Revenir sur le marché du travail peut présenter des défis, mais pour les personnes handicapées, ces défis peuvent être encore plus complexes. Cependant, avec les bonnes stratégies et les ressources adaptées, il est tout à fait possible de se repositionner professionnellement avec succès. L'objectif est de trouver des opportunités d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts, tout en tenant compte de vos besoins spécifiques liés à votre handicap. Cela implique de connaître vos droits, de valoriser vos compétences, de réseauter, d'acquérir de nouvelles compétences, d'utiliser des ressources spécialisées et de maintenir une attitude positive et persévérante. Dans cet article, nous explorerons des conseils pratiques et des astuces pour vous aider à vous repositionner sur le marché du travail en tant que personne handicapée, en mettant l'accent sur l'inclusion, la valorisation des capacités et la recherche d'opportunités adaptées à votre situation unique.   Explorer les ressources spécialisées Il existe de nombreuses ressources spécialisées destinées à l'emploi des personnes handicapées. Renseignez-vous sur les organismes gouvernementaux, les associations et les groupes de soutien qui offrent des services spécifiques à votre [...]

Comment augmenter ses revenus ? cette question revient régulièrement dans le cadre de mes accompagnements. Nous évoluons dans une société de consommation où le coût de la vie est de plus en plus élevé. Face à ce constat, de plus en plus de personnes me contactent pour effectuer un bilan de compétences en ayant pour but d’augmenter leur rémunération et faire face au quotidien. Dans cet article, je vais vous restituer quelques conseils ou certaines idées qui ont émergés de ces accompagnements. Nous n’aborderons pas l’aspect reconversion complète impliquant un changement de poste. Nous nous limiterons au cumul d’emploi que recherchent les slasheurs (personnes cumulant plusieurs emplois).   Prendre garde aux impasses Nombreux sont ceux qui s’engagent dans des impasses en fonçant tête baissée ! il est préférable de prendre un minimum de recul pour ne pas faire n’importe quoi. Je pense par exemple aux systèmes de commerce de parfums ou de voyages s’apparentant plus ou moins à de la vente pyramidale. Cela représente très souvent un investissement important (achat de « kits produits » ou tout simplement de temps) pour de très [...]

Depuis quelques mois, le flux de personnes passant par les centres de bilan de compétences pour effectuer une reconversion professionnelle ne cesse de s’accroitre. Conflits, burn-out, accidents du travail ou tout simplement sentiment de ras-le-bol provoquent des ruptures plus ou moins radicales dans la vie professionnelle des salariés. Certains s’engagent tête baissée dans une reconversion plus ou moins réussie. D’autres stagnent et n’osent pas franchir le cap par manque de méthode. Je vais donc vous donner quelques astuces pour réussir votre reconversion professionnelle.   Prendre en considération son environnement personnel pour réussir sa reconversion La première astuce pour réussir sa reconversion consiste à prendre en considération son environnement personnel. Il ne sert à rien d’échafauder des projets de formation et de mobilité professionnel si notre contexte personnel est en inadéquation avec ceux-ci. Par exemple : Les possibilités de transitions professionnelles ne sont pas les mêmes pour une femme divorcée ayant plusieurs enfants en bas âge (et en garde complète) que pour une femme en couple et dont les enfants sont autonomes. Le revenu minimal que vous devez assurer pour subvenir à [...]

L’analyse des compétences est un moment important lorsque je réalise des accompagnements à la mobilité professionnelle. Cette revisite de l’activité de mes clients a plusieurs utilités, c’est ce que nous allons voir dans cet article. Prendre du recul sur son activité professionnelle pour mieux revisiter son savoir-faire Il n’est pas rare que les personnes en suivi me disent qu’elles ont apprécié la séance sur l’analyse des compétences car elle leur a permis de prendre conscience qu’elles avaient de nombreux savoir-faire. Que s’est-il passé ? Elles étaient tout simplement dans le « paradoxe de l’expert ». Elles étaient tellement dans l’habitude de ce qu’ils faisaient, leur quotidien étaient tellement en pilotage automatique qu’elles ne se rendaient plus compte de tout ce qu’elles savaient faire : elles avaient tout simplement oublié leurs compétences.   Comment analyser ses compétences avec l’instruction au Sosie La méthode que j’utilise est inspirée de l’instruction au Sosie développée par Ivar Oddone à l’Université de Turin dans les années 1970 pour la « formation ouvrière » des opérateurs des usines Fiat. La consigne que j’utilise pour ce travail sur les compétences est [...]

Vous avez plus de 40 ans, voire 50 ans, et vous envisagez un changement de carrière ? Aujourd'hui, je vous propose de tordre le cou à une vieille croyance qui n'a aucune raison d'être : « je suis trop vieux pour changer de métier ! ». En effet, de nombreuses personnes font cette remarque. Toutefois, elles réalisent très vite que leurs freins n'ont rien à voir avec leur âge, mais plutôt à d'autres petites choses qui se cachent derrière. Dans cet article, je vais vous présenter trois clés qui vont vous aider si vous souhaitez changer de carrière après la quarantaine. Est-il possible de changer de carrière après 40 ans ? Selon un sondage réalisé en 2019, il s’avère que 9 français sur 10 envisagent une reconversion professionnelle à la quarantaine. Cependant, au final, seulement 38% d'entre-eux ont eu le courage de le faire. Parmi ces derniers, les études ont également mis en évidence que la tranche d'âge majoritaire est celle des plus de 50 ans. En seconde position, ce sont les personnes âgées de 30 à 50 ans qui ont [...]

Les issues possibles suite à un bilan de compétences sont nombreuses : suivre une formation de reconversion pour changer de métier, rester dans son entreprise et évoluer en interne, faire le choix de ne rien changer…ou…créer sa propre activité/entreprise. Dans cet article, nous allons vous présenter toutes les bonnes pratiques pour réussir sa création d’entreprise suite à un bilan de compétences entrepreneuriales.   Pourquoi créer son entreprise après un bilan de compétences ? Les réponses à cette question sont multiples et elles dépendent très souvent du vécu de chacun. Certaines personnes créent leur entreprises car elles estiment avoir des compétences inutilisées en tant que salarié. D’autres veulent avoir une totale latitude dans leur parcours professionnel : elles veulent être actrice de leur vie et avoir le contrôle total sur leurs décisions.  D’autres encore ont acquis une solide expérience au fil de années et la suite logique de leur carrière consiste à créer leur entreprise.   Les compétences du créateur d’entreprise Les compétences du créateur d’entreprise sont multiples car il doit souvent agir sur plusieurs tableaux. Il doit par exemple avoir des compétences [...]

Le bilan de compétences et la reconversion professionnelle qui peut en découler sont plus que jamais sous le feu des projecteurs. Depuis quelques mois, quitter son job est beaucoup plus facile avec la rupture conventionnelle qui est désormais très connue des salariés comme des employeurs. Cette rupture du contrat de travail à l’amiable ouvre des droits à l’allocation chômage et a largement fluidifié le marché du travail. Un second dispositif issu de la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » permet de quitter son emploi sous certaines conditions. Il s’agit du Dispositif Démissionnaire encadré par Transition Pro. Ainsi, lorsque la rupture conventionnelle est impossible (certains employeurs la refusent systématiquement), ce dispositif permet de démissionner dans le but de mettre en œuvre un nouveau projet professionnel tout en percevant l’allocation chômage. Le projet professionnel visé peut être une création (ou reprise) d’entreprise, ou un parcours de formation permettant une reconversion. Avec ces deux dispositifs, les salariés sont beaucoup moins liés à leur entreprise et ils s’engagent beaucoup plus facilement dans un bilan de compétences en [...]

Lorsque les choses vont mal au travail, nous avons facilement tendance à tout remettre en question et à nous poser la question de la reconversion professionnelle. Toutefois, contrairement à ce que l’on peut croire au premier abord, le changement de métier n’est pas toujours la meilleure solution : les choses sont bien plus compliquées que cela… Ainsi, avant de s'engager sur une voie de sortie et/ou une formation, il peut être judicieux de s’interroger sur ce qui ne va pas dans votre job actuel. Il existe peut-être des solutions moins expéditives que la réorientation.   Chez Praxis, nous constatons que dans certaines situations, la reconversion n’est pas la meilleure solution. En effet, avant de prendre une décision, plusieurs aspects sont à prendre en compte : Les paramètres de contexte peuvent réduire les velléités d’évolution professionnelle à néant (enfants en bas âge, garde partagée, rémunération actuelle, profil de personnalité stressé, endettement,…) Le marché du travail (est-il judicieux de s’engager sur un métier dont les perspectives d’insertion professionnelle sont faibles ?) Les possibilités en termes de financement de formation (dans le meilleur des cas, il [...]

Aujourd’hui, il est quasiment impossible d'exercer le même métier pendant toute sa vie. Pour préparer les changements d’emploi ou même de profession, il peut être judicieux d’effectuer un bilan de compétences. Cette prestation à plusieurs ambitions : Aider à faire le point sur ses intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et compétences, Faire émerger un nouveau projet professionnel en s’appuyant éventuellement sur une formation, Permettre de déceler ses atouts et ses faiblesses pour mieux négocier un nouvel emploi ou une entrée en formation.   Pour cela, le centre de bilan de compétences propose une série d’entretiens individuels et une passation de tests afin de faire émerger des pistes d’évolutions professionnelles. L’ensemble du bilan de compétences est une démarche en entonnoir à travers laquelle la personne effectue un travail de recherche lui permettant d’affiner ses choix. Pour cela, elle va prendre en compte plusieurs paramètres : Ses besoins et envies Les possibilités en termes de formation (via le Projet de Transition Professionnel notamment) La réalité du marché du travail   Toutefois, dans certains cas, la mécanique du bilan de compétence ne suffit pas. La [...]

  Il n'est pas toujours simple d'envisager un changement de métier en étant salarié. Dans cet article, vous allez découvrir tout ce qu'il faut savoir pour faire le point sur sa situation dans le but de faire évoluer sa carrière. Pourquoi se reconvertir ? Aujourd'hui, les statistiques montrent que posséder un CDI n'est plus une motivation suffisante pour accepter des conditions de travail pénibles ou l'absence d'évolution au sein de son entreprise. Beaucoup de raisons peuvent expliquer le besoin de changer d’activité et de relever le challenge d'une nouvelle aventure professionnelle. Cela peut être, par exemple, le sentiment d'avoir fait le tour d'un métier, la quête de sens, vouloir passer moins de temps dans les transports pour travailler à domicile ou encore, mettre en place une activité professionnelle beaucoup plus rémunératrice et valorisante. Actuellement, 1 actif sur 5 s'est inscrit dans un processus de reconversion professionnelle. Et près de la moitié (47 %) des travailleurs français y songe ou a entamé une procédure en ce sens. Leur motivation principale ? Ni le salaire ni l'employabilité (57 %), mais la volonté [...]