Faire preuve de cohérence Rendre cette cohérence claire et visible Dire ce que l’on sait Expliciter sa stratégie et ses choix Faire ce que l’on dit Être ouvert sur ses objectifs et ses intentions Veiller à la cohérence de son comportement entre diverses situations Reconnaître les problèmes Veiller à la cohérence de son comportement dans le temps Clarifier ses attentes et ses engagements
Certaines personnes créent elles-même leur malheur en s'imposant des règles qui nuisent fortement à leur bien-être. Voici un florilège de celles-ci : Pour être heureux, je dois réussir dans tout ce que j'entreprends. Pour être heureux, je dois être accepté (aimé, admiré) tout le temps et par tout le monde. Si je ne suis pas le premier, je ne vaux rien. C'est formidable d'être populaire, célèbre, chanceux ; il est insupportable de ne pas être reconnu ou ordinaire. Si je fais une erreur, cela veut dire que je suis incapable. Ma valeur personnelle dépend de ce que les autres pensent de moi. Je ne peux vivre sans amour. Si mon [...]
Encourager et motiver Connaître les noms de chacun Savoir ce sur quoi chacun travaille et s’enquérir de ses difficultés Célébrer les petites avancées Faire valoir le travail de chacun auprès des autres membres de l’équipe et le travail de l’équipe auprès du reste de l’organisation Négocier et sécuriser les ressources nécessaires Valoriser le travail des équipes dès que l’occasion se présente : rencontre imprévue, déjeuner, réunion,… Entretenir de bonnes relations avec les responsables des services avec qui les équipes doivent collaborer Guider et épauler dans un quotidien fait d’interruptions Rappeler régulièrement les objectifs à moyen et long terme pour donner du sens à l’action Aider les subordonnés à prendre du recul [...]
Développer son intelligence des situations est précieux pour renforcer son influence. En comprenant plus finement les logiques souvent peu lisibles qui motivent les personnes en présence, on se dote d’atouts pour intervenir avec plus d’efficacité. Les leviers de maîtrise de l’incertitude Qui contrôle les moyens ? Qui contrôle les règles ? Qui a accès à l’information qui permet de prendre les bonnes décisions ? Qui maîtrise les compétences ou les expertises ? Qui a les contacts avec l’environnement dans lequel exerce l’entreprise ? La maîtrise de ces leviers confère un fort pouvoir, indépendamment du rôle formel dans l’organisation. Cette analyse permet d’apprécier plus lucidement sa propre position et le [...]
Vous êtes à un moment de votre carrière où vous avez du mal à atteindre vos objectifs ? Vous avez l’impression que vous restez bloqué à un même stade sans trouver les clefs pour avancer ? Il se peut que le coach professionnel soit la personne qu’il vous faut afin de réussir à débloquer telle ou telle situation. Pourquoi faire appel à un coach professionnel? Le coach professionnel conjugue une connaissance de l'entreprise et des connaissances en psychologie qui lui permette de vous prodiguer de solides conseils sur votre positionnement tout en effectuant un travail au niveau psychologique. L'objectif de ce suivi consiste à lever les freins à l'action pour [...]
Le terme bilan de compétences revient de façon récurrente dans l’univers professionnel. Depuis son instauration au courant des années 1990, ce dispositif possède une importance non négligeable et de nombreuses personnes doivent l’envisager à un moment ou à un autre de leur carrière. Pour vous faire une idée précise de ce qui se cache derrière ce dispositif, voici 5 choses à savoir à propos du bilan de compétences. 1 – Le bilan de compétences dans le Code du Travail Afin de comprendre parfaitement de quoi il s’agit, il est essentiel de se tourner d’un peu plus près sur la définition même du bilan de compétences qui a été inscrite dans le [...]
Le coaching est apparu avec les sportifs de haut niveau avant de prendre son essor au sein des entreprises. Depuis quelques années, son périmètre s'élargit encore pour investir le domaine de l’aide individuelle. A l'instar des méthodes de développement personnel, le coaching de vie permet des résultats rapides et concrets (approche orientée solution) sur les difficultés rencontrées dans la vie quotidienne : Problème de confiance en soi Objectif personnel à atteindre Gérer une séparation ou un deuil Conflits fréquents avec la famille, les amis difficultés au sein du couple Décision difficile Développement personnel Surmonter un échec / Gérer la réussite Transitions professionnelles Retraite … Le coaching de vie concerne tout [...]
Découvrez sur cette page de nombreuses ressources pour effectuer vos recherches dans le cadre d'un bilan de compétences ou tout simplement des liens web pour vos recherches d'emploi. Orientation (Fiches métiers) Orientation Pour Tous Onisep CIDJ (centre d'information et de documentation jeunesse) Phosphore Orientation Auvergne Rhône Alpes Fiches métiers APEC Actualités / Informations Ministère du Travail Service-Public.fr Actualités Unédic ( « union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce ») Le café pédagogique (toute l'actualité pédagogique sur internet) Le blog de la formation professionnelle et continue Liens vers l'emploi Jobavitz (la centrale du job étudiant) Réseau TEE (spécialiste de l'emploi environnemental) Offres d'emploi de la ville de Saint Etienne Info Jeunes [...]
Les conditions pour réussir Il y a deux étapes fondamentales pour réussir : Se fixer un but et agir pour l’atteindre Evaluer les résultats de son action et l’adapter à son objectif Il y a également sept mécanismes menant au succès : La passion : tout les grands hommes qui ont réussi étaient passionnés La conviction : lorsqu’elle est couplée à la passion, elle permet de belles réalisations La stratégie : la conviction et la passion doivent être associées à une stratégie et à un plan d’action précis. Les valeurs : la réussite n’advient que si elle repose sur nos propres valeurs (jugements moraux et éthiques) L’énergie [...]
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