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Réseau de coopération entre professionnels de l’accompagnement humain

Aujourd'hui, je vais aborder un sujet ne touchant pas directement la psychologie du travail... Pour faire simple, j'essaie de créer un réseau d'entraide entre professionnels de l'accompagnement (Coaching, recrutement, bilan de compétences, VAE, développement personnel,...) Je travaille sur mon référencement internet avec un professionnel et il me conseille de faire des liens entre différents sites abordant la même thématique pour monter dans les résultats des moteurs de recherche. Bien entendu, ce n'est pas un ou deux liens qui vont révolutionner notre présence sur internet mais il faut avancer petit pas par petit pas. La démarche dont je vous parle est nommée SEO (Search Engine Optimisation). Ainsi, l'idée serait de créer un réseau de professionnels échangeant des liens web entre eux. Je pense tout simplement créer un document partagé avec les différents professionnels souhaitant participer. Il y aurait leurs coordonnées pour que chacun puisse tisser des liens en autonomie. Par exemple dans un article de votre site web, il pourrait y avoir le texte "bilan de compétences" qui serait cliquable et qui renverrait vers mon site. Je pourrais faire la même chose de mon côté en renvoyant vers le votre sur les mots clés de votre choix. L’idéal pour ce type d'échange est d'avoir un blog avec des articles permettant de glisser quelques liens discrètement. Voici une  exemple de lien cliquable à produire : bilan de compétences  Si vous souhaiter participer, vous pouvez me contacter par mail à l'adresse praxis.accompagnement@gmail.com ou me joindre au téléphone au 06 46 32 62 88. Si je ne suis pas disponible, laissez moi un message, je vous rappellerai. Alexandre

L’intérêt des cabinets de recrutement

Aujourd’hui, des cabinets proposent aux entreprises de faire appel à des experts en recrutement. Principalement dans le but d’optimiser leur recherche de nouveaux employés. Alors, pourquoi passer par un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux collaborateurs ? Une expertise au service de l’entreprise Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un processus coûteux et chronophage pour les entreprises. La recherche de profils intéressants peut être difficile. D’autant qu’ici, l’enjeu est très important car le bon fonctionnement et la stabilité de l'équipe repose en grande partie sur la qualité de la nouvelle recrue. De plus, si l’entreprise ne dispose pas d’un service RH expérimenté, elle peut rapidement se trouver face à des problèmes importants : profil inadéquat, perte de performance de l'équipe, conflits,... Les cabinets de recrutement mobilisent des experts qui savent déceler les compétences et les aptitudes (savoir-être / soft skills) en utilisant généralement des tests de personnalité couplés à des entretiens. Ainsi, ils se mettent au service des entreprises afin de les seconder dans la sélection de candidats aux profils intéressants et pertinents. Cette solution est parfaitement adaptée aux petites structures, qui ne disposent pas d’un service interne dédié au recrutement. Les professionnels des cabinets de recrutement soumettent donc des propositions de candidats aux entreprises. Ces dernières peuvent alors faire le choix de les rencontrer. Le cabinet permet d’accélérer et de simplifier la phase de « recherche de profils » pour l’entreprise. Mais c’est elle qui reste la seule décisionnaire finale et qui choisit le candidat qui deviendra son nouveau collaborateur. Plus de chances d’obtenir un emploi Lorsqu’un candidat recherche un emploi, il commet souvent l’erreur d’émettre des candidatures impersonnelles ou mal ciblées. En passant par un cabinet de recrutement, il laisse aux professionnels le soin de [...]

Vous êtes salarié depuis plus de 10 ans? Vous risquez de perdre jusqu’à 1800 euros!

Étiez-vous salarié en décembre 2014? si c’est le cas, il est possible que vous possédiez encore des heures DIF (Droit Individuel à la Formation) et ces heures risquent d’être perdues.  En effet, si vous n’avez pas suivi de formations et que vous avez la totalité de vos heures, la perte s’élève à 1800 euros environs! Vos heures de DIF ont été notifiées sur une attestation donnée par l’entreprise qui vous faisait travailler à l’époque ou sur votre fiche de paie de janvier 2015 Si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez reporter ces heures dans votre Compte Personnel de Formation à l’adresse : https://www.moncompteactivite.gouv.fr Attention : vos heures acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) sont utilisables jusqu'au 01 janvier 2021. Après cette date, elles seront perdues définitivement! En savoir plus : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/mes-droits-formation/mon-cpf-compte-personnel-de-formation/reporter-mes-heures-dif Ces heures acquises, vous pouvez les utiliser pour effectuer un bilan de compétence pour envisager une mobilité professionnelle ou un accompagnement VAE pour valider un diplôme sur la base de votre expérience. Vous souhaitez utiliser vos heures de DIF pour vous engager dans un bilan de compétences ou une VAE? Praxis vous accompagne à Saint Etienne pour le montage du dossier de financement. Nous contacter : Alexandre FRADIN Téléphone : 06 46 32 62 88 Mail : contact@praxis-accompagnement.com

Avis Clients

Voici quelques avis de clients ayant bénéficié de prestations au sein de Praxis (Bilan de compétences, accompagnement VAE, Coaching)     Aymeric : Super accompagnement ! Réactivité professionnalisme, adaptabilité ! Le timing était serré ( 1 mois et demi pour un livret 2 de VAE) mais grâce à Mr Fradin, j ai obtenu mon BTS NRC ! Merci.   Emilie : Dans le cadre d'un bilan de compétences, M. Fradin m'a aidée à approfondir ma réflexion, à faire le tri dans mes priorités et à identifier une piste intéressante pour la suite de ma carrière. Un nouvel élan que je n'aurais pas pu prendre seule, son accompagnement a été très bénéfique!   Sullyvan : Professionnel, à l'écoute et de très bons conseils, ce bilan de compétences à redonner un second souffle à ma vie professionnel, n'hésiter pas à le consulter.   Anais : Mr Fradin est une personne très sympathique et éloquente. Communiquer avec lui est facile. Il prend le temps de faire les choses et n'hesite pas a faire marche arrière si cela est nécessaire.   Violaine : En m'adressant à vous pour mon bilan de compétences, j'ai frappé à la bonne porte ! Vous m'avez aidé à y voir plus clair sur mon projet professionnel. Je vous remercie pour vos conseils et votre écoute.   Remy : Dans le cadre d'un bilan de compétence réalisé avec Alexandre, j'avais besoin de changements professionnels et de trouver un emploi me correspondant mieux. Je suis très satisfait du suivi et des nombreux échanges que nous avons eu ensemble, Alexandre m'a permis de reprendre confiance en moi et m'a accompagné pour effectué ce changement que j'avais tant besoin. Merci pour l'écoute et le professionnalisme.   Jérémie : [...]

Tests de personnalité gratuits

J'utilise beaucoup les tests de personnalité dans mes accompagnements (coaching et bilan de compétences). Ils sont généralement de très bons outils pour initier un dialogue précis avec les bénéficiaires. Pourquoi faire un test de personnalité?   Pour mieux comprendre son fonctionnement au sein d'une entreprise ou plus généralement dans un groupe Pour identifier ses atouts et ses points de progression Pour vérifier la cohérence entre sa personnalité et un métier Pour contrôler l'adéquation entre sa personnalité et le marché du travail   Voici deux tests de personnalité gratuits pour avoir une première idée de ce qu'il est possible d'en tirer. https://www.16personalities.com/fr https://www.talentoday.com/fr/ (cliquez sur "Faire le test gratuit") ATTENTION : N’oubliez toutefois que les tests n'apportent pas une vérité immuable ! Il ne faut pas prendre les résultats pour argent comptant et c'est en échangeant avec un consultant qu'il est est possible d'en tirer le maximum!  

Contrat d’apporteur d’affaires secteur ressources humaines (H/F) – Saint Etienne

Pour le compte d’un cabinet RH, vous assurez la promotion d’une offre de services à destination des entreprises (Coaching professionnel, formations, appui au recrutement, bilan de compétences,...). Sur la base d’un contrat d’apporteur d’affaire, vous êtes libre d’organiser votre prospection et la gestion de votre temps de travail sur la région Rhône Alpes Auvergne et plus particulièrement la Loire, la Haute Loire et le Rhône. Profil recherché : Une expérience significative de plusieurs années dans le secteur commercial auprès des entreprises est recommandée mais non obligatoire.  Une connaissance des prestations proposées constitue un atout supplémentaire.  Vous aimez les relations commerciales et êtes à l’aise avec les techniques de vente à adopter pour conquérir de nouveaux clients.  Doté d’une excellente présentation, vous êtes autonome dans votre activité et rigoureux dans la méthode employée. Vous aimez relever les challenges et êtes quelqu’un d’enthousiaste et de positif. Rémunération : Si l’affaire que vous recommandez aboutit à un contrat de mission, vous êtes commissionné sur le CA réalisé et encaissé. Nous proposons un % de commissionnement motivant. Statut : INDEPENDANT avec contrat Apporteur d’Affaires à durée déterminée Nous contacter Mail : praxis.accompagnement@gmail.com Téléphone : 0646326288

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