du désir de changement au plaisir de l’accomplissement.

Le métier de coach: Spécificités, rôles, compétences.François Delivré


Voici un guide essentiel pour comprendre les subtilités du métier de coach. L’auteur décrit les rôles, les compétences clés et les attitudes nécessaires pour réussir dans ce domaine. Le livre se concentre sur l’importance de l’écoute active, de la relation de confiance, et de l’adaptation aux besoins spécifiques de chaque client. Il offre une vision globale du coaching, incluant les défis éthiques et les compétences comportementales, tout en fournissant des outils concrets pour développer une pratique efficace.

Les responsables porteurs de sens: Culture et pratique du coaching et du team-building. – Vincent Lenhardt


« Les responsables porteurs de sens: Culture et pratique du coaching et du team-building » de Vincent Lenhardt est un ouvrage qui explore le rôle des dirigeants et managers dans la création de sens au sein de leurs équipes. Lenhardt souligne l’importance du leadership dans le développement personnel et collectif, et comment le coaching et le team-building peuvent être des leviers pour favoriser l’engagement et la cohésion. Le livre fournit des outils et des méthodes pour accompagner les équipes dans la transformation culturelle, avec un focus sur le management humain et la responsabilisation des individus.

L’élément humain – Comprendre le lien entre estime de soi, confiance et performanceWilliam Schutz


Ce livre de William Schutz explore la relation profonde entre l’estime de soi et la performance dans les organisations. Schutz, à travers son modèle de l’Élément Humain, montre comment les dynamiques relationnelles et la confiance en soi influencent la productivité et la collaboration. Le livre propose des outils pratiques pour améliorer la compréhension de soi, développer des relations authentiques et créer des environnements de travail plus efficaces en misant sur la croissance personnelle et la confiance au sein des équipes.

 


Il existe à coup sur de nombreux autres livres passionnants pour apprendre le coaching.

Vous travaillez dans l’accompagnement? quelle a été votre nourriture intellectuelle? quels livres avez-vous lus pour apprendre le coaching?