communication of people in global computer network Le codeveloppement est « une approche de formation qui mise sur le groupe et les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle(¹) ».

 

Cette approche se fixe plusieurs objectifs :

  • Apprendre à être plus efficace
  • Comprendre et tenter de formaliser son mode de fonctionnement
  • Prendre un temps de réflexion
  • Avoir un groupe d’appartenance
  • Consolider son identité professionnelle
  • Apprendre à aider et à être aider
  • Prendre du plaisir à apprendre

 

Des groupes de participants sont créés pour qu’ils puissent travailler sur leur pratique professionnelle en s’inscrivant dans un dispositif particulier : la consultation.

À chaque séance, un des participants prend le rôle de client et les autres prennent le rôle de consultants.

La consultation est directement liée au processus d’apprentissage, elle est constitué de 6 étapes :

Étapes Rôles des participants
1 Le client expose son problème ou son projet, les consultants écoutent.
2 Les consultants questionnent et demandent des compléments d’information, le client répond et précise.
3 Le client définit le contrat de consultation. Les consultants le reformulent et le valident ensemble.
4 Les consultants réagissent : ils partagent leurs impressions, commentaires, suggestions, idées. Le client écoute, fait préciser et note.
5 Le client assimile l’information et conçoit un plan d’action.
6 Le client et les consultants décrivent leurs apprentissages et en prennent note.

 

 

Pour obtenir des informations complémentaires sur les groupes de codéveloppement professionnel, vous pouvez utiliser le formulaire de contact ou appeler au 0646326288.
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(¹) Payette, A; Champagne, C (2010). Le Groupe de codéveloppement professionnel. Québec : Presse universitaire du Québec.