L'outplacement n'est pas qu'une obligation légale pour l'entreprise qui licencie. C'est votre tremplin pour une reconversion réussie. Découvrez comment maximiser cet accompagnement personnalisé pour transformer votre licenciement en opportunité.
Les émotions au travail ne sont pas un frein, mais un levier d'efficacité professionnelle quand on sait les réguler. Découvrez 5 techniques concrètes pour transformer votre relation aux émotions et booster vos performances.
Être introverti ne vous empêche pas de développer votre charisme. Ces 7 clés transforment votre tempérament en véritable atout professionnel.
Les neuroatypiques au travail possèdent des capacités uniques souvent méconnues. Découvrez comment transformer vos spécificités cognitives en véritables avantages compétitifs qui feront la différence sur le marché du travail.
L'intelligence artificielle transforme le marché du travail, mais certaines compétences humaines deviennent plus précieuses que jamais. Découvrez les 5 atouts qui feront la différence dans votre avenir professionnel.
PraxiMum est un test de personnalité gratuit inspiré du modèle Big Five, le modèle de personnalité le plus utilisé en recherche. En 128 questions, il décrit votre profil selon 5 grandes dimensions et 30 facettes, pour vous aider à comprendre votre manière de fonctionner au travail. Les cinq dimensions du Big FiveOuvertureCuriosité, imagination, goût pour les idées nouvelles et la nouveauté.ConscienciositéOrganisation, rigueur, sens des responsabilités et persévérance.ExtraversionÉnergie tirée des échanges, aisance sociale, besoin de stimulation.AgréabilitéCoopération, confiance, attention aux autres.Stabilité émotionnelleFaçon de réagir au stress et aux émotions négatives (l’inverse du névrosisme).Chaque dimension se décline en six facettes, soit 30 facettes au total. Elles précisent votre profil : deux personnes également extraverties peuvent l’être de manière très différente. Pour comprendre le modèle en détail, lisez Big Five : les 5 dimensions de la personnalité au travail.Big Five, MBTI, DISC : quelle différence ?Le MBTI classe les personnes en 16 types ; le DISC décrit des styles de comportement en quatre couleurs. Le Big Five, lui, ne range pas dans des cases : il situe chaque dimension sur un continuum. [...]
Introduction : Pourquoi adapter son CV aux ATS est indispensable en 2025 Aujourd'hui, plus de 80 % des grandes entreprises utilisent des logiciels de tri automatisé des candidatures, appelés ATS (Applicant Tracking Systems). Ces outils scannent les CV pour repérer des mots-clés, évaluer la pertinence du profil et effectuer une première sélection avant même qu'un recruteur humain ne consulte le document. Résultat : un CV mal formaté ou non optimisé risque de ne jamais être lu, même si le profil correspond parfaitement au poste. C'est pourquoi faire un CV ATS compatible est devenu une compétence essentielle pour toute personne en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle. Dans cet article, vous découvrirez ce qu'est un ATS, comment il fonctionne, et surtout, comment créer un CV optimisé pour passer les filtres automatiques et maximiser vos chances d'être sélectionné. Qu'est-ce qu'un ATS (Applicant Tracking System) ? Un ATS est un logiciel utilisé par les recruteurs pour : Collecter et trier automatiquement les candidatures, Analyser les CV à la recherche de mots-clés spécifiques, Comparer les profils au besoin du poste, Classer les candidatures par [...]
Objectif : Comprendre les comportements attendus en milieu professionnel et identifier vos atouts et points de vigilance. 1. Qu’est-ce que le savoir-être Le savoir-être, ou compétence comportementale, désigne l’ensemble des attitudes, postures et qualités humaines qui permettent de bien travailler avec les autres et de s’adapter aux situations professionnelles.C’est la manière dont vous agissez dans votre travail : votre attitude, votre relation aux autres, votre façon de gérer les imprévus.Il se distingue du savoir-faire, qui correspond aux compétences techniques.En entreprise, le savoir-être est souvent aussi important que les compétences techniques. Il influence la qualité du travail collectif, la confiance accordée par les collègues et la progression professionnelle. 2. Les grands domaines du savoir-être professionnel Voici les principaux domaines de savoir-être à cultiver : Ponctualité et fiabilité : arriver à l’heure, respecter les délais, prévenir en cas de retard. Responsabilité : assumer ses tâches, reconnaître ses erreurs, tenir ses engagements. Communication : s’exprimer clairement, écouter activement, adapter son langage à son interlocuteur. Travail en équipe : coopérer, partager l’information, respecter les rôles de chacun. Adaptabilité : accepter le changement, s’ajuster à [...]
Introduction : et si se reconvertir, c’était aussi se réparer ? La multiplication des burn-out, des envies de reconversion, ou encore des vagues de "grande démission" montre une réalité criante : notre rapport au travail est en crise. Fatigue, désengagement, perte de sens ou sentiment de dévalorisation ne sont plus des exceptions mais des symptômes répandus. Face à cette détresse professionnelle, le bilan de compétences se présente souvent comme une réponse : un outil pour changer de voie, retrouver sa place ou redonner du sens à son parcours. Mais au-delà de son rôle classique d’orientation, n’y aurait-il pas dans ce dispositif une fonction plus profonde, presque thérapeutique ? Dans cet article, nous interrogeons cette dimension méconnue du bilan de compétences, en croisant approches psychologiques, systémiques et témoignages de terrain. Peut-il contribuer à soigner les blessures liées au travail ? Peut-il aider à se reconstruire ? Est-ce encore un simple outil RH… ou déjà un espace de réparation ? Le travail : lieu de souffrance et de quête de sens Quand le travail blesse : symptômes d’un malaise généralisé Selon l’INRS, [...]
Créer son activité après 40 ans, c'est possible! De nombreux cadres et salariés expérimentés ressentent le besoin de retrouver du sens, de gagner en autonomie ou de relever un nouveau défi. Pour beaucoup, cette aspiration se concrétise par un projet de création d’activité. Mais comment passer du salariat à l’entrepreneuriat sans tout risquer ? Voici un guide complet pour amorcer cette transition en toute sécurité. Pourquoi entreprendre après 40 ans ? Créer son activité après 40 ans peut répondre à plusieurs motivations : Retrouver du sens au travail : quitter un poste devenu vide de sens ou trop contraignant. Gagner en liberté : choix des horaires, des clients, de l'organisation. Capitaliser sur son expérience : mettre ses compétences au service de son propre projet. Anticiper une deuxième partie de carrière plus alignée avec ses valeurs. Les atouts des 40+ pour entreprendre Contrairement aux idées reçues, entreprendre à partir de 40 ans présente de nombreux avantages : Une expertise solide acquise au fil des années Un réseau professionnel développé et activable Une meilleure connaissance de soi et de ses aspirations Une [...]
