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L’intérêt des cabinets de recrutement

Aujourd’hui, des cabinets proposent aux entreprises de faire appel à des experts en recrutement. Principalement dans le but d’optimiser leur recherche de nouveaux employés. Alors, pourquoi passer par un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux collaborateurs ?

Une expertise au service de l’entreprise
Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un processus coûteux et chronophage pour les entreprises. La recherche de profils intéressants peut être difficile. D’autant qu’ici, l’enjeu est très important car le bon fonctionnement et la stabilité de l’équipe repose en grande partie sur la qualité de la nouvelle recrue. De plus, si l’entreprise ne dispose pas d’un service RH expérimenté, elle peut rapidement se trouver face à des problèmes importants : profil inadéquat, perte de performance de l’équipe, conflits,…

Les cabinets de recrutement mobilisent des experts qui savent déceler les compétences et les aptitudes (savoir-être / soft skills) en utilisant généralement des tests de personnalité couplés à des entretiens. Ainsi, ils se mettent au service des entreprises afin de les seconder dans la sélection de candidats aux profils intéressants et pertinents. Cette solution est parfaitement adaptée aux petites structures, qui ne disposent pas d’un service interne dédié au recrutement.

Les professionnels des cabinets de recrutement soumettent donc des propositions de candidats aux entreprises. Ces dernières peuvent alors faire le choix de les rencontrer. Le cabinet permet d’accélérer et de simplifier la phase de « recherche de profils » pour l’entreprise. Mais c’est elle qui reste la seule décisionnaire finale et qui choisit le candidat qui deviendra son nouveau collaborateur.

Plus de chances d’obtenir un emploi
Lorsqu’un candidat recherche un emploi, il commet souvent l’erreur d’émettre des candidatures impersonnelles ou mal ciblées. En passant par un cabinet de recrutement, il laisse aux professionnels le soin de proposer son profil aux entreprises. […]

Vous êtes salarié depuis plus de 10 ans? Vous risquez de perdre jusqu’à 1800 euros!

Étiez-vous salarié en décembre 2014? si c’est le cas, il est possible que vous possédiez encore des heures DIF (Droit Individuel à la Formation) et ces heures risquent d’être perdues.  En effet, si vous n’avez pas suivi de formations et que vous avez la totalité de vos heures, la perte s’élève à 1800 euros environs!
Vos heures de DIF ont été notifiées sur une attestation donnée par l’entreprise qui vous faisait travailler à l’époque ou sur votre fiche de paie de janvier 2015
Si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez reporter ces heures dans votre Compte Personnel de Formation à l’adresse : https://www.moncompteactivite.gouv.fr
Attention : vos heures acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) sont utilisables jusqu’au 01 janvier 2021. Après cette date, elles seront perdues définitivement!
En savoir plus : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/mes-droits-formation/mon-cpf-compte-personnel-de-formation/reporter-mes-heures-dif
Ces heures acquises, vous pouvez les utiliser pour effectuer un bilan de compétence pour envisager une mobilité professionnelle ou un accompagnement VAE pour valider un diplôme sur la base de votre expérience.
Vous souhaitez utiliser vos heures de DIF pour vous engager dans un bilan de compétences ou une VAE?
Praxis vous accompagne à Saint Etienne pour le montage du dossier de financement.
Nous contacter :

Alexandre FRADIN

Téléphone : 06 46 32 62 88
Mail : contact@praxis-accompagnement.com

Une explication de la méditation par David Lynch

Avis Clients

Voici quelques avis de clients ayant bénéficié de prestations au sein de Praxis :
 

 

Blandine : 

Tous mes remerciements pour votre bienveillance et votre disponibilité lors de notre entretien. Les conseils et les informations que vous m’avez apportés me seront d’une grande utilité dans la réalisation de mon projet professionnel.
J’aurai plaisir à faire appel à vos services dans le futur.

 

Estelle :

C’était la première fois que je suivais un bilan de compétences. Les échanges avec le conseiller m’ont permis de clarifier mes objectifs professionnels et la manière d’y parvenir. A l’issue, de ce bilan, nous avons établi un projet de formation professionnelle en ciblant des organismes auprès desquels je pouvais trouver ressources. Un grand merci pour cet accompagnement

 

Meryem :

Monsieur Fradin à su me recentrer sur mes objectifs prioritaires et me donner des pistes à travailler sur mon futur projet afin de vérifier la viabilité.
Il a su s’adapter à ma personnalité et être à l’écoute.
Il m’a accompagné dans mes démarches recherches d’emplois.
Je le recommande vivement ++++👍

 

Emma :

Un immense merci pour votre professionnalisme. Une aide qui m’a été très bénéfique. J’ai fait ce matin ma première rentrée de formateur. Je tiens sincèrement à vous remercier du travail , de l’écoute et du savoir faire échangés lors des rendez-vous.
Avec toute ma reconnaissance.
Très sincèrement merci !

 

Denis  :
Monsieur Fradin est très aimable et de bon conseil. J’ai suivi un accompagnement dans le cadre d’un bilan de compétences. Je le recommande vivement pour son professionnalisme, sa flexibilité et son sérieux ainsi que son large réseau de connaissances.
 

Myriam  : 

Je tiens à vous remercier pour votre accompagnement tout au long de ces mois compliqués. Vous m’avez soutenu et accompagné pour mieux comprendre les autres. Vous m’avez aidée à améliorer ma communication avec mes collaborateurs […]

Tests de personnalité gratuits

J’utilise beaucoup les tests de personnalité dans mes accompagnements (coaching et bilan de compétences). Ils sont généralement de très bons outils pour initier un dialogue précis avec les bénéficiaires.
Pourquoi faire un test de personnalité?
 

Pour mieux comprendre son fonctionnement au sein d’une entreprise ou plus généralement dans un groupe
Pour identifier ses atouts et ses points de progression
Pour vérifier la cohérence entre sa personnalité et un métier
Pour contrôler l’adéquation entre sa personnalité et le marché du travail

 

Voici deux tests de personnalité gratuits pour avoir une première idée de ce qu’il est possible d’en tirer.

https://www.16personalities.com/fr

https://www.talentoday.com/fr/ (cliquez sur « Faire le test gratuit »)

ATTENTION : N’oubliez toutefois que les tests n’apportent pas une vérité immuable ! Il ne faut pas prendre les résultats pour argent comptant et c’est en échangeant avec un consultant qu’il est est possible d’en tirer le maximum!

 

Contrat d’apporteur d’affaires secteur ressources humaines (H/F) – Saint Etienne

Pour le compte d’un cabinet RH, vous assurez la promotion d’une offre de services à destination des entreprises (Coaching professionnel, formations, appui au recrutement, bilan de compétences,…). Sur la base d’un contrat d’apporteur d’affaire, vous êtes libre d’organiser votre prospection et la gestion de votre temps de travail sur la région Rhône Alpes Auvergne et plus particulièrement la Loire, la Haute Loire et le Rhône.

Profil recherché :

Une expérience significative de plusieurs années dans le secteur commercial auprès des entreprises est recommandée mais non obligatoire.  Une connaissance des prestations proposées constitue un atout supplémentaire.  Vous aimez les relations commerciales et êtes à l’aise avec les techniques de vente à adopter pour conquérir de nouveaux clients.  Doté d’une excellente présentation, vous êtes autonome dans votre activité et rigoureux dans la méthode employée. Vous aimez relever les challenges et êtes quelqu’un d’enthousiaste et de positif.

Rémunération :

Si l’affaire que vous recommandez aboutit à un contrat de mission, vous êtes commissionné sur le CA réalisé et encaissé.
Nous proposons un % de commissionnement motivant.
Statut : INDEPENDANT avec contrat Apporteur d’Affaires à durée déterminée

Nous contacter

Mail : praxis.accompagnement@gmail.com
Téléphone : 0646326288

Psychothérapie démocratique – Conférence de Tobie Nathan

Une excellente conférence de Tobie Nathan. 2 heures de vidéos passionnantes sur la psychothérapie.

Le blog de Tobie Nathan

Comment trouver un emploi en utilisant Twitter?

La réponse est donnée dans le vidéo ci-dessous.

Vous souhaitez être accompagné dans votre recherche d’emploi? contactez-nous

Méditation et médecine du corps-esprit – conférence de Jon Kabat-Zinn

 

Comment faire du stress votre ami? Kelly McGonigal

Vous êtes touché par le stress? vous souhaitez être accompagné dans le cadre d’un Coaching ? contactez nous par téléphone au 0646326288 ou par mail à l’adresse praxis.accompagnement@gmail.com