retrouver un job avec une RQTHRevenir sur le marché du travail peut présenter des défis, mais pour les personnes handicapées, ces défis peuvent être encore plus complexes. Cependant, avec les bonnes stratégies et les ressources adaptées, il est tout à fait possible de se repositionner professionnellement avec succès. L’objectif est de trouver des opportunités d’emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts, tout en tenant compte de vos besoins spécifiques liés à votre handicap. Cela implique de connaître vos droits, de valoriser vos compétences, de réseauter, d’acquérir de nouvelles compétences, d’utiliser des ressources spécialisées et de maintenir une attitude positive et persévérante. Dans cet article, nous explorerons des conseils pratiques et des astuces pour vous aider à vous repositionner sur le marché du travail en tant que personne handicapée, en mettant l’accent sur l’inclusion, la valorisation des capacités et la recherche d’opportunités adaptées à votre situation unique.

 

Explorer les ressources spécialisées

Il existe de nombreuses ressources spécialisées destinées à l’emploi des personnes handicapées. Renseignez-vous sur les organismes gouvernementaux, les associations et les groupes de soutien qui offrent des services spécifiques à votre situation. Ces ressources peuvent fournir des informations sur les opportunités d’emploi adaptées aux personnes handicapées, offrir des formations spécifiques, aider à l’élaboration de plans de carrière personnalisés et fournir des conseils sur la recherche d’emploi. Prenez le temps de vous familiariser avec ces ressources et utilisez-les pour maximiser vos chances de réussite sur le marché du travail.

Les organismes nationaux œuvrant dans le champ du handicap

  • Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) : L’Agefiph est un organisme national qui travaille à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ils apportent un soutien financier, des aides à l’emploi, des conseils et des services aux employeurs et aux personnes handicapées.
  • FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) : Le FIPHFP est un fonds spécifique dédié à l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Ils accompagnent les employeurs publics dans la mise en place de politiques d’inclusion, fournissent des aides financières et des conseils pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans le secteur public.
  • SAMETH (Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés) : Les SAMETH sont des services régionaux qui aident les employeurs à accompagner et à maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés confrontés à une situation de fragilité professionnelle. Ils proposent des conseils, des solutions d’aménagement du poste de travail et des aides techniques pour favoriser le maintien dans l’emploi.
  • UNAPEI (Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis) : L’UNAPEI est une association nationale qui milite pour les droits des personnes handicapées mentales et de leurs familles. Ils mènent des actions de plaidoyer, de sensibilisation et d’accompagnement dans différents domaines, y compris l’emploi et l’insertion professionnelle.
  • Fédération Française des Associations de Personnes Handicapées et de Leurs Amis (FFAPAH) : La FFAPAH est une fédération regroupant plusieurs associations de personnes handicapées en France. Ils travaillent à promouvoir les droits des personnes handicapées, à sensibiliser la société et à soutenir l’insertion sociale et professionnelle.
  • HandiFrance : HandiFrance est une association nationale qui agit pour l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ils proposent des services d’accompagnement, de formation, de conseil et de sensibilisation pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées.

 

Les associations et organismes localisés dans la Loire

  • Cap Emploi Loire : Cap Emploi est un réseau national d’organismes spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cap Emploi Loire propose des services d’accompagnement individualisé, d’orientation professionnelle, de recherche d’emploi et de formation adaptée.
  • Pôle emploi : Pôle emploi dispose d’une équipe dédiée aux personnes en situation de handicap. Ils peuvent vous fournir des informations sur les offres d’emploi adaptées, les mesures d’accompagnement et les aides financières disponibles. Ils peuvent également vous orienter vers des structures spécialisées dans l’emploi des personnes handicapées.
  • Association des Paralysés de France (APF) – Délégation Loire : L’APF accompagne les personnes en situation de handicap dans différents aspects de leur vie, y compris l’emploi. Ils proposent des services d’accompagnement à la recherche d’emploi, de conseil juridique et de sensibilisation auprès des employeurs.
  • Mission Locale Jeunes Loire : La Mission Locale Jeunes est un organisme qui accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion professionnelle. Ils peuvent apporter un soutien spécifique aux jeunes en situation de handicap, en les aidant à définir leur projet professionnel et en les orientant vers des formations adaptées.
  • Association Handiagora : Handiagora est une association basée à Saint-Étienne qui œuvre pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ils proposent des services d’accompagnement, de formation, de sensibilisation et organisent des événements dédiés à l’emploi des personnes handicapées.
  • Réseau Gesat : Le Réseau Gesat regroupe des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) dans le département de la Loire. Les ESAT offrent des opportunités d’emploi adaptées aux personnes en situation de handicap, en leur permettant de travailler dans un environnement sécurisé et favorable à leur épanouissement professionnel.
  • Praxis : Centre de bilan de compétences à Saint Etienne. Depuis 2013, nous accompagnons les travailleurs handicapés dans leur reconversion professionnelle.

Ces exemples d’organismes et d’associations ne sont pas exhaustifs et il peut y avoir d’autres ressources disponibles à proximité de chez vous. Je vous recommande de contacter la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), qui peut vous fournir des informations spécifiques sur les services et les soutiens disponibles dans votre zone géographique.

 

Se faire accompagner en réalisant un bilan de compétences

bilan de compétences saint etienneLe bilan de compétences revêt une importance capitale pour les personnes handicapées qui cherchent à se réorienter professionnellement. Ce processus structuré et guidé offre une opportunité unique d’explorer en profondeur ses compétences, ses intérêts et ses motivations, tout en tenant compte des spécificités liées au handicap. Il permet de prendre conscience de ses aptitudes, de valoriser ses savoir-faire et de reconnaître les domaines dans lesquels on excelle.

L’un des principaux avantages du bilan de compétences est qu’il permet de mieux se connaître et de prendre conscience de son potentiel, malgré les limitations liées au handicap. Il encourage la personne à se concentrer sur ses forces plutôt que sur ses faiblesses, en mettant en lumière les compétences transférables et les capacités spécifiques qui peuvent être mises à profit dans un contexte professionnel.

Par le biais d’entretiens individuels, de tests et d’exercices, le bilan de compétences permet également de définir de nouveaux objectifs professionnels réalistes et adaptés à la situation de la personne handicapée. Il offre une perspective plus large sur les opportunités professionnelles qui correspondent à ses compétences et à ses aspirations. Cela peut inclure l’exploration de secteurs d’activité adaptés, l’identification de formations complémentaires ou l’évaluation des possibilités de reconversion.

Outre l’aspect introspectif, le bilan de compétences implique également un accompagnement personnalisé. Les professionnels spécialisés dans l’accompagnement des personnes handicapées sont formés pour prendre en compte les spécificités liées au handicap et proposer des solutions adaptées. Ils peuvent fournir des informations sur les dispositifs d’aide à l’emploi, orienter vers des services spécialisés et accompagner dans les démarches administratives.

En somme, le bilan de compétences représente un outil précieux pour les personnes handicapées souhaitant se repositionner sur le marché du travail. Il permet de prendre conscience de ses aptitudes, de valoriser ses compétences, d’explorer de nouvelles voies professionnelles et de définir des objectifs réalistes. Grâce à cet accompagnement personnalisé, les personnes handicapées peuvent ainsi développer leur confiance en elles, améliorer leurs perspectives d’emploi et se positionner de manière proactive sur le marché du travail.

 

Identifier les dispositifs de formation pour effectuer une formation de reconversion

 

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) & Transition Pro

Le PTP, ou Projet de Transition Professionnelle, anciennement connu sous le nom de Congé Individuel de Formation (CIF), est un dispositif permettant à un salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Le PTP est une opportunité offerte aux salariés de se former pour changer de métier, acquérir de nouvelles compétences ou obtenir une qualification supplémentaire.

Le PTP peut être utilisé par les personnes handicapées qui souhaitent se reconvertir professionnellement en prenant en compte leurs spécificités et leurs besoins. Il permet d’accéder à des formations adaptées à leur situation, qu’il s’agisse d’une formation spécifique au handicap, d’une formation pour développer des compétences transférables ou d’une formation dans un domaine complètement nouveau.

Pour bénéficier du PTP en tant que personne handicapée, il est nécessaire de se rapprocher de du Transition Pro de sa région. Il est important de souligner que le PTP est soumis à des conditions et des modalités précises, telles que la durée d’ancienneté dans l’entreprise et la nécessité de présenter un projet de formation cohérent avec le projet professionnel de la personne. Le projet de formation doit également offrir des perspectives d’emploi. Il est donc vivement recommandé de s’orienter vers un secteur porteur.

Le PTP peut être une opportunité précieuse pour les personnes handicapées qui souhaitent se reconvertir professionnellement, car il leur permet de se former dans des domaines qui répondent à leurs aspirations et à leurs besoins spécifiques. En plus de l’acquisition de nouvelles compétences, il offre également la possibilité de développer la confiance en soi et de s’ouvrir à de nouvelles opportunités d’emploi.

 

Le CPF

L’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) représente une opportunité précieuse pour les personnes handicapées souhaitant suivre une formation. Le CPF est un dispositif individuel qui permet d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière professionnelle. Les personnes handicapées peuvent utiliser leur CPF pour financer une formation adaptée à leurs besoins spécifiques.

L’avantage du CPF pour les personnes handicapées réside dans sa flexibilité. En effet, il offre la possibilité de choisir parmi une large gamme de formations, qu’il s’agisse de formations spécifiques au handicap, de formations pour développer des compétences transférables ou de formations dans des domaines entièrement nouveaux.

Pour utiliser son CPF, il suffit de se connecter à son compte personnel sur le site officiel dédié, où l’on peut consulter le solde de ses droits à la formation et rechercher les formations éligibles. Il est important de noter que certaines formations spécifiques au handicap peuvent être proposées par des organismes spécialisés et accessibles via le CPF.

En utilisant le CPF, les personnes handicapées peuvent bénéficier d’une autonomie accrue dans la gestion de leur parcours de formation et dans la construction de leur projet professionnel. De plus, certaines formations peuvent être complétées par des dispositifs d’accompagnement spécifiques, tels que des prestations d’adaptation ou de compensation du handicap.

Il est recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents, tels que le service public de l’emploi, les opérateurs de compétences (OPCO) ou les centres de formation, pour obtenir des informations précises sur les modalités d’utilisation du CPF en tant que personne handicapée.

L’utilisation du CPF représente une excellente option pour les personnes handicapées qui souhaitent suivre une formation. Elle leur offre la possibilité de choisir des formations adaptées à leurs besoins spécifiques, de développer de nouvelles compétences et d’accéder à des opportunités professionnelles mieux adaptées à leur situation. Le CPF constitue donc un levier essentiel pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.

 

Se faire accompagner par Cap Emploi

Cap emploi est un réseau d’organismes spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Lorsqu’il s’agit de rechercher un financement pour une formation, Cap emploi joue un rôle clé en aidant les personnes handicapées à identifier et à mobiliser les ressources financières appropriées. Voici comment Cap emploi peut soutenir une personne handicapée dans sa recherche de financement de formation :

  1. Informations sur les dispositifs : Les conseillers de Cap emploi sont familiarisés avec les dispositifs de financement disponibles pour les personnes handicapées. Ils fournissent des informations détaillées sur les différentes sources de financement, telles que l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou encore les aides individuelles.
  2. Orientation vers les bons interlocuteurs : Cap emploi peut orienter la personne handicapée vers les organismes compétents pour faciliter sa recherche de financement. Ils peuvent aider à identifier les bons interlocuteurs au sein de l’Agefiph, du Pôle Emploi, des OPCO ou d’autres structures spécialisées.
  3. Accompagnement dans les démarches administratives : Les conseillers de Cap emploi apportent un soutien précieux dans la constitution des dossiers de demande de financement. Ils fournissent des conseils sur les pièces justificatives à fournir, les formulaires à remplir et les éventuelles démarches complémentaires à effectuer.
  4. Analyse des besoins de formation : Cap emploi évalue les besoins de formation de la personne handicapée en fonction de son projet professionnel et de ses aspirations. Ils aident à déterminer quelles compétences doivent être développées ou renforcées pour faciliter l’accès à l’emploi. Cette analyse permet d’orienter la recherche de financement vers les formations les plus appropriées.
  5. Montage du dossier de financement : Une fois les dispositifs de financement identifiés, Cap emploi peut aider à constituer le dossier de demande de financement en rassemblant les informations nécessaires et en veillant à ce que toutes les exigences administratives soient remplies.
  6. Suivi et coordination : Cap emploi assure un suivi de la demande de financement de formation et coordonne les actions avec les organismes impliqués. Ils s’assurent que le dossier progresse correctement et peuvent intervenir en cas de besoins supplémentaires.

Ainsi, Cap emploi joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des personnes handicapées dans la recherche de financement pour leur formation. Grâce à leur expertise et à leur connaissance des dispositifs existants, ils facilitent l’accès à ces ressources financières et soutiennent les personnes handicapées dans toutes les étapes du processus, de l’information à la constitution du dossier, en passant par l’orientation et le suivi.

Pour conclure

Lorsque l’on est confronté à la perspective d’une transition professionnelle en tant que personne handicapée, il est crucial de mettre en place des stratégies et des démarches qui permettent de surmonter les obstacles spécifiques liés au handicap. Dans ce processus, des ressources et des organismes tels que Cap emploi et les dispositifs de financement de formation peuvent jouer un rôle essentiel pour accompagner et soutenir les personnes handicapées dans leur recherche d’emploi ou de reconversion.

Cependant, parmi toutes ces mesures et ces démarches, il ne faut pas négliger l’importance de cultiver une attitude positive. L’optimisme, la confiance en soi et la volonté de persévérer sont des éléments clés pour réussir cette transition professionnelle. Garder une attitude positive permet de rester motivé, de surmonter les difficultés et de saisir les opportunités qui se présentent.

Il est important de garder à l’esprit que la transition professionnelle peut être un parcours long et sinueux, mais en maintenant un esprit positif, les personnes handicapées peuvent transformer les défis en opportunités.

Alors, face aux défis, aux doutes ou aux moments de découragement, rappelons-nous l’importance de garder une mentalité constructive. C’est elle qui nous permettra de rester concentré sur nos objectifs, de tirer parti de nos compétences et de nos capacités, et de nous ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles. Avec une attitude optimiste, rien n’est impossible, et chaque personne handicapée peut trouver sa place sur le marché du travail et s’épanouir à nouveau.

citation persévérance - Praxis