Coaching

Introduction : Pourquoi adapter son CV aux ATS est indispensable en 2025 Aujourd'hui, plus de 80 % des grandes entreprises utilisent des logiciels de tri automatisé des candidatures, appelés ATS (Applicant Tracking Systems). Ces outils scannent les CV pour repérer des mots-clés, évaluer la pertinence du profil et effectuer une première sélection avant même qu'un recruteur humain ne consulte le document. Résultat : un CV mal formaté ou non optimisé risque de ne jamais être lu, même si le profil correspond parfaitement au poste. C'est pourquoi faire un CV ATS compatible est devenu une compétence essentielle pour toute personne en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle. Dans cet article, vous [...]

Objectif : Comprendre les comportements attendus en milieu professionnel et identifier vos atouts et points de vigilance. 1. Qu’est-ce que le savoir-être Le savoir-être, ou compétence comportementale, désigne l’ensemble des attitudes, postures et qualités humaines qui permettent de bien travailler avec les autres et de s’adapter aux situations professionnelles.C’est la manière dont vous agissez dans votre travail : votre attitude, votre relation aux autres, votre façon de gérer les imprévus.Il se distingue du savoir-faire, qui correspond aux compétences techniques.En entreprise, le savoir-être est souvent aussi important que les compétences techniques. Il influence la qualité du travail collectif, la confiance accordée par les collègues et la progression professionnelle. 2. Les grands [...]

Créer son activité après 40 ans, c'est possible! De nombreux cadres et salariés expérimentés ressentent le besoin de retrouver du sens, de gagner en autonomie ou de relever un nouveau défi. Pour beaucoup, cette aspiration se concrétise par un projet de création d’activité. Mais comment passer du salariat à l’entrepreneuriat sans tout risquer ? Voici un guide complet pour amorcer cette transition en toute sécurité. Pourquoi entreprendre après 40 ans ? Créer son activité après 40 ans peut répondre à plusieurs motivations : Retrouver du sens au travail : quitter un poste devenu vide de sens ou trop contraignant. Gagner en liberté : choix des horaires, des clients, de l'organisation. [...]

Introduction Le perfectionnisme peut être à la fois une force et un frein dans la vie professionnelle. Si vous êtes de ceux qui visent toujours l’excellence, qui redoutent l’erreur et passent un temps considérable à peaufiner chaque tâche, alors vous êtes probablement perfectionniste. Mais comment s’épanouir au travail sans s’épuiser ? Comment transformer cette exigence intérieure en un moteur plutôt qu’en un obstacle ? Voici 5 astuces concrètes pour mieux vivre le perfectionnisme au travail. 1. Redéfinir l’excellence : viser le "suffisamment bon" Pourquoi c’est essentiel Les perfectionnistes ont souvent une vision binaire : soit c’est parfait, soit c’est un échec. Or, dans la réalité professionnelle, viser le "suffisamment bon" [...]

Introduction L’intelligence situationnelle (ou conscience situationnelle) est votre capacité à percevoir les signaux, comprendre leur signification et anticiper les évolutions à venir. C'est une approche que nous abordons régulièrement dans nos séances de coaching. Elle est cruciale pour naviguer dans la complexité, gérer l’incertitude et prendre des décisions éclairées. Dans ce guide, découvrez des méthodes concrètes, des techniques éprouvées et des étapes pas à pas pour la développer — quel que soit votre secteur. 1. Comprendre les 3 piliers de base Selon le modèle d’Endsley, développer son intelligence situationnelle repose sur : Perception : capter les éléments pertinents de l’environnement (informations, interactions, signaux faibles). Compréhension : interpréter ces éléments en lien avec [...]

Un financement encore méconnu Le Compte Personnel de Formation (CPF) est souvent perçu comme une simple opportunité de suivre une formation professionnelle. Mais pour de nombreuses personnes que nous accompagnons à Saint-Étienne, il représente bien plus : un véritable levier de transformation personnelle et professionnelle. Dans cet article, nous allons explorer concrètement comment le CPF peut changer une vie, à travers des témoignages, des exemples concrets et une analyse de terrain menée par l’équipe de Praxis Accompagnement. Qu’est-ce que le CPF ? Petit rappel pour bien comprendre Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif public permettant à toute personne active d’acquérir des droits à la formation tout au [...]

Naviguer dans un processus en mutation 2025 marque un tournant dans les pratiques de recrutement. L'intelligence artificielle (IA) n'est plus une tendance, elle structure la majorité des processus : tri automatisé des CV, entretiens en visioconférence pré-analytiques, tests comportementaux... Pour les candidats, cela signifie une chose : il faut jouer sur deux tableaux. Comprendre et s'adapter aux outils digitaux Cultiver une posture authentique et humaine Derrière chaque algorithme, il reste des recruteurs à convaincre. Et c'est justement à cette interface que se situe la différence entre un bon et un excellent dossier. Décryptez les nouvelles règles du jeu Le volume des candidatures a explosé. Au Royaume-Uni, on observe +59% de [...]

La proactivité est une compétence clé dans un monde en perpétuel changement, marqué par l’incertitude, l’accélération des rythmes de travail et la complexité des interactions. Chez Praxis Accompagnement, nous constatons au quotidien combien cette capacité à agir avec intention et anticipation transforme les parcours personnels et professionnels. Booster sa proactivité, c’est cultiver l’autonomie, la responsabilisation et la capacité à faire face aux défis contemporains avec sérénité. Voici 5 conseils pratiques et actuels pour développer une posture plus proactive au quotidien. 1. Clarifier ses objectifs personnels et professionnels Impossible d'être proactif sans savoir où l'on va. Définir des objectifs clairs, spécifiques et mesurables donne une direction et stimule l'action. Utiliser la [...]

La reconversion professionnelle est devenue une aspiration forte pour de nombreux actifs en quête de sens, d'autonomie ou de nouveaux défis. Dans ce contexte, l’entrepreneuriat s’impose de plus en plus comme un véritable moteur de reconversion, offrant une alternative concrète au modèle salarial traditionnel. Quels sont les leviers, les opportunités, mais aussi les freins de cette dynamique ? Comment se faire accompagner pour en faire une réussite durable ? Pourquoi l’entrepreneuriat attire-t-il les personnes en reconversion ? La crise sanitaire, les transformations du monde du travail et une quête accrue de sens ont amplifié le phénomène de reconversion professionnelle. Selon une étude de l’APEC de 2024, près d’un cadre sur deux [...]