Les issues possibles suite à un bilan de compétences sont nombreuses : suivre une formation de reconversion pour changer de métier, rester dans son entreprise et évoluer en interne, faire le choix de ne rien changer…ou…créer sa propre activité/entreprise. Dans cet article, nous allons vous présenter toutes les bonnes pratiques pour réussir sa création d’entreprise suite à un bilan de compétences entrepreneuriales.   Pourquoi créer son entreprise après un bilan de compétences ? Les réponses à cette question sont multiples et elles dépendent très souvent du vécu de chacun. Certaines personnes créent leur entreprises car elles estiment avoir des compétences inutilisées en tant que salarié. D’autres veulent avoir une totale latitude dans leur parcours professionnel : elles veulent être actrice de leur vie et avoir le contrôle total sur leurs décisions.  D’autres encore ont acquis une solide expérience au fil de années et la suite logique de leur carrière consiste à créer leur entreprise.   Les compétences du créateur d’entreprise Les compétences du créateur d’entreprise sont multiples car il doit souvent agir sur plusieurs tableaux. Il doit par exemple avoir des compétences [...]

Le bilan de compétences et la reconversion professionnelle qui peut en découler sont plus que jamais sous le feu des projecteurs. Depuis quelques mois, quitter son job est beaucoup plus facile avec la rupture conventionnelle qui est désormais très connue des salariés comme des employeurs. Cette rupture du contrat de travail à l’amiable ouvre des droits à l’allocation chômage et a largement fluidifié le marché du travail. Un second dispositif issu de la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » permet de quitter son emploi sous certaines conditions. Il s’agit du Dispositif Démissionnaire encadré par Transition Pro. Ainsi, lorsque la rupture conventionnelle est impossible (certains employeurs la refusent systématiquement), ce dispositif permet de démissionner dans le but de mettre en œuvre un nouveau projet professionnel tout en percevant l’allocation chômage. Le projet professionnel visé peut être une création (ou reprise) d’entreprise, ou un parcours de formation permettant une reconversion. Avec ces deux dispositifs, les salariés sont beaucoup moins liés à leur entreprise et ils s’engagent beaucoup plus facilement dans un bilan de compétences en [...]