« Un bilan de compétences, ça prend combien de temps ? » La question paraît simple. La réponse l’est moins, parce qu’elle recouvre en réalité trois durées différentes : le nombre d’heures d’accompagnement, la durée sur le calendrier, et le temps que vous y consacrerez vous-même entre les séances. Les confondre, c’est s’exposer à de mauvaises surprises, dans un sens comme dans l’autre. Voici ce qu’il faut savoir, règle par règle. Ce que dit la loi : 24 heures au maximum Le Code du travail fixe un plafond : la durée d’un bilan de compétences ne peut pas dépasser 24 heures. Mais ces 24 heures ne sont pas toutes passées en rendez-vous avec un consultant. Un bilan combine généralement deux types de temps : le face-à-face : les entretiens individuels avec votre consultant ; le travail en autonomie dirigée : les enquêtes auprès de professionnels, les exercices à faire chez soi, les recherches, la rédaction, que le consultant prépare avec vous et exploite ensuite en séance. La répartition entre les deux varie d’un organisme à l’autre. C’est la première question [...]

Si une ville connaît le sens du mot « reconversion », c’est bien Saint-Étienne. Mines, manufacture d’armes, rubans, cycles, puis design : en deux siècles, la ville a dû se réinventer à plusieurs reprises. Chaque fois, des milliers d’habitants ont dû changer de métier, parfois dans la douleur. Cette histoire n’est pas qu’un sujet de musée. Elle parle directement à ceux qui, aujourd’hui, envisagent de changer de voie. Une ville bâtie sur le charbon Pendant plus d’un siècle, Saint-Étienne a vécu au rythme des mines. Le bassin houiller a façonné les paysages, les quartiers et les familles. Quand les puits ont fermé, les uns après les autres dans la seconde moitié du XXe siècle, c’est tout un monde qui a disparu : des métiers, des savoir-faire, mais aussi une identité et une fierté collectives. Le puits Couriot, devenu le Musée de la Mine, rappelle cette époque. Il rappelle aussi une réalité que connaissent bien les personnes en reconversion : perdre son métier, c’est souvent perdre une partie de qui l’on est. Armes, rubans, cycles : l’art de se réinventer Saint-Étienne [...]

Quand on parle de reconversion, on parle de sens, de passion, de nouveau départ. On parle beaucoup moins d’argent. Pourtant, dans notre expérience d’accompagnement à Saint-Étienne, c’est l’une des premières raisons pour lesquelles un projet de reconversion échoue ou n’aboutit jamais. Ce n’est pas parce que le projet était mauvais, mais parce que son coût réel avait été sous-estimé. Voici comment calculer ce que votre projet va vraiment vous coûter, avant de vous lancer. Les quatre postes de coût d’une reconversion 1. Le coût de la formation. C’est le plus visible, souvent celui qu’on regarde en premier. Selon le métier visé, il peut aller de quelques centaines d’euros pour une formation courte à plusieurs milliers pour un diplôme d’État. 2. La perte de revenus pendant la transition. C’est le poste le plus lourd, et le plus souvent oublié. Si vous quittez votre emploi pour vous former, combien de mois allez-vous vivre avec un revenu réduit ? 3. Le salaire de départ dans le nouveau métier. Dans un nouveau métier, vous repartez souvent au bas de la grille. Il faut parfois [...]

« Je n’en peux plus de mon travail, mais je ne sais même plus ce que je veux. Est-ce que c’est le moment de faire un bilan ? » Nous entendons cette question très souvent, sous une forme ou une autre, dans nos locaux de la place Antonin Moine. Elle est légitime, et elle mérite mieux qu’un « oui » ou un « non » de principe. Un bilan de compétences peut être un formidable levier pour sortir d’une impasse professionnelle. Commencé au mauvais moment, il peut aussi devenir une épreuve de plus. Tout l’enjeu est de savoir où vous en êtes. Ce qu’un bilan vous demande vraiment Un bilan de compétences n’est pas un test qu’on passe en une heure. C’est un travail de plusieurs mois, qui mobilise des ressources précises : de l’énergie pour se projeter : imaginer d’autres métiers, d’autres environnements, d’autres façons de travailler ; de la disponibilité mentale pour explorer : se renseigner sur des métiers, rencontrer des professionnels, faire des recherches entre les séances ; une capacité à trancher : à la fin, il [...]

Un bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement personnel qui aide à identifier vos compétences, vos intérêts et vos valeurs professionnelles. Cet article explique sa définition réelle, ses véritables objectifs et ce qu'il ne faut pas en attendre.

Un bilan de compétences n'est pas une simple liste de ce que vous savez faire. C'est un espace de réflexion structuré qui vous aide à voir ce que vous aviez sous les yeux depuis des années. Découvrez comment transformer votre compréhension de vous-même et passer à l'action.

Votre reconversion professionnelle mérite une narration solide et authentique. LinkedIn est le terrain de jeu idéal pour convaincre les recruteurs que votre changement de carrière est réfléchi, motivé et riche de potentiel. Découvrez 7 clés concrètes pour transformer votre profil en atout majeur.