Chez Praxis, nous croyons que chaque parcours professionnel mérite d’être exploré, valorisé et orienté avec sens. Le bilan de compétences est un outil stratégique pour toute personne active souhaitant faire le point sur sa carrière, révéler ses atouts et construire un avenir professionnel en cohérence avec ses valeurs. Véritable levier d’évolution, il s’inscrit dans une démarche introspective, bienveillante et accompagnée par un professionnel certifié.
Le bilan ne se limite pas à une simple photographie de vos savoir-faire : c’est un processus dynamique qui vous aide à prendre conscience de vos potentialités, à formuler vos aspirations profondes et à vous projeter dans une trajectoire professionnelle réaliste et motivante. Mais comment se déroule concrètement cette démarche ? Quels en sont les bénéfices et pour qui est-elle la plus utile ? Suivez le guide.
1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Encadré par le Code du travail (articles L.6313-1 et suivants), le bilan de compétences est une démarche individuelle, structurée et confidentielle. Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation pertinent.
Chez Praxis, nous allons au-delà des simples diagnostics : notre approche intégrative mobilise des outils de la psychologie du travail, des thérapies brèves (TCC) et de l’approche systémique pour co-construire avec vous un projet qui vous ressemble. Le tout dans
un cadre éthique et sécurisant.
2. À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est destiné à tous les actifs :
- Salariés du secteur privé ou public (CDI, CDD, fonctionnaires)
- Demandeurs d’emploi, en accompagnement avec Pôle Emploi, l’APEC, ou Cap Emploi
- Indépendants, entrepreneurs ou professions libérales, en quête de repositionnement
- Personnes en reconversion, après un burn-out, une crise existentielle ou un besoin de sens accru
Il est également indiqué pour ceux qui ressentent une perte de motivation, un mal-être au travail ou une envie de se réorienter sans savoir par où commencer.
3. Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Les raisons de faire un bilan sont nombreuses et varient d’une personne à l’autre. Voici les plus fréquentes rencontrées chez nos clients :
- Clarifier son projet professionnel : sortir de la confusion, poser des objectifs concrets
- Préparer une reconversion : changer de métier ou de secteur, en conscience
- Anticiper une évolution : identifier les compétences à développer pour progresser
- Valoriser son parcours : mettre en lumière ses atouts pour candidater ou négocier
- Retrouver du sens : reconnecter travail et valeurs personnelles
Le bilan agit comme un catalyseur de changement, un déclencheur de décision.
4. Étapes et déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences chez Praxis se compose de trois phases clés, définies par la réglementation, mais enrichies par notre approche spécifique :
4.1 Phase préliminaire
Durant cette première étape, nous clarifions vos attentes, validons ensemble le cadre d’intervention et définissons les objectifs du bilan. C’est aussi le moment de poser les bases de la relation de confiance.
4.2 Phase d’investigation
Cette phase est la plus dense : elle mobilise différents outils (tests d’intérêts, questionnaires de personnalité, analyse de parcours,
exploration des valeurs) pour faire émerger les ressources, les freins, les envies et les opportunités. Elle inclut des temps de réflexion individuelle et des entretiens approfondis avec votre consultant.
4.3 Phase de conclusion
Vous formalisez un document de synthèse qui reprend les éléments clés du diagnostic, la définition de votre projet professionnel et un plan d’action précis (formations, étapes, recherche d’emploi, etc.). Ce document est confidentiel et vous appartient.
Un suivi à 6 mois peut être proposé pour vous aider à rester aligné avec vos objectifs.
5. Modalités pratiques et financements
Durée
Le bilan s’effectue généralement sur 18 heures, réparties sur 2 à 4 mois. Ce rythme adaptable permet d’intégrer les réflexions à votre réalité professionnelle et personnelle.
Modalités
- En présentiel dans nos locaux (cadre confidentiel et chaleureux)
Financements
- Compte Personnel de Formation (CPF)
- Aides de France Travail (AIF)
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
- Autofinancement possible avec paiement échelonné
Nous vous accompagnons pour monter votre dossier de financement étape par étape.
6. Les bénéfices d’un accompagnement avec Praxis Accompagnement
Opter pour un bilan avec Praxis Accompagnement, c’est faire le choix d’un accompagnement à la fois rigoureux et profondément humain. Voici ce que nos bénéficiaires en retirent :
- Une meilleure connaissance de soi et de ses aspirations
- Une prise de recul salutaire pour décider en conscience
- Une clarification de ses priorités de vie professionnelle et personnelle
- Des déclics décisifs pour oser franchir un cap
- Un plan d’action réaliste et motivant, co-construit avec un expert
En complément, nous offrons des ressources pédagogiques, et un suivi post-bilan.
Pour conclure
Faire un bilan de compétences avec Praxis Accompagnement, c’est vous offrir un temps de respiration, d’exploration et de construction. C’est sortir du flou, se reconnecter à ses moteurs internes et bâtir un projet solide, cohérent, et réaliste.
Qu’il s’agisse d’un besoin de sens, d’une volonté d’évolution ou d’un virage de carrière, nous sommes à vos côtés pour éclairer le chemin. Prenez rendez-vous pour un entretien gratuit et sans engagement et engagez la première étape vers votre avenir professionnel.
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