Cela peut parfois se manifester par une fatigue généralisée.
Parfois, par un manque de motivation.
Parfois, avec une sensation difficile à définir : « je ne suis plus vraiment là où je devrais être ».
Ces interrogations sont courantes. On les retrouve dans toutes les strates de la société : Chez les employés, les cadres, les travailleurs autonomes ou encore des individus en phase de transition professionnelle.
Actuellement, à Saint-Étienne, de nombreux Stéphanois sollicitent des conseils pour reconfigurer leur carrière ou envisager une reconversion professionnelle.
Dans cette perspective, le bilan de compétences compétences est une étape cruciale. Il offre la possibilité de faire une pause pour considérer son parcours et planifier son futur projet professionnel de manière méthodique.
Saisir l’enjeu.
Une vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille.
Par le passé, il était habituel de demeurer dans la même entreprise ou dans le même domaine de travail tout au long de sa carrière. À l’heure actuelle, les trajectoires sont bien plus changeantes.
Plusieurs circonstances peuvent susciter des questionnements sur son travail :
- une perte de sens dans ses missions
- Un sentiment de stagnation
- Des conflits ou un malaise au travail
- Un épuisement progressif ou un burn-out
- Le désir d’établir une plus grande concordance entre ses principes et son travail
Sur Saint-Étienne, ces interrogations surgissent fréquemment après plusieurs années passées dans un même domaine professionnel : industrie, commerce, logistique ou rôles administratifs.
Les individus ont souvent une forte expérience professionnelle, toutefois ils ne savent pas toujours comment mettre à profit leurs aptitudes pour progresser ou changer de voie.
C’est exactement dans ces périodes d’incertitude que le bilan de compétences peut offrir une structure de réflexion bénéfique.
Analyse professionnelle
Le bilan de compétences n’est pas simplement une discussion sur les métiers. C’est un travail structuré en plusieurs étapes qui permet d’explorer plusieurs dimensions du parcours professionnel d’une personne.
Revenir sur son histoire professionnelle
Le premier travail consiste à analyser son parcours.
- Quelles ont été les expériences marquantes ?
- Quelles missions ont été les plus stimulantes ?
- Dans quelles situations vous êtes-vous senti le plus utile ?
Très souvent, les personnes découvrent qu’elles ont développé des compétences qu’elles n’avaient jamais vraiment identifiées.
Identifier ses moteurs profonds
Un projet professionnel solide ne repose pas uniquement sur les compétences.
Il repose aussi sur :
- La personnalité
- les motivations
- les centres d’intérêt
- les valeurs
- le type d’environnement de travail dans lequel on se sent bien et dans lequel on souhaite évoluer.
Ces dimensions sont parfois négligées dans les choix de carrière. Pourtant, elles jouent un rôle déterminant dans l’épanouissement des personnes.
Mettre en perspective le marché de l’emploi
Un projet doit également tenir compte de la réalité du marché du travail.
À Saint-Étienne et dans la Loire, certains secteurs offrent aujourd’hui des perspectives intéressantes :
- les métiers du numérique
- les métiers de la santé et du social
- certains métiers techniques
- les activités liées à la transition écologique.
Le bilan de compétences permet de conjuguer les aspirations personnelles avec les opportunités réelles du territoire.
Conseils pratiques
Lorsque l’on commence à réfléchir à son projet professionnel, certaines démarches simples peuvent déjà aider à clarifier les choses.
Faire un premier état des lieux
Essayez de répondre à quelques questions simples :
- Quelles sont mes principales compétences ? celles que je maîtrise le mieux?
- Quelles activités me donnent de l’énergie ?
- Qu’est-ce qui me pèse dans mon travail ?
Cette première réflexion permet souvent de mieux comprendre ce qui se joue dans la situation actuelle.
Repérer ses compétences transférables
Beaucoup de personnes pensent qu’une reconversion implique de repartir de zéro. Dans la majorité des cas, ce n’est pas le cas.
Des compétences comme :
- l’organisation
- la relation client
- la gestion de projet
- l’analyse
- le management
peuvent être valorisées dans de nombreux métiers.
Un bilan de compétences permet précisément d’identifier ces ressources transférables.
Prendre le temps d’explorer
Avant de prendre une décision importante, il est utile de :
- rencontrer des professionnels (enquêtes métiers)
- se renseigner sur les métiers
- comprendre les réalités du terrain.
Cette phase exploratoire est essentielle pour se rapprocher de la réalité et éviter les décisions trop hâtives.
Les erreurs fréquentes
Lorsque l’on envisage une évolution professionnelle, certaines erreurs reviennent très souvent.
Chercher le métier parfait
Il n’existe pas de métier idéal.
Chaque activité comporte des contraintes. L’objectif n’est pas de trouver un métier parfait, mais plutôt un équilibre satisfaisant entre ses compétences, ses valeurs et son mode de vie.
Vouloir aller trop vite
Une reconversion professionnelle est une décision importante.
Prendre le temps de réfléchir permet souvent d’éviter des choix précipités.
Sous-estimer ses capacités
Beaucoup de personnes minimisent leurs compétences et leur potentiel.
L’un des objectifs du bilan de compétences est justement de mettre en lumière ce potentiel souvent sous-estimé.
Comment avancer concrètement
Si vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel, plusieurs étapes peuvent vous aider à avancer.
Commencez par prendre un moment pour réfléchir à votre parcours et à vos motivations.
Interrogez-vous sur ce qui compte vraiment pour vous dans votre travail :
- l’utilité
- l’autonomie
- la créativité
- la sécurité
- le contact humain.
Pour approfondir cette réflexion, un bilan de compétences peut être un outil particulièrement utile. Il permet de structurer cette démarche et d’explorer des pistes auxquelles on n’aurait pas pensé seul.
Questions fréquentes
Quand faut-il faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de moment idéal. Beaucoup de personnes s’engagent dans cette démarche lorsqu’elles ressentent un décalage entre leur travail actuel et leurs aspirations.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences ne dépasse jamais 24 heures (durée cadrée par la loi), réparties sur plusieurs semaines afin de laisser le temps à la réflexion et aux explorations.
Peut-on faire un bilan de compétences en étant salarié ?
Oui, la plupart des bilans de compétences sont réalisés tout en continuant à travailler. Ils peuvent notamment être financés via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Conclusion
S’interroger sur sa carrière est souvent le début d’un processus de transformation.
Ces moments de questionnement peuvent être inconfortables, mais ils sont aussi l’occasion de mieux comprendre ses aspirations et de redonner du sens à sa vie professionnelle.
Le bilan de compétences offre un cadre structuré pour mener cette réflexion.
À Saint-Étienne, Praxis Accompagnement reçoit chaque année des personnes qui souhaitent prendre du recul, analyser leur parcours et construire un projet professionnel plus cohérent avec leurs aspirations.
Parfois, quelques séances suffisent pour ouvrir des perspectives que l’on n’imaginait pas.
Vous aimeriez découvrir le bilan de compétences?