Faire un bilan de compétences à Saint-Etienne : comparatif, avis et conseils

Vous habitez Saint-Étienne ou ses environs et vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Que vous soyez salarié, indépendant, en transition ou simplement en quête de sens, le bilan de compétences est un outil structurant pour mieux vous connaître et définir un projet professionnel réaliste et motivant. Dans cet article, vous découvrirez tout ce qu’il faut savoir pour faire un bilan de compétences à Saint-Étienne : comment ça fonctionne, quels sont les meilleurs organismes locaux, des retours d’expérience concrets, et des conseils pour bien choisir.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement encadré par le Code du travail (articles L.6313-1 et suivants). Il permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos motivations, vos valeurs et votre personnalité afin de construire un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.

D’une durée de 16 à 24 heures en moyenne, il se déroule sur plusieurs semaines (6 à 12) et alterne entretiens, tests, exercices d’introspection et recherches concrètes sur le marché de l’emploi ou la formation

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Contrairement aux idées reçues, le bilan de compétences n’est pas réservé à ceux qui veulent changer de métier. Il s’adresse à toute personne souhaitant :

• Faire le point sur sa carrière après une perte de sens ou un burn-out

• Identifier ses véritables motivations pour retrouver du plaisir au travail

• Évoluer dans son entreprise ou son secteur

• Rebondir après une rupture professionnelle (licenciement, reconversion)

• Se préparer à une mobilité géographique ou à la création d’entreprise

• Ou encore sécuriser un parcours professionnel en anticipant les changements à venir

Chez Praxis, les profils accompagnés sont très variés : salariés du privé, agents du service public, indépendants, personnes en arrêt ou en recherche d’emploi, jeunes seniors ou quadras en repositionnement professionnel.

Pourquoi faire un bilan de compétences à Saint-Étienne ?

Saint-Étienne est une ville en pleine mutation, où de nombreux secteurs recrutent : industrie, santé, services à la personne, transition écologique, numérique… Faire un bilan de compétences ici, c’est l’occasion de :

• Vous reconnecter à ce qui vous motive vraiment

• Identifier les opportunités professionnelles autour de vous

• Reprendre confiance en vos atouts

• Bénéficier d’un accompagnement humain, local et personnalisé

Comparatif des meilleurs organismes de bilan de compétences à Saint-Étienne (2025)

Zoom sur Praxis Accompagnement

Praxis Accompagnement, dirigé par Alexandre Fradin, est un cabinet indépendant implanté au cœur de Saint-Étienne. Avec plus de 87 avis Google notés 5 étoiles, il figure parmi les meilleurs accompagnateurs de la région.

Points forts :

• Diagnostic gratuit et sans engagement

• Entretien en présentiel

• Approche humaine, basée sur l’écoute, l’analyse fine de votre parcours, et des outils professionnels

• Éligible au CPF – Certification Qualiopi

• Spécialiste également de la VAE et du coaching professionnel

Témoignage client :

“Mr Fradin est très professionnel et à l’écoute. Il a su s’adapter à ma demande et me proposer une démarche claire et efficace. Cela m’a permis de faire le point sur mes attentes, mes compétences et d’établir un plan d’action réaliste pour envisager plus sereinement ma reconversion. Je le remercie pour son travail et son accompagnement. Je le recommande à toute personne souhaitant effectuer un bilan de compétences efficace et approfondi.” – Céline

Déroulement d’un bilan chez Praxis Accompagnement

Le bilan se déroule en 3 phases :

1. Phase préliminaire :

   • Analyse de la demande

   • Définition des objectifs du bilan

   • Validation du cadre de travail

2. Phase d’investigation :

   • Analyse du parcours professionnel

   • Tests de personnalité, de valeurs et d’intérêts (des tests complémentaires peuvent être proposés suivant les profils)

   • Exploration des compétences techniques et transférables

   • Identification de pistes d’évolution réalistes

   • Réalisation d’enquêtes métiers

3. Phase de conclusion :

   • Élaboration d’un projet professionnel cohérent et motivant

   • Plan d’action détaillé (formation, VAE, reconversion, création d’activité…)

   • Remise d’une synthèse confidentielle

Le tout se fait dans un climat de bienveillance, sans jugement, et à votre rythme.

Exemples de réussites concrètes

Angélique, 43 ans, ancienne chargée de mission à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, a créé une activité de coordinatrice de maison de santé après 18 années de bons et loyaux services à la CPAM. 
Gallien, 34 ans, développeur informatique voulait changer sans savoir vers quoi exactement. Le bilan de compétences a confirmé l’envie d’exercer une activité en libéral. Il se forme actuellement pour devenir orthophoniste. 
Jonathan, 30 ans, Intermittent du spectacle, devait changer de profession en raison de soucis de santé. Le travail introspectif mené au cours du bilan lui a permis de se réorienter vers le métier de directeur des affaires culturelles.

Comment financer son bilan de compétences ?

La bonne nouvelle : le bilan est très souvent finançable via :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF)

• Le Plan de développement des compétences (via votre employeur)

• France Travail si vous êtes demandeur d’emploi

• Des financements spécifiques (Fonds formation) pour les fonctionnaires, les indépendants ou les professions libérales

Chez Praxis, un accompagnement est proposé pour vous aider à activer vos droits CPF et monter un dossier en toute sérénité.

Questions fréquentes (FAQ)

Est-ce que le bilan de compétences est confidentiel ?

Oui. Tout ce que vous échangez avec votre consultant est strictement confidentiel. Une synthèse vous est remise en fin de parcours, mais elle n’est transmise à personne d’autre, sauf accord explicite.

Combien de temps ça dure ?

Chez Praxis, le bilan dure généralement 18 heures réparties sur 2 à 4 mois. Cela permet un vrai travail de fond sans pression.

Est-ce que je peux le faire si je suis en arrêt maladie ou au chômage ?

Oui, absolument. Le CPF reste mobilisable. Et un accompagnement sur-mesure est possible selon votre situation.

Puis-je faire le bilan le soir ou le week-end ?

Oui. Alexandre Fradin propose des créneaux adaptés à vos contraintes horaires, y compris en visio en soirée ou le samedi matin.

Nos 5 conseils pour bien choisir son organisme

1. Vérifiez les avis clients : rien ne vaut l’expérience vécue par d’autres.

2. Rencontrez le consultant avant de vous engager.

3. Assurez-vous de la certification Qualiopi (indispensable pour un financement CPF).

4. Demandez un entretien diagnostic gratuit pour évaluer l’approche.

5. Privilégiez une structure locale pour mieux connecter avec le tissu économique de votre région.

Ce qu’un bon bilan peut changer

• Vous aider à sortir d’une période de doute
• Vous faire découvrir des compétences insoupçonnées
• Vous ouvrir de nouvelles voies réalistes, alignées avec vos valeurs
• Vous redonner confiance et énergie pour avancer
• Vous faire passer à l’action, concrètement

En résumé

Le bilan de compétences est bien plus qu’un outil RH : c’est un levier de transformation personnelle et professionnelle. Et à Saint-Étienne, vous avez la chance de pouvoir vous faire accompagner par des professionnels passionnés, compétents et proches de vous.

Prendre rendez-vous avec Praxis Accompagnement

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