Formation « Développer son savoir-être en entreprise »

Développer son savoir-être en entreprise Quel est l’objectif de la formation ? L’objectif de cette formation est d’amener les salariés à endosser une nouvelle posture en développant leur savoir-être. Le parcours proposé les conduit également à percevoir de manière précise les impératifs de leur métier (tâches à effectuer, horaire, salaire,...) pour éviter les conflits et les abandons de poste. Objectifs pédagogiques ● Adopter la bonne attitude au quotidien, trouver son style pour donner une bonne image de soi ● Comprendre l'impact du comportement non verbal sur ses relations professionnelles ● Apprendre à mieux se connaître pour mieux comprendre les autres ● Optimiser sa communication verbale et non verbale Pourquoi avoir développé cette formation ? Les intervenants ont réalisé une enquête auprès des entreprises sur les secteurs en tension et ils ont effectué plusieurs constats: ● Les entreprises n’arrivent pas à recruter de professionnels conformes à leurs attentes ● Le savoir-être et la motivation sont régulièrement pointés du doigt ● Les recruteurs expliquent que certains salariés et/ou demandeurs d’emploi n’ont pas ou plus le “goût du travail” Programme de formation [...]

Comment savoir si une idée de reconversion est la bonne?

Les candidats s’engageant dans un bilan de compétences me posent régulièrement les questions suivantes : “Est ce que cette idée de reconversion professionnelle est la bonne? “ “Comment être sûr de faire le bon choix d’orientation? “ La réponse à cette question est simple et logique : en effectuant des recherches sur les pistes envisagées pour que la connaissance des métiers soit précises et aboutie. Il est totalement illusoire de croire que le bon job, celui dont on a toujours rêvé, nous apparaisse en un claquement de doigts! Il n'y a pas de secret, pour obtenir des résultats, il faut s'engager pleinement dans le démarche de bilan de compétences. Les recherches documentaires La première étape consiste à effectuer des recherches documentaires. Suite à la restitution des tests avec le conseiller bilan, une liste de métiers ou de secteurs professionnels à explorer est mise en lumière. La candidat va effectuer un travail d'approfondissement pour vérifier plusieurs informations : La durée des études/de la formation pour accéder au métier visé (le CPF de transition professionnelle ne finance qu'une seule année d'étude) Les [...]

Vous êtes salarié depuis plus de 10 ans? Vous risquez de perdre jusqu’à 1800 euros!

Étiez-vous salarié en décembre 2014? si c’est le cas, il est possible que vous possédiez encore des heures DIF (Droit Individuel à la Formation) et ces heures risquent d’être perdues.  En effet, si vous n’avez pas suivi de formations et que vous avez la totalité de vos heures, la perte s’élève à 1800 euros environs! Vos heures de DIF ont été notifiées sur une attestation donnée par l’entreprise qui vous faisait travailler à l’époque ou sur votre fiche de paie de janvier 2015 Si vous ne l’avez pas encore fait, vous devez reporter ces heures dans votre Compte Personnel de Formation à l’adresse : https://www.moncompteactivite.gouv.fr Attention : vos heures acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) sont utilisables jusqu'au 01 janvier 2021. Après cette date, elles seront perdues définitivement! En savoir plus : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/mes-droits-formation/mon-cpf-compte-personnel-de-formation/reporter-mes-heures-dif Ces heures acquises, vous pouvez les utiliser pour effectuer un bilan de compétence pour envisager une mobilité professionnelle ou un accompagnement VAE pour valider un diplôme sur la base de votre expérience. Vous souhaitez utiliser vos heures de DIF pour vous engager dans [...]

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