Qu’est ce que la VAE?

Qu’est-ce que la VAE ? Le sigle VAE est l’abréviation de « Validation Des acquis de L’expérience ». Ce dispositif permet d’obtenir un diplôme (Bac, BTS, Master,...), un certificat de qualification professionnelle ou un titre sur la base de l'expérience professionnelle. Et ce, quel que soit son niveau de formation initial ! La Validation des Acquis le l'expérience s'effectue sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire, et ou élective, à condition que la certification visée soit en lien direct avec l’expérience . ATTENTION 1: Avant de s'engager dans une VAE, il faut être conscient que ce projet demande un réel investissement personnel. En effet, pour réussir sa VAE, il faut rédiger un mémoire de plusieurs dizaines de pages nommé "livret 2". Dans certains cas, il est plus facile de suivre une formation que de s'engager dans une VAE...Cet aspect est à éclaircir avec votre conseiller. ATTENTION 2: Pour que la VAE soit accessible, il faut avoir mis en pratiques 75% des compétences associées au [...]

L’intérêt des cabinets de recrutement

Aujourd’hui, des cabinets proposent aux entreprises de faire appel à des experts en recrutement. Principalement dans le but d’optimiser leur recherche de nouveaux employés. Alors, pourquoi passer par un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux collaborateurs ? Une expertise au service de l’entreprise Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un processus coûteux et chronophage pour les entreprises. La recherche de profils intéressants peut être difficile. D’autant qu’ici, l’enjeu est très important car le bon fonctionnement et la stabilité de l'équipe repose en grande partie sur la qualité de la nouvelle recrue. De plus, si l’entreprise ne dispose pas d’un service RH expérimenté, elle peut rapidement se trouver face à des problèmes importants : profil inadéquat, perte de performance de l'équipe, conflits,... Les cabinets de recrutement mobilisent des experts qui savent déceler les compétences et les aptitudes (savoir-être / soft skills) en utilisant généralement des tests de personnalité couplés à des entretiens. Ainsi, ils se mettent au service des entreprises afin de les seconder dans la sélection de candidats aux profils intéressants et pertinents. Cette solution est parfaitement adaptée aux petites [...]

Trouver une solution au manque de confiance en soi

Un grand nombre de personnes manquent de confiance en elles dans leur travail et leur vie professionnelle. Ce sentiment peut être un frein au quotidien et même affecter une carrière professionnelle. Qu’est-ce que le manque de confiance en soi ? La confiance en soi est une notion qui permet de définir la connaissance de sa propre personne. Elle détermine l’idée que nous nous faisons de notre capacité à affronter des situations diverses. Dans un contexte professionnel, beaucoup de personnes se sous-estiment/manquent de confiance en elles, ce qui peut considérablement les freiner dans l'atteinte de leurs objectifs. En effet, le manque de confiance en soi peut se caractériser par des maladresses relationnelles particulières : comportements hésitants, dévalorisation des compétences, arrogance, survalorisation… D’une certaine manière, le manque de confiance en soi favorise la mise en œuvre de stratégies d’échec et de souffrance au travail. Il peut être un réel obstacle à une carrière professionnelle épanouie. Plus fréquent qu’on ne le croit, le manque de confiance en soi peut affecter les professionnels de tous les secteurs et branches d’activité. Comment remédier au manque de [...]