communication of people in global computer network

Le codeveloppement est « une approche de formation qui mise sur le groupe et les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle(¹) ».

 

Cette approche se fixe plusieurs objectifs :

  • Apprendre à être plus efficace
  • Comprendre et tenter de formaliser son mode de fonctionnement
  • Prendre un temps de réflexion
  • Avoir un groupe d’appartenance
  • Consolider son identité professionnelle
  • Apprendre à aider et à être aider
  • Prendre du plaisir à apprendre

 

Des groupes de participants sont créés pour qu’ils puissent travailler sur leur pratique professionnelle en s’inscrivant dans un dispositif particulier : la consultation.

À chaque séance, un des participants prend le rôle de client et les autres prennent le rôle de consultants.

La consultation est directement liée au processus d’apprentissage, elle est constitué de 6 étapes :

Étapes Rôles des participants
1 Le client expose son problème ou son projet, les consultants écoutent.
2 Les consultants questionnent et demandent des compléments d’information, le client répond et précise.
3 Le client définit le contrat de consultation. Les consultants le reformulent et le valident ensemble.
4 Les consultants réagissent : ils partagent leurs impressions, commentaires, suggestions, idées. Le client écoute, fait préciser et note.
5 Le client assimile l’information et conçoit un plan d’action.
6 Le client et les consultants décrivent leurs apprentissages et en prennent note.

 

 

 

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(¹) Payette, A; Champagne, C (2010). Le Groupe de codéveloppement professionnel. Québec : Presse universitaire du Québec.