Consultations souffrance au travail sur Saint Etienne, la Loire, la Haute Loire

Vous faites face à une situation difficile au niveau professionnel et vous avez besoin de conseils ? Praxis Accompagnement peut vous accompagner dans la recherche de solutions à vos problèmes de souffrance au travail. Les nouvelles formes d'organisation du travail peuvent être perturbantes pour les individus et génératrices d'effets néfastes sur leur santé. Pour Marie Pezé (initiatrice de la première consultation « Souffrance au travail » au Centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre en 1997), "La souffrance au travail surgit quand le sujet se heurte à des obstacles insurmontables après avoir épuisé toutes ses ressources pour améliorer la situation réelle de son travail".   Les rendez-vous avec le coach [...]

Coaching à distance / Coaching via Skype / Coaching par téléphone

Effectuer une consultation de coaching par Skype ou par téléphone La voix, son rythme, le ton, les silences, constituent des informations importantes qu'il ne faut surtout pas négliger. Lors d'une consultation de coaching à distance, la séance suit son cours comme dans le cadre d'une séance classique. L’installation d’une relation de confiance est importante et elle s’installe peu à peu pour permettre une écoute active. Une séance de coaching par Skype ou par téléphone vous fait rester dans un cadre confortable et familier, ce qui peut favoriser la détente et par déclinaison une bon travail d'introspection. Enfin, le coaching à distance vous évite les soucis de trajet pour se rendre dans une structure ou il faut [...]

Découvrir le coaching cognitivo comportemental

Le coaching cognitivo comportement est  une approche résolument opérationnelle d’accompagnement professionnel  car elle se centre sur les solutions et non sur le problème. La double approche cognitive et comportemental permet de mettre en action (travail sur la finalité du coaching, les objectifs, le plan d’action)  tout en levant les freins à cette action (travail sur les perceptions, les modes de raisonnement, les croyances et des interprétations). C’est majoritairement cette approche que j’utilise dans le cadre du coaching. […]

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